Examen de com­pé­ten­ces et emploi dans le sec­teur de la sécu­ri­té mal­gré un casier judiciaire ?

Bon­jour !

La chambre de com­mer­ce et d’in­dus­trie ne véri­fie pas les anté­cé­dents judi­ciai­res ou aut­res faits qui pour­rai­ent éven­tu­el­le­ment fai­re dou­ter de la fia­bi­li­té requise.
Cela signi­fie que vous pou­vez pas­ser l’ex­amen dans tous les cas. Bien enten­du, cela n’a de sens que si vous êtes con­sidé­ré com­me fia­ble (au sens de l’a­li­néa 1, phra­se 4 du § 34a GewO) et que vous pou­vez ensuite tra­vail­ler. Sinon, vous aurez cer­tes l’ex­amen de com­pé­tence de la chambre de com­mer­ce et d’in­dus­trie en poche, mais l’em­ploy­eur dans le sec­teur de la sécu­ri­té ne pour­ra pas vous employer.

En ce qui con­cer­ne les anté­cé­dents judi­ciai­res, il est écrit que l’ho­no­ra­bi­li­té n’est géné­ra­le­ment pas acqui­se si l’on est
a, au cours des cinq années pré­cé­dant la pré­sen­ta­ti­on de la deman­de, fait l’ob­jet d’u­ne con­dam­na­ti­on défi­ni­ti­ve à une pei­ne pri­va­ti­ve de liber­té, à une pei­ne pri­va­ti­ve de liber­té des mineurs, à une pei­ne pécu­ni­ai­re d’au moins 90 jours-amen­de ou à au moins deux pei­nes pécu­ni­ai­res d’un mon­tant infé­ri­eur pour avoir ten­té de com­mett­re ou con­som­mé l’u­ne des infrac­tions énu­mé­rées ci-après, ou a béné­fi­cié d’un sur­sis à l’exé­cu­ti­on d’u­ne pei­ne pri­va­ti­ve de liber­té des mineurs, si cinq ans se sont pas enco­re écoulés depuis que la der­niè­re con­dam­na­ti­on est deve­nue définitive :
a) les cri­mes au sens de l’ar­tic­le 12, para­gra­phe 1, du code pénal,
b) infrac­tion cont­re l’au­to­dé­ter­mi­na­ti­on sexu­el­le, la trai­te des êtres humains ou l’en­cou­ra­ge­ment à la trai­te des êtres humains, les coups et bles­su­res volon­tai­res, la séquestra­ti­on, le vol, le détour­ne­ment, l’ex­t­or­si­on, l’e­scro­querie, l’a­bus de con­fi­ance, le recel, la fal­si­fi­ca­ti­on de docu­ments, la vio­la­ti­on de domic­i­le ou la résis­tance ou les voies de fait cont­re des agents d’exé­cu­ti­on ou cont­re ou sur des per­son­nes assi­milées à des agents d’exécution,
c) infrac­tions à la loi sur les stu­pé­fi­ants, à la loi sur les médi­ca­ments, à la loi sur les armes, à la loi sur les explo­sifs, à la loi sur le séjour des étran­gers, à la loi sur la mise à dis­po­si­ti­on de tra­vail­leurs ou à la loi sur la lut­te cont­re le tra­vail au noir ; ou
d) infrac­tion men­a­çant la sûre­té de l’É­tat ou pré­sen­tant un dan­ger pour la collectivité.

Vous voyez que le délit com­mis, le mon­tant de la pei­ne et le temps sont ici des fac­teurs d’in­fluence essentiels.
En fin de comp­te, c’est l’au­to­ri­té loca­le com­pé­ten­te qui déci­de si vous pou­vez tra­vail­ler dans le com­mer­ce ou non. Je vous recom­man­derais donc de vous adress­er de maniè­re proac­ti­ve à vot­re com­mu­ne ou à vot­re muni­ci­pa­li­té com­pé­ten­te. La con­sul­ta­ti­on pour­rait éga­le­ment être effec­tuée par vot­re (futur) employ­eur via l’au­to­ri­té com­pé­ten­te ou le regist­re des gar­di­ens. Cela impli­que tou­te­fois des frais.