- 7 Srpen 2023
- Znalecký posudek podle § 34a GewO
- Žádné komentáře
Je pravda, že práce v soukromé bezpečnostní službě může být náročná. Pracovní podmínky jsou v některých oblastech opravdu špatné. Situace se však také výrazně liší společnost od společnosti. Nezřídka se stává, že změna nabízí lepší kariérní příležitosti, možnost získat nové zkušenosti a příjemnější pracovní prostředí.
Krok 1: Pečlivě analyzujte situaci!
Je důležité vědět, jaké jsou příčiny jejich vlastní nespokojenosti. a poznejte své vlastní motivy. Analyzujte důvody nespokojenosti: Zjistěte, co přesně vás činí nešťastnými. Je to pracovní prostředí, úkoly, kolektiv, odměňování nebo firemní kultura? Čím lépe pochopíte příčiny, tím snadněji najdete řešení.
Často hraje roli i soukromé prostředí nebo změna osobních potřeb. Zvažte proto při analýze i tyto aspekty!
Krok 2: Promyslete a zvažte své možnosti!
Dalším krokem by bylo Brainstorming a výzkum o dostupných možnostech:
Jaké mám šance? Jak vysoké je riziko? Co se stane, když…? atd.
Mnohé z následujících možností stojí Žádné peníze, jen překonávání. Některé možnosti jsou však poměrně časově a finančně náročné nebo dokonce zdlouhavé..
- Informujte se o svých právech: Ujistěte se, že znáte svá práva jako zaměstnanec v soukromé bezpečnostní službě. Patří sem například minimální mzda, zákony o pracovní době, nároky na dovolenou a pravidla pro práci přesčas. Pokud znáte svá práva, můžete zajistit, aby je zaměstnavatel respektoval.
- Obraťte se na svého zaměstnavatele: Pokud nejste spokojeni se svým platem nebo pracovními podmínkami, měli byste to zaměstnavateli sdělit. Otevřená diskuse možná pomůže dosáhnout zlepšení. Možná vám zaměstnavatel také může nabídnout možnost školení nebo specializace, aby se zlepšily vaše kariérní vyhlídky a možnosti.
- Změna oboru činnosti (v rámci společnosti): Soukromé bezpečnostní služby mají mnoho tváří. Mnoho poskytovatelů soukromé bezpečnosti nabízí různé služby. Možná je pro vás vhodnější jiný obor. Promluvte si o tom se svým nadřízeným, požádejte interně o jinou práci. Někdy pomůže interní převedení na jinou oblast odpovědnosti.
- Vstupte do odborů: V Německu existují odborové organizace, které se zasazují o práva zaměstnanců — v případě strážní služby je to Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di). Pokud se stanete jejich členem, můžete využívat jejich kolektivní vyjednávací síly a společně s ostatními zaměstnanci bojovat za lepší pracovní podmínky a vyšší mzdy.
- Vyhledávání dalších možností školení: Pokud se budete dále vzdělávat nebo se specializovat, můžete si zlepšit své kariérní vyhlídky a často získat výrazně vyšší mzdu. Zamyslete se nad tím, jaká další kvalifikace by mohla být pro vaši práci užitečná, a hledejte vhodné možnosti vzdělávání. Budete mít poté více možností pro činnost a budete žádanější.
- Síťování s ostatnímiMnoho pracovních příležitostí vzniká na základě doporučení a osobních kontaktů. Kromě toho kontakt s ostatními nabízí příležitost k výměně zkušeností. Pokud máte silnou síť kontaktů, může to člověku pomoci získat nové perspektivy. Kromě osobní výměny zkušeností se doporučují online platformy, jako je Xing nebo Linkedin.
- Hledejte si jiného zaměstnavatele: Pokud všechny výše uvedené kroky nevedou ke zlepšení, může být rozumné hledat jiného zaměstnavatele. V oboru soukromé bezpečnosti jistě existují společnosti, které nabízejí lepší pracovní podmínky a vyšší mzdy.
- V neposlední řadě: Udělejte to lépe a založte si vlastní firmu! Tento krok by měl být samozřejmě velmi dobře promyšlený. Často se nabízí možnost stát se samostatně výdělečně činnou osobou na vedlejší činnost a začít tak postupně s menším rizikem. Nezapomeňte však, že váš předchozí zaměstnavatel vám musí vyjít vstříc. Jednou z možností může být například práce na volné noze jako lektor v oblasti bezpečnosti.
Krok 3: Stanovte si své osobní cíle!
