{"id":194407,"date":"2023-05-21T23:07:34","date_gmt":"2023-05-21T21:07:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sachkunde-34a.de\/?p=194407"},"modified":"2023-05-21T23:57:02","modified_gmt":"2023-05-21T21:57:02","slug":"arbeit-als-34a-sicherheitskraft-was-tun-wenn-der-chef-dienste-streicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sachkunde-34a.de\/es\/trabajo-como-34a-trabajador-de-seguridad-que-hacer-cuando-el-jefe-recorta-servicios\/","title":{"rendered":"Tra\u00adba\u00adjar como vigi\u00adlan\u00adte de segu\u00adri\u00addad 34a: \u00bfQu\u00e9 hacer cuan\u00addo el jefe can\u00adce\u00adla los servicios?"},"content":{"rendered":"

En el sec\u00adtor de la segu\u00adri\u00addad priva\u00adda, el tra\u00adba\u00adjo por tur\u00adnos, el tra\u00adba\u00adjo noc\u00adtur\u00adno y el tra\u00adba\u00adjo en d\u00edas fes\u00adtivos son con\u00addi\u00adcio\u00adnes labora\u00adles habi\u00adtua\u00adles. Los vigi\u00adlan\u00adtes de segu\u00adri\u00addad sue\u00adlen rea\u00adli\u00adzar un tra\u00adba\u00adjo dif\u00ed\u00adcil para garan\u00adti\u00adzar la segu\u00adri\u00addad de las instal\u00ada\u00adcio\u00adnes, los event\u00ados y las per\u00adso\u00adnas. Por des\u00adgra\u00adcia, la Los sala\u00adri\u00ados de este sec\u00adtor sue\u00adlen ser bajos<\/a> por ejem\u00adplo, en el ser\u00advicio de segu\u00adri\u00addad sepa\u00adra\u00addo. Si se pier\u00adden horas de for\u00adma ine\u00adspe\u00adra\u00adda, por ejem\u00adplo, por\u00adque el empre\u00adsa\u00adrio pier\u00adde un cont\u00adra\u00adto importan\u00adte, y no se alcan\u00adza el obje\u00adtivo men\u00adsu\u00adal de tiem\u00adpo de tra\u00adba\u00adjo debi\u00addo a ello (o por otros motivos), la situ\u00adaci\u00f3n de un vigi\u00adlan\u00adte de segu\u00adri\u00addad 34a pue\u00adde resul\u00adt\u00adar muy deli\u00adca\u00adda des\u00adde el pun\u00adto de vis\u00adta econ\u00f3\u00admi\u00adco. Este art\u00ed\u00adcu\u00adlo exami\u00adna las razo\u00adnes que lle\u00advan a anu\u00adlar jor\u00adna\u00addas labora\u00adles y mues\u00adtra las posi\u00adbil\u00adida\u00addes que se tie\u00adnen enton\u00adces como emp\u00adlea\u00addo de seguridad.<\/strong><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1\u00adles son las posi\u00adbles razo\u00adnes por las que mi empre\u00adsa me asi\u00adgna menos d\u00edas de trabajo?<\/h2>\n

En pri\u00admer lugar, el pun\u00adto de vis\u00adta de la empre\u00adsa de segu\u00adri\u00addad tam\u00adbi\u00e9n debe exami\u00adnar\u00adse bre\u00adve\u00admen\u00adte en este pun\u00adto. En la mayo\u00adr\u00eda de los casos (espe\u00adre\u00admos), el hecho de que est\u00e9s menos tiem\u00adpo de ser\u00advicio no tiene nada que ver con\u00adti\u00adgo per\u00adso\u00adnal\u00admen\u00adte, sino que obe\u00adde\u00adce a razo\u00adnes ope\u00adra\u00adtiv\u00adas. Si el empre\u00adsa\u00adrio las expli\u00adca con trans\u00adpa\u00adren\u00adcia y usted pue\u00adde enten\u00adder\u00adlas, ser\u00e1 un mejor pun\u00adto de part\u00adida para encon\u00adtrar una solu\u00adci\u00f3n al pro\u00adble\u00adma que pueda ser apoya\u00adda por ambas par\u00adtes. Sin embar\u00adgo, es posi\u00adble que esto lle\u00adve a un cam\u00adbio de emp\u00adleo o a que empie\u00adces a bus\u00adcar otro. O pue\u00adde que el \u201cperi\u00adodo de esca\u00adsez\u201d sea bre\u00adve y pued\u00adas com\u00adpen\u00adsar\u00adlo tra\u00adba\u00adjan\u00addo horas extra el mes sigu\u00adi\u00aden\u00adte o que el empre\u00adsa\u00adrio te aco\u00admo\u00adde de algu\u00adna otra manera.<\/p>\n

He aqu\u00ed diez posi\u00adbles razo\u00adnes por las que su empre\u00adsa pod\u00adr\u00eda que\u00adrer redu\u00adcir\u00adle la jor\u00adna\u00adda laboral:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Menor deman\u00adda de los cli\u00adentes<\/strong>La deman\u00adda de ser\u00advici\u00ados de segu\u00adri\u00addad pod\u00adr\u00eda dis\u00admi\u00adnuir, lo que redu\u00adci\u00adr\u00eda el n\u00fame\u00adro de horas\/hombre necesarias.<\/li>\n
  2. Desace\u00adle\u00adra\u00adci\u00f3n econ\u00f3\u00admi\u00adca<\/strong>: Es posi\u00adble que la situ\u00adaci\u00f3n econ\u00f3\u00admi\u00adca se haya dete\u00adriora\u00addo, lo que ha pro\u00advo\u00adca\u00addo limit\u00ada\u00adcio\u00adnes de recur\u00adsos y ahor\u00adro de costes.<\/li>\n
  3. Cam\u00adbi\u00ados en la estra\u00adte\u00adgia empre\u00adsa\u00adri\u00adal<\/strong>Su empre\u00adsa pue\u00adde haber cam\u00adbia\u00addo su estra\u00adte\u00adgia empre\u00adsa\u00adri\u00adal, lo que ha pro\u00advo\u00adca\u00addo un ajus\u00adte de los recur\u00adsos humanos.<\/li>\n
  4. Rot\u00adaci\u00f3n del per\u00adso\u00adnal<\/strong>Posi\u00adbil\u00adidad de rotar al per\u00adso\u00adnal para dar a todos la opor\u00adtu\u00adni\u00addad de tra\u00adba\u00adjar y dis\u00adtri\u00adbuir las horas de tra\u00adba\u00adjo de for\u00adma m\u00e1s equitativa.<\/li>\n
  5. Nue\u00advas tec\u00adno\u00adlo\u00adg\u00ed\u00adas o auto\u00adma\u00adtiza\u00adci\u00f3n<\/strong>: El Intro\u00adduc\u00adci\u00f3n de nue\u00advas tec\u00adno\u00adlo\u00adg\u00ed\u00adas o sis\u00adte\u00admas auto\u00adma\u00adtiz\u00adados<\/a> pod\u00adr\u00eda hacer que se nece\u00adsi\u00adta\u00adran menos empleados.<\/li>\n
  6. Fluc\u00adtu\u00adacio\u00adnes estacio\u00adna\u00adles<\/strong>El hora\u00adrio de tra\u00adba\u00adjo pue\u00adde estar suje\u00adto a fluc\u00adtu\u00adacio\u00adnes estacio\u00adna\u00adles, por ejem\u00adplo si se nece\u00adsi\u00adta menos per\u00adso\u00adnal de segu\u00adri\u00addad en deter\u00admi\u00adna\u00addos meses.<\/li>\n
  7. Cam\u00adbi\u00ados en los cont\u00adra\u00adtos con los cli\u00adentes<\/strong>: Es posi\u00adble que los cont\u00adra\u00adtos con los cli\u00adentes hayan cam\u00adbia\u00addo y esto pro\u00advo\u00adque una reduc\u00adci\u00f3n del volu\u00admen de trabajo.<\/li>\n
  8. Rest\u00adric\u00adcio\u00adnes lega\u00adles<\/strong>Reco\u00admen\u00add\u00adaci\u00f3n: pod\u00adr\u00eda haber (nue\u00advas) rest\u00adric\u00adcio\u00adnes lega\u00adles, como l\u00edmi\u00adtes m\u00e1xi\u00admos de horas de tra\u00adba\u00adjo o peri\u00adodos de descan\u00adso ent\u00adre tur\u00adnos. O bien se hace un mejor segu\u00adi\u00admi\u00aden\u00adto de los requi\u00adsi\u00adtos exis\u00adten\u00adtes (por ejem\u00adplo, de la Ley de Hora\u00adri\u00ados Laborales).<\/li>\n
