Nel settore della sicurezza privata, il lavoro a turni, il lavoro notturno e il lavoro nei giorni festivi sono condizioni di lavoro comuni. Le guardie giurate svolgono spesso un lavoro impegnativo per garantire la sicurezza di strutture, eventi e persone. Purtroppo il I salari in questo settore sono spesso a basso costo. ad esempio, nel servizio di sicurezza separato. Se si perdono ore di lavoro inaspettatamente, ad esempio perché il datore di lavoro perde un contratto importante, e non si raggiunge l’obiettivo mensile di orario di lavoro per questo (o per altri motivi), il lavoro di guardia giurata 34a può diventare finanziariamente difficile. Questo articolo esamina i motivi che portano alla cancellazione dei giorni lavorativi e mostra le possibilità che si hanno in seguito come dipendenti della sicurezza.
Quali sono i possibili motivi per cui il mio datore di lavoro mi assegna un numero inferiore di giorni di lavoro?
A questo punto è opportuno esaminare brevemente anche il punto di vista dell’istituto di vigilanza. Nella maggior parte dei casi (si spera) il fatto che siate meno presenti nei turni di servizio non ha nulla a che fare con la vostra persona, ma ha ragioni operative. Se queste vengono spiegate in modo trasparente dal datore di lavoro e se voi riuscite a comprenderle, ciò offre un punto di partenza migliore per una soluzione del problema che possa essere sostenuta da entrambe le parti. È possibile, tuttavia, che questo porti a un cambio di lavoro o che voi iniziate a cercare un nuovo impiego. O forse il “periodo di magra” è solo breve e potete compensare le ore lavorando in più nel mese successivo o il datore di lavoro vi accontenta in qualche altro modo.
Ecco dieci possibili motivi per cui il vostro datore di lavoro potrebbe voler ridurre il vostro orario di lavoro:
Domanda più bassa da parte dei clientiLa domanda di servizi di sicurezza potrebbe diminuire, con conseguente riduzione del numero di ore di lavoro necessarie.
Rallentamento economicoÈ possibile che la situazione economica si sia deteriorata, con conseguenti limitazioni delle risorse e risparmi sui costi.
Cambiamenti nella strategia aziendaleIl vostro datore di lavoro potrebbe aver cambiato la propria strategia aziendale, con conseguente adeguamento delle risorse umane.
Rotazione del personalePossibilmente ruotare il personale per dare a tutto il personale l’opportunità di lavorare e distribuire le ore di lavoro in modo più equo.
Fluttuazioni stagionaliL’orario di lavoro potrebbe essere soggetto a fluttuazioni stagionali, ad esempio se in alcuni mesi è necessario meno personale di sicurezza.
Modifiche dei contratti con i clientiÈ possibile che i contratti con i clienti siano cambiati e che questo comporti una riduzione del volume di lavoro.
Restrizioni legaliPotrebbero esserci (nuove) restrizioni legali, come i limiti massimi per l’orario di lavoro o i periodi di riposo tra i turni. Oppure i requisiti esistenti (ad esempio, la legge sull’orario di lavoro) vengono ora seguiti meglio.
Ferie aziendali o pause stagionali dell’aziendaIl vostro datore di lavoro potrebbe aver deciso di ridurre l’orario di lavoro in determinati periodi, come le vacanze aziendali o le pause stagionali (dai clienti). Inoltre, ad esempio, la pandemia di Covid ha causato temporanei sconvolgimenti all’interno del settore.
Ristrutturazione interna dell’aziendaIl vostro datore di lavoro può effettuare una ristrutturazione interna che comporta una rivalutazione dell’orario di lavoro e dell’allocazione delle risorse.
Quali opzioni ho se il mio datore di lavoro mi assegna meno lavoro?
Naturalmente, non vale la pena discutere di una o due ore. Tuttavia, la perdita del 20, 30, 40 o anche più ore di lavoro è un problema serio, perché anche voi dovete guadagnarvi da vivere. Se il vostro capo vi rimuove dai turni di servizio, vi assegna un numero di turni significativamente inferiore rispetto al solito e non ottenete le vostre ore, avete le seguenti opzioni:
Controllare il contratto di lavoro! Questo è il punto più importante. Di norma, è decisivo ciò che è stato concordato nel contratto di lavoro. Ad esempio, se c’è scritto “a tempo pieno”, il datore di lavoro è obbligato ad assumervi di conseguenza. Ciò che si intende per tempo pieno è solitamente regolato dal rispettivo contratