V soukromém bezpečnostním sektoru je běžnou pracovní podmínkou práce na směny, noční práce a práce o svátcích. Bezpečnostní pracovníci často vykonávají náročnou práci, aby zajistili bezpečnost objektů, událostí a osob. Bohužel Mzdy v tomto odvětví často patří do sektoru s nízkými mzdami například v samostatné bezpečnostní službě. Pokud dojde k neočekávanému výpadku hodin, např. proto, že zaměstnavatel přijde o důležitou zakázku, a měsíční cílová pracovní doba není z tohoto důvodu (nebo z jiných důvodů) dosažena, může to být pro strážníka 34a finančně riskantní. Tento článek se zabývá důvody, které vedou ke zrušení pracovních dnů, a ukazuje možnosti, které pak má člověk jako bezpečnostní pracovník.
Jaké jsou možné důvody, proč mi zaměstnavatel přiděluje méně dnů?
Na tomto místě je třeba nejprve stručně prozkoumat pohled bezpečnostní společnosti. Skutečnost, že jste na seznamu služeb méně často, nemá ve většině případů (doufejme) nic společného s vámi osobně, ale má provozní důvody. Pokud vám je zaměstnavatel transparentně vysvětlí a vy je dokážete pochopit, nabízí se tím lepší východisko pro řešení problému, které může být podpořeno oběma stranami. Je však možné, že to povede ke změně zaměstnání nebo k tomu, že si začnete hledat novou práci. Nebo je možná “hubené období” jen krátké a vy si můžete hodiny kompenzovat prací navíc v následujícím měsíci nebo vám zaměstnavatel vyjde vstříc jiným způsobem.
Zde je deset možných důvodů, proč by vám zaměstnavatel mohl chtít zkrátit pracovní dobu:
Nižší poptávka zákazníků: Poptávka po bezpečnostních službách by mohla být nižší, což by vedlo ke snížení počtu potřebných pracovních hodin.
Hospodářské zpomalení: Je možné, že se zhoršila hospodářská situace, což vedlo k omezení zdrojů a úsporám nákladů.
Změny obchodní strategie: Váš zaměstnavatel mohl změnit svou obchodní strategii, což vedlo k úpravě lidských zdrojů.
Rotace zaměstnanců: Možná rotace zaměstnanců, aby měli všichni zaměstnanci možnost pracovat a aby byla pracovní doba spravedlivěji rozdělena.
Sezónní výkyvy: Pracovní doba může podléhat sezónním výkyvům, například pokud je v některých měsících potřeba méně bezpečnostních pracovníků.
Změny ve smlouvách s klienty: Je možné, že se změnily smlouvy s klienty, což vede ke snížení objemu práce.
Právní omezení: Mohla by být zavedena (nová) zákonná omezení, například maximální limity pracovní doby nebo doby odpočinku mezi směnami. Nebo se nyní lépe sledují stávající požadavky (např. ze zákona o pracovní době).
Firemní dovolená nebo sezónní firemní prázdninyVáš zaměstnavatel se mohl rozhodnout zkrátit pracovní dobu v určitých obdobích, jako jsou firemní dovolené nebo sezónní přestávky (od zákazníků). Také například pandemie Covid způsobila dočasné otřesy v odvětví.
Vnitřní restrukturalizace společnosti: Váš zaměstnavatel může provést vnitřní restrukturalizaci, která povede k přehodnocení pracovní doby a přidělení zdrojů.
Jaké mám možnosti, pokud mi zaměstnavatel přidělí méně práce?
Samozřejmě nemá cenu se dohadovat o jedné nebo dvou hodinách. Ztráta 20, 30, 40 nebo dokonce více procent pracovní doby je však velký problém, protože se musíte také uživit. Pokud vás šéf vyřadí z rozpisu služeb, přidělí vám výrazně méně směn než obvykle a vy nedostanete své hodiny — pak máte následující možnosti:
Zkontrolujte pracovní smlouvu! To je nejdůležitější bod. Rozhodující je zpravidla to, co bylo sjednáno v pracovní smlouvě. Pokud je v ní například uvedeno “plný úvazek”, je zaměstnavatel povinen vás podle toho zaměstnat. Co se rozumí plným pracovním úvazkem, je obvykle upraveno v příslušné kolektivní smlouvě. Často je také sjednán konkrétní počet hodin. Pokud je ve vaší pracovní smlouvě smluvně stanoveno například 170 hodin měsíčně, musí být tento počet hodin dodržen (kromě drobných výkyvů, např. z důvodu ošetřování nemocných).
Nahlédněte do rozpisu služeb! Rozvrhování služeb v bezpečnostních službách, např. při ostraze továren, se často provádí na základě pevně stanoveného rytmu směn. Tímto způsobem je možné plánovat zhruba s předstihem — samozřejmě s určitou mírou nejistoty (např. kvůli věčnému plánování nevyčerpaných dovolených). Rozhodující je však aktuální rozpis služeb na následující měsíc: Pokud je v něm uvedeno např. 20 směn, pak máte nárok na odpracování tohoto počtu směn. Jakmile je rozpis služeb zveřejněn, lze jej opět měnit pouze po projednání se zaměstnanci.
Vyhledávejte dialog a aktivně nabízejte pracovní výkon! Mnoho věcí lze vyjasnit komunikací. Snažte se promluvit se svým nadřízeným a dosáhnout shody. Důležité: Sdělte, že se změnami nesouhlasíte, a výslovně nabídněte svůj pracovní výkon! Zaměstnavatel je povinen vám přidělovat práci podle stávající pracovní smlouvy, vy poskytněte svůj pracovní výkon podle smlouvy.
Váš zaměstnavatel nereaguje? Pošlete písemnou upomínku! Písemně informujte svého zaměstnavatele o výše uvedených aspektech. Písemná forma je důležitá, abyste měli důkaz. Stanovte svému šéfovi lhůtu, ale i nadále buďte zdvořilí a ochotní spolupracovat. Koneckonců, obvykle chcete pro svého zaměstnavatele pracovat i nadále.
Pokud nic nepomůže: stěžujte si! Pokud vše ostatní selže, zaměstnavatel nereaguje a jednání (případně i s radou zaměstnanců) nevedou k úspěchu, je jedinou možností žaloba u pracovního soudu.
Mluvit kolem toho je zbytečné. Jedna věc je jasná: Tradiční bezpečnostní průmysl je odvětvím s nízkými mzdami.!
Nicméně: bezpečnostní průmysl nabízí rozmanitou, zodpovědnou, vzrušující a také klidnou práci. A pokud jste chytří, dokážete vyjít s penězi. Ale — kolik si vyděláte jako strážný s osvědčením o způsobilosti?
Na čem záleží, pokud jde o výdělky v bezpečnostním průmyslu…
Pokud se rozhodnete pracovat v soukromém bezpečnostním sektoru nebo hledáte nového zaměstnavatele, finanční aspekty hrají jistě významnou roli. K dobré hodinové mzdě přispívá několik faktorů. Níže jsou uvedeny nejdůležitější aspekty pro získání atraktivnějšího platu.
Úroveň vzdělání a odborné přípravy
Je zřejmé, že čím lépe jste vyškoleni, tím vyšší je váš výdělečný potenciál. Jako nekvalifikovaný strážný pouze s výcvikem podle § 34a GewO velmi často nedostanete o mnoho vyšší mzdu, než je minimální mzda. S odbornou zkouškou znalostí můžete dosáhnout o něco vyšší základní hodinové mzdy při zvládnutelném úsilí.. Můžete se dále vzdělávat a získat certifikát pracovníka ochrany a bezpečnosti nebo se stát specialistou na ochranu a bezpečnost. Mimochodem, minimální mzda v celé zemi činí od 1. ledna 2023 12,43 eura za hodinu. Zvýšení na 13 eur za hodinu od 1. dubna 2023 již bylo rozhodnuto.
