21 май 2023 г.

Работа като охранител 34а: какво да правя, когато шефът отмени услугите?

В частния сектор за сигурност работата на смени, нощният труд и работата по време на празници са често срещани условия на труд. Охранителите често изпълняват трудна работа, за да гарантират безопасността на съоръжения, събития и хора. За съжаление Заплатите в този сектор често са в сектора на ниските заплати например в отделната служба за сигурност. Ако часовете се загубят неочаквано, например защото работодателят е загубил важен договор, и поради това (или по други причини) не се достигне месечната целева продължителност на работното време, работата на охранител 34а може да стане финансово несигурна. В тази статия се разглеждат причините, които водят до отмяната на работните дни, и се показват възможностите, които има служителят в сферата на сигурността.

Какви са възможните причини, поради които работодателят ми назначава по-малко дни за работа?

На първо място, в този момент трябва да се разгледа накратко и гледната точка на охранителната фирма. Фактът, че сте в списъка на дежурните по-рядко, в повечето случаи (надяваме се) няма нищо общо с вас лично, а има оперативни причини. Ако те са обяснени прозрачно от работодателя и вие можете да ги разберете, това предлага по-добра отправна точка за решение на проблема, което може да бъде подкрепено и от двете страни. Възможно е обаче това да доведе до смяна на местоработата или да започнете да си търсите нова работа. А може би “постният период” е само кратък и можете да компенсирате часовете, като работите допълнително през следващия месец, или работодателят се съобрази с вас по някакъв друг начин.

Ето десет възможни причини, поради които работодателят ви може да иска да намали работното ви време:

По-ниско търсене от страна на клиентите: Възможно е търсенето на услуги за сигурност да бъде по-малко, което ще доведе до намаляване на броя на необходимите човекочасове.
Икономическо забавяне: Възможно е икономическото положение да се е влошило, което да е довело до ограничаване на ресурсите и намаляване на разходите.
Промени в бизнес стратегията: Възможно е вашият работодател да е променил бизнес стратегията си, което да доведе до адаптиране на човешките ресурси.
Ротация на персонала: Възможно е ротация на персонала, за да се даде възможност на всички служители да работят и да се разпредели работното време по-справедливо.
Нови технологии или автоматизация: The Въвеждане на нови технологии или автоматизирани системи може да доведе до намаляване на броя на служителите.
Сезонни колебания: Работното време може да бъде обект на сезонни колебания, например ако през определени месеци е необходим по-малък брой служители по сигурността.
Промени в договорите с клиенти: Възможно е договорите с клиентите да са се променили и това да е довело до намаляване на обема на работата.
Правни ограничения: Възможно е да има (нови) законови ограничения, като например максимална продължителност на работното време или периоди на почивка между смените. Или пък съществуващите изисквания (например от Закона за работното време) вече се спазват по-добре.
Фирмени празници или сезонни почивки в компаниятаВъзможно е работодателят ви да е решил да намали работното време през определени периоди, като например фирмени празници или сезонни почивки (от клиенти). Също така, например, пандемията от Covid е предизвикала временни сътресения в индустрията.
Вътрешно преструктуриране на дружеството: Вашият работодател може да извърши вътрешно преструктуриране, което да доведе до преоценка на работното време и разпределението на ресурсите.

Какви възможности имам, ако работодателят ми възложи по-малко работа?

Разбира се, не си струва да се спори за един или два часа. Загубата на 20, 30, 40 или дори повече процента от работните часове обаче е голям проблем, защото трябва да се издържате. Ако шефът ви извади от графика на дежурствата, назначи ви на значително по-малко смени от обичайното и не получите часовете си — тогава имате следните възможности:

Проверете трудовия договор!
Това е най-важният момент. По принцип решаващо е това, което е договорено в трудовия ви договор. Например, ако в него е записано “на пълно работно време”, работодателят е длъжен да ви наеме по този начин. Какво се има предвид под пълно работно време, обикновено се урежда в съответния колективен трудов договор. Често се договаря и конкретен брой часове. Ако например в трудовия ви договор са предвидени 170 часа месечно, този брой часове трябва да се спазва (с изключение на малки колебания, например поради болнични).
Вижте списъка с дежурствата!
Разпределението на дежурствата в службите за сигурност, например в охраната на заводи, често се извършва въз основа на фиксиран сменния ритъм. По този начин е възможно да се планира приблизително предварително — разбира се, с известна степен на несигурност (напр. поради вечното планиране на отпуските). Решаващо значение обаче има действителният график на дежурствата за следващия месец: ако в него са посочени например 20 смени, то имате право да работите на този брой смени. След като веднъж е публикуван графикът на дежурствата, той може да бъде променен отново само след консултация със служителите.
Търсете диалог и активно предлагайте резултати от работата!
Много неща могат да бъдат изяснени чрез комуникация. Потърсете разговор с вашия ръководител и постигнете консенсус. Важно: Съобщете, че не сте съгласни с промените, и изрично предложете изпълнението на работата си! Вашият работодател е длъжен да ви възлага работа съгласно съществуващия трудов договор, вие предоставяте трудовото си изпълнение съгласно договора.
Вашият работодател не реагира? Изпратете писмено напомняне!
Информирайте работодателя си писмено за горепосочените аспекти. Писмената форма е важна, за да имате доказателства. Поставете краен срок на шефа си, но продължете да бъдете учтиви и сговорчиви. В края на краищата обикновено искате да продължите да работите за работодателя си.
Ако нищо не помогне: подайте жалба!
Ако всичко останало се провали, работодателят не реагира и разговорите (евентуално и с работническия съвет) не доведат до успех, единствената възможност е да се предприемат правни действия пред трудовия съд.