Pouze pokud co nejpřesněji víte, čeho chcete dosáhnout, můžete na tom konkrétně pracovat. Abyste se motivovali, je velmi rozumné. Napište si a vizualizujte své vlastní cíle. Užitečné může být také použití tzv. Pravidlo SMART stanovit si vlastní cíle.
Pravidlo SMART je zkratka, která se používá jako vodítko pro. Formulace jasných a dobře definovaných cílů slouží. Pomáhá formulovat cíle tak, aby byly realistické a dosažitelné. Pravidlo SMART znamená následující kritéria:
- Konkrétní (Konkrétní): Cíl by měl být jasně a přesně formulován, aby bylo málo prostoru pro interpretaci a aby si člověk byl plně vědom svého cíle.
- Měřitelné (Měřitelné): Cíl by měl být měřitelný, aby bylo možné sledovat pokrok a objektivně vyhodnotit úspěch. Může být definován kvantitativními nebo kvalitativními ukazateli.
- Spustitelný soubor (Dosažitelné): Cíl by měl být dosažitelný. Měl by být náročný, ale pro vás dosažitelný s dostupnými prostředky.
- Realistické (Realistické): Cíl by měl být realistický, tj. mělo by být možné jej realizovat tak, jak je zamýšlen, za daných rámcových podmínek.
- Ukončeno (Časově omezený): Cíl by měl mít jasně stanovený časový rámec, do kdy by měl být splněn. Jasný termín podporuje motivaci a soustředění na dosažení cíle.
Zde je příklad cíle formulovaného podle pravidla SMART:
Cíl jiný než SMART: Chci vydělávat více peněz.
SMART cíl: Chtěl/a bych zvýšit svůj měsíční příjem o 20% tím, že v příštích šesti měsících dokončím další vzdělávací kurz, abych se stal/a certifikovaným pracovníkem ochrany a ostrahy, a poté budu zaměstnán/a přímo u svého zaměstnavatele.
Uplatněním pravidla SMART se cíl stává konkrétním, měřitelným, dosažitelným, relevantním a má jasný časový rámec. To zvyšuje pravděpodobnost, že svého cíle úspěšně dosáhnete.
Krok 4: Vytvořte si “bojový plán” k dosažení svých cílů!
Nyní je čas na plánování implementace. Naplánujte opatření, která přispějí k dosažení vašich cílů, např.:
- Kdy si mám se svým šéfem promluvit o lepším odměňování? Požádejte o rozhovor, pošlete návrhy na schůzky!
- Co nabízejí jiné společnosti? Prozkoumejte nabídky práce!
- Kolik si vydělám po dalším školení? Podívejte se do kolektivní smlouvy, která se na vás vztahuje!
- Kolik času si mohu vyhradit na další vzdělávání? Promluvte si o svých plánech s partnerem!
- Funguje můj nápad na samostatnou výdělečnou činnost? Vypracujte si podnikatelský plán!
- Kolik mě bude upgrade školení stát? Zjistěte si informace o nákladech a státních dotacích!
- Jak to udělali ostatní kolegové? Navažte kontakty a vyměňujte si nápady!
Často má smysl přistupovat k různým přístupům souběžně a mít také plán B (a plán C).
Stanovte si priority svých cílů! Propojte jednotlivé činnosti se svými cíli. Provádějte záznamy v kalendáři a soustředěně pracujte na dosažení dílčích cílů a milníků!
Nedovolte, aby vás neúspěchy vyvedly z míry! Zůstaňte vytrvalí, soustředění a pozitivní!
Doufám, že vám tyto tipy pomohou zlepšit vaši individuální situaci.
- Analýza
- Pracovníci
- Pracovní prostředí
- Zákon o pracovní době
- Úkoly
- Výměna
- Potřebuje
- Strážní služba
- Platba
- Diskuse
- Přednášející
- Odměňování
- Další vzdělávání
- Odborový svaz
- Práce
- Změna zaměstnání
- Kariéra
- LInkedin
- Minimální mzda
- Právo
- Školení
- nezávislé
- Nezávislost
- Bezpečnostní průmysl
- Bezpečnostní služba
- Poskytovatel bezpečnostních služeb
- SMART
- Tým
- Přesčasy
- Předpisy o práci přesčas
- Firemní kultura
- Nespokojenost
- Nárok na dovolenou
- Příčiny
- Ver.di
- Zlepšení
- Verdi
- Odborový svaz sjednocených služeb
- Další vzdělávání
- Další možnosti školení
- Cílová destinace
- Definice cíle
- Cílová dohoda
CS 
DE 
AR 
BG 
EN 
FR 
IT 
PL 
RO 
SL 
ES 
RU 
TR 
UK 
Žádné komentáře