Další kvalifikace
Další kvalifikace, například v oblasti první pomoci nebo požární ochrany (např. asistent požární ochrany), je velmi užitečná a zvyšuje tržní hodnotu bezpečnostních pracovníků. Ne vždy mají přímý vliv na hodinovou mzdu, ale vždy jsou plusovým bodem při žádosti o zaměstnání. Následují některé z dalších kvalifikačních předpokladů, které lze zohlednit:
Pomocník pro požární bezpečnost
Pomocník při evakuaci
Záchrana z výtahu (záchrana osob z výtahů)
Zásahová jednotka
Specialista NSL
Bezpečnostní pracovník (bezpečnost práce)
Hygienik/zdravotník
Základní kurz radiační ochrany a dekontaminace
Zkouška odborných znalostí o zbraních
Neměly by se podceňovat ani interkulturní dovednosti a znalost cizích jazyků, zejména alespoň základů angličtiny.
Aktivita
Bezpečnostní průmysl má mnoho aspektů, a proto jsou i činnosti, které bezpečnostní pracovníci vykonávají, velmi rozmanité. Proto někdy dochází k velkým mzdovým rozdílům. Bezpečnostní činnosti, jako je samostatná ostraha a prosté hlídání, jsou často poměrně špatně placené. Práce, které vyžadují speciální dovednosti, jsou často dobře placené. Například v Bezpečnost letectví, v rozmezí Přeprava hotovosti a cenností, během činnosti v jaderná zařízení, v němž Střežení podzemní a příměstské dráhy nebo jako specialista NSL v Střediska tísňového volání a dispečink služeb výdělky jsou často výrazně vyšší než průměr v odvětví. Přesnou výši mzdy za tuto práci najdete v dokumentu Kolektivní smlouvy si od nich vzít. Pokud byly prohlášeny za obecně závazné, což je obvyklé, vztahují se na všechny zaměstnance. (Pro zúžení výsledků vyhledávání je nejlepší přidat do vyhledávače Google federální stát).
Pracovní doba
Každý, kdo již v oboru působí a pracuje na směny, to ví: Změnou pracovní doby často trpí biorytmy a soukromý život. Práce na noční směny, v neděli a o svátcích však často přináší rozhodující finanční výhody. V závislosti na federální státní/kolektivní smlouvě lze získat následující výhody Noční, nedělní a sváteční bonusy které stojí za vidění. A co víc, tyto osvobození od daně! O státních svátcích na mnoha místech 100% Příplatek možnýTj. kromě skutečné denní mzdy obdržíte stejnou částku ještě jednou — ale nezdaněnou! Z pohledu měsíce, samozřejmě v závislosti na počtu nočních, nedělních a svátečních hodin, lze dosáhnout následujícího. Několik set eur navrch vydělat. Zejména na přelomu roku nebo o Velikonocích to může být lukrativní záležitost.
Přesčasy/přesčasy
Přesčasy jsou samozřejmě dílčím aspektem pracovní doby. Přesto bych tomuto aspektu rád věnoval samostatný bod. Proč? Zkušenosti totiž ukazují, že v bezpečnostním sektoru se pracuje hodně přesčasů, často mnohem více, než je zákonem povoleno, a s příliš malými přestávkami mezi jednotlivými úkoly. Dobře si rozmyslete, jestli se s tím chcete smířit a skutečně byste měli pracovat 200, 220, 240 nebo i více hodin měsíčně.. Můj tip v tuto chvíli je investovat do dalšího vzdělávání a nevyměnit tolik času za peníze: Memento Mori — i váš život je omezený. Stanovte si priority a udělejte dobré rozhodnutí pro sebe i pro svou budoucnost.
Stát
Stejně jako v jiných odvětvích i v soukromém bezpečnostním sektoru existuje rozdělení na západ a východ. V minulosti byly tyto rozdíly ve mzdách opravdu markantní. Bezpečnostní pracovníci v Berlíně si v některých oblastech nevydělali ani polovinu těch, kteří pracovali v Bavorsku. Mezi nejlépe placené spolkové země patří zpravidla Bavorsko, Bádensko-Württembersko a Severní Porýní-Vestfálsko.. Mezi nejhůře placené země stále patří nové spolkové země, například Braniborsko nebo Meklenbursko-Přední Pomořansko. Ještě před několika lety se člověk ve východoněmeckých zemích sotva udržel nad vodou, když pracoval jako strážný. Minimální mzda a postupné sbližování kolektivních smluv však tyto rozdíly stále více posouvají do pozadí. Kromě toho bychom neměli zapomínat, že tam, kde lidé vydělávají více, obvykle vydělávají méně. Životní náklady (zejména nájemné) jsou vyšší. Pokud si tedy s touto myšlenkou pohráváte, dobře si rozmyslete, zda se vám stěhování opravdu vyplatí.