Адвокат Йорг Цицман е представил прекрасно фактите по делото в YouTube канал на Академията за сигурност:

20. ноември 2022 г.

Актуализация на COVID-19 — изпит за специализирани знания на IHK

През април 2021 г. в публикацията в блога “Има ли в момента някакви прегледи в Промишлено-търговската палата заради Корона?” за актуалното състояние по това време по отношение на въвеждането на професионалните изпити на IHK. За известно време изпитите бяха отменени или отложени. Прилага се строг хигиенен режим.
След политическия обрат по отношение на мерките за защита на ковидите и различните правила, някои от които бяха трудни за разбиране от фактическа гледна точка, голяма част от предишните изисквания вече са отменени в повечето федерални щати.

По принцип маските вече не са задължителни. Въпреки това се препоръчва да носите маска FFP‑2.
Носенето на поне медицинска маска по време на прегледа е препоръчително, но обикновено вече не е задължително.
По принцип вече не се изисква доказателство за изследване, ваксинация или възстановяване. (= няма изискване за 3G)

Ако тестът ви за SARS-CoV‑2 е положителен и датата на прегледа ви наближава, най-добре е да се информирате в компетентния IHK за възможните действия в момента. Възможно е да се откажете от изпита и да се явите отново на по-късна дата или — в зависимост от федералната държава — да се явите на него при определени защитни мерки.

Забележка: Цялата информация е без гаранция (към 20.11.2022 г.). Моля, обърнете внимание на актуалните изисквания на изпитващия IHK или на федералната държава!

7. април 2021

Има ли в момента някакви прегледи в Промишлено-търговската палата заради Корона?

Актуален въпрос е дали в момента се провеждат свързани с пандемията изпити 34а.

При сегашното положение промишлените и търговските камари се опитват да се придържат към съществуващите дати за провеждане на изпитите. Да! Изпитите обикновено се провеждат. Въпреки това могат да се допускат отклонения, тъй като по принцип всяка камара може сама да реши дали дадено разглеждане да бъде извършено, отменено без замяна или отложено. В случая с настоящата криза с короната това зависи и от регионалната стойност на заболеваемостта, действащите законови изисквания и политическите решения.

Концепции за пандемични планове/хигиена и спецификации на IHK

Повечето камари имат хигиенни концепции, които определят условията, при които могат да се провеждат прегледи.
За много камари се прилагат следните правила (без гаранция):

Трябва да се попълни формуляр за самооткриване (без признаци на заболяване, без предишен престой в рискови райони, без контакт със заразени лица и т.н.).
Достъпът и престоят са разрешени само с маска (FFP 2 или подобна), т.нар. обществени маски (маски от плат) обикновено не са достатъчни.
На входовете са поставени дозатори за дезинфектант, които трябва да се използват за дезинфекция на ръцете при достъп.
Все пак трябва да се спазва минимално разстояние от 1,5 до 2 метра.
Не се разрешава ръкостискане и друг физически контакт.
Асансьорите не трябва да се използват или не трябва да се ползват съвместно
Помещенията за прегледи се проветряват непрекъснато или на определени интервали (затова не забравяйте да си вземете топли дрехи, ако е необходимо!).
Могат да се използват само собствените материали за писане на участниците, а работните инструменти не могат да се разменят между участниците.
Събирането на хора в помещенията (коридори и др.), например по време на почивките или преди и след изпита, не се толерира.

Актуална информация!

Допълнителни приложения: Най-добре е да разберете директно от изпитващата IHK какво трябва да спазвате. — дали например трябва да се представи медицинско свидетелство или дали промените са настъпили в кратък срок. Уебсайтът на съответната IHK (ключова дума News / Corona) бързо предоставя съществена информация тук.

Пандемия