  9. Vaca\u00adcio\u00adnes de empre\u00adsa o descan\u00adsos estacio\u00adna\u00adles de empre\u00adsa<\/strong>Es posi\u00adble que tu empre\u00adsa haya deci\u00addi\u00addo redu\u00adcir la jor\u00adna\u00adda laboral duran\u00adte deter\u00admi\u00adna\u00addos peri\u00adodos, como las vaca\u00adcio\u00adnes de la empre\u00adsa o los descan\u00adsos estacio\u00adna\u00adles (de los cli\u00adentes). Tam\u00adbi\u00e9n, por ejem\u00adplo, la pan\u00adde\u00admia de Covid ha cau\u00adsa\u00addo desa\u00adjus\u00adtes tem\u00adpo\u00adra\u00adles en el sector. <\/li>\n
  10. Ree\u00ads\u00adtruc\u00adtur\u00ada\u00adci\u00f3n inter\u00adna de la empre\u00adsa<\/strong>Su empre\u00adsa pue\u00adde lle\u00advar a cabo una ree\u00ads\u00adtruc\u00adtur\u00ada\u00adci\u00f3n inter\u00adna que d\u00e9 lugar a una reeva\u00adlu\u00adaci\u00f3n de las horas de tra\u00adba\u00adjo y la asigna\u00adci\u00f3n de recursos.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQu\u00e9 opcio\u00adnes ten\u00adgo si mi empre\u00adsa\u00adrio me asi\u00adgna menos trabajo?<\/h2>\n

    Por supues\u00adto, no vale la pena dis\u00adcut\u00adir por una o dos horas. Sin embar\u00adgo, una p\u00e9rdi\u00adda del 20, 30, 40 por cien\u00adto o incluso m\u00e1s de tus horas de tra\u00adba\u00adjo es un gran pro\u00adble\u00adma, por\u00adque t\u00fa tam\u00adbi\u00e9n tien\u00ades que gan\u00adar\u00adte la vida. Si tu jefe te qui\u00adta del regis\u00adtro de tur\u00adnos, te asi\u00adgna muchos menos tur\u00adnos de lo habi\u00adtu\u00adal y no cobras tus horas, tien\u00ades las sigu\u00adi\u00aden\u00adtes opciones:<\/p>\n

      \n
    1. Com\u00adprueba el cont\u00adra\u00adto de tra\u00adba\u00adjo.<\/strong>
      Este es el pun\u00adto m\u00e1s importan\u00adte. Por reg\u00adla gene\u00adral, lo decisi\u00advo es lo acord\u00adado en el cont\u00adra\u00adto de tra\u00adba\u00adjo. Por ejem\u00adplo, si dice \u201cjor\u00adna\u00adda com\u00adple\u00adta\u201d, el empre\u00adsa\u00adrio est\u00e1 obli\u00adga\u00addo a cont\u00adrat\u00adar\u00adte en con\u00adse\u00adcuen\u00adcia. Lo que se enti\u00aden\u00adde por jor\u00adna\u00adda com\u00adple\u00adta sue\u00adle estar regu\u00adla\u00addo en el con\u00adve\u00adnio colec\u00adtivo cor\u00adre\u00adspon\u00addien\u00adte. A menu\u00addo tam\u00adbi\u00e9n se acuer\u00adda un n\u00fame\u00adro con\u00adcre\u00adto de horas. Si, por ejem\u00adplo, en su cont\u00adra\u00adto de tra\u00adba\u00adjo se esti\u00adpu\u00adlan 170 horas al mes, deber\u00e1 res\u00adpe\u00adtar este n\u00fame\u00adro de horas (sal\u00advo peque\u00ad\u00f1as fluc\u00adtu\u00adacio\u00adnes, por ejem\u00adplo, debi\u00addas a una baja por enfermedad).<\/li>\n
    2. \u00a1Con\u00adsul\u00adte el regis\u00adtro de ser\u00advicio!<\/strong>