Průmysl
Mnoho lidí si práci v bezpečnostní službě představuje klasicky, jako bezpečnostní agenturu, která jako poskytovatel služeb externí zákazníci. Zatímco v minulosti přicházeli veteráni z továren ke konci svého pracovního života do závodní bezpečnostní služby, aby strávili poslední roky své kariéry méně namáhavou prací, v současnosti se situace výrazně změnila. Profesionální externí poskytovatelé bezpečnostních služeb se starají o velké množství firem z oblasti obchodu a průmyslu nebo veřejného sektoru jako o klienty. Stále však existují, a to navzdory desetiletí trvajícímu trendu outsourcingu. Na stránkách Vnitřní bezpečnost závodu. Zejména v průmyslu se jedná o činnosti v oblasti ochrany majetku a rostlin, kdy jste přímo zaměstnáni ve výrobním podniku, velmi dobře placený. Der Grund hierfür ist, dass Sie nach dem Branchentarif bezahlt werden, dem die Masse der Belegschaft angehört. Werfen Sie einen Blick in die Sazbové tabulky pro kovoprůmysl a elektrotechnický průmysl! Tyto měsíční platy jsou jiná liga.
Příspěvky
Příspěvky upravené kolektivní smlouvou jsou obvykle placeny pro velitele strážní služby nebo směny, pro psovody nebo v určitých zařízeních, jako jsou vojenské objekty. Stejně tak často existují příplatky za pracovní pohotovost, např. za (dodatečnou) práci v závodním hasičském sboru. Ty se pohybují od několika centů za hodinu až o více než 10% vyšší mzda. V Bavorsku je také o něco více peněz, pokud pracujete ve větší oblasti Mnichova.
Bezpečnostní společnosti nebo jejich klienti také někdy platí Dobrovolné (odvolatelné) příspěvky. Manchmal gibt es auch Einmal-Prämien für besonders erfolgreiche Einsätze oder für herausragende Arbeitsleistungen. Leider sind diese Art Zulagen aber eher die Ausnahme. Immer häufiger vorzufinden ist aber eine Wechselprämie, also so eine Art „Begrüßungsgeld“. Das allein sollte aber aber nicht unbedingt der alleinige Grund für einen Arbeitgeberwechsel sein.
Konkrétní čísla
Chcete znát konkrétní čísla?
Pokud jste článek dočetli až sem, zjistíte, že je to obtížné, protože to může záviset na řadě faktorů, jako je spolková země, pracovní místo, pracovní doba a jejich (další) kvalifikace. Nicméně konkrétní příklad:
Měsíční plat v samostatné strážní službě s odbornou zkouškou znalostí IHK v roce 2023 v Bavorsku:
14,00 Euro za hodinu
180 hodin měsíčně
z toho
12hodinová dovolená
16h neděle
60h noc
Z toho vyplývá přibližně 2520 eur zdanitelného příjmu (hrubého) a necelých 420 eur nezdanitelných příplatků.Při 1. třídě daně z příjmu a bezdětnosti tak svobodná osoba obdrží. cca 2170 Euro netto přeneseno. Tento výpočet je však pouze ilustrativní. Skutečně vyplacená mzda může záviset na mnoha faktorech!
Nápověda: Tento článek byl naposledy aktualizován v únoru 2023. Vzhledem k tomu, že dochází k pravidelným úpravám předpisů o minimální mzdě i kolektivní smlouvy, mohly se mezitím změnit rámcové podmínky! (Všechny informace jsou bez záruky.)
CS 
DE 
AR 
BG 
EN 
FR 
IT 
PL 
RO 
SL 
ES 
RU 
TR 
UK 