      La pro\u00adgra\u00admaci\u00f3n de tur\u00adnos en los ser\u00advici\u00ados de segu\u00adri\u00addad, por ejem\u00adplo en la segu\u00adri\u00addad de f\u00e1bri\u00adcas, se sue\u00adle hacer sob\u00adre la base de un rit\u00admo de tur\u00adnos fijo. De este modo, es posi\u00adble pla\u00adni\u00adfi\u00adcar a gran\u00addes ras\u00adgos con antel\u00ada\u00adci\u00f3n, por supues\u00adto con un cier\u00adto gra\u00addo de incert\u00adid\u00adumbre (por ejem\u00adplo, debi\u00addo a la eter\u00adna pla\u00adni\u00adfi\u00adca\u00adci\u00f3n de las vaca\u00adcio\u00adnes pen\u00addi\u00aden\u00adtes). Sin embar\u00adgo, lo decisi\u00advo es el pro\u00adpio regis\u00adtro de tur\u00adnos del mes sigu\u00adi\u00aden\u00adte: si indi\u00adca 20 tur\u00adnos, por ejem\u00adplo, enton\u00adces tiene der\u00adecho a tra\u00adba\u00adjar ese n\u00fame\u00adro de tur\u00adnos. Una vez publi\u00adca\u00addo el regis\u00adtro de tur\u00adnos, s\u00f3lo pue\u00adde vol\u00adver a modi\u00adfi\u00adcarse pre\u00advia con\u00adsul\u00adta con los trabajadores.<\/li>\n
    3. Bus\u00adque el di\u00e1\u00adlo\u00adgo y ofrez\u00adca acti\u00adva\u00admen\u00adte su ren\u00addi\u00admi\u00aden\u00adto laboral.<\/strong>
      Much\u00adas cosas pue\u00adden aclar\u00adar\u00adse medi\u00adan\u00adte la comu\u00adni\u00adca\u00adci\u00f3n. Inten\u00adta hab\u00adlar con tu super\u00advi\u00adsor y lleg\u00adar a un con\u00adsen\u00adso. Importan\u00adte: Comu\u00adni\u00adca que no est\u00e1s de acuer\u00addo con los cam\u00adbi\u00ados y ofre\u00adce expl\u00ed\u00adci\u00adta\u00admen\u00adte tu ren\u00addi\u00admi\u00aden\u00adto laboral. Tu empre\u00adsa\u00adrio est\u00e1 obli\u00adga\u00addo a dar\u00adte el tra\u00adba\u00adjo de acuer\u00addo con el cont\u00adra\u00adto laboral vigen\u00adte, t\u00fa ofre\u00adces tu ren\u00addi\u00admi\u00aden\u00adto laboral de acuer\u00addo con el contrato. <\/li>\n
    4. \u00bfSu empre\u00adsa\u00adrio no reac\u00adcio\u00adna? Env\u00ede\u00adle un recorda\u00adto\u00adrio por escri\u00adto.<\/strong>
      Infor\u00adme a su empre\u00adsa\u00adrio por escri\u00adto de los aspec\u00adtos men\u00adcio\u00adna\u00addos. La for\u00adma escri\u00adta es importan\u00adte para que ten\u00adgas prue\u00adbas. Fija un pla\u00adzo a tu jefe, pero sigue sien\u00addo edu\u00adca\u00addo y coope\u00adra\u00adtivo. Al fin y al cabo, lo nor\u00admal es que quie\u00adr\u00adas seguir tra\u00adba\u00adjan\u00addo para tu jefe.<\/li>\n
    5. Si nada ayu\u00adda: \u00a1que\u00adjar\u00adse!<\/strong>
      Si todo lo dem\u00e1s falla, el empre\u00adsa\u00adrio no reac\u00adcio\u00adna y las con\u00adver\u00adsa\u00adcio\u00adnes (posi\u00adblem\u00aden\u00adte tam\u00adbi\u00e9n con el comi\u00adt\u00e9 de empre\u00adsa) no han dado resul\u00adta\u00addo, la \u00fani\u00adca opci\u00f3n es empren\u00adder accio\u00adnes lega\u00adles ante el tri\u00adbu\u00adnal laboral.<\/li>\n<\/ol>\n

      El abo\u00adga\u00addo J\u00f6rg Zitz\u00admann ha pre\u00adsen\u00adta\u00addo magn\u00ed\u00adfi\u00adca\u00admen\u00adte los hechos del caso en el Canal You\u00adTube de la Aca\u00adde\u00admia de Segu\u00adri\u00addad<\/a>:<\/strong><\/p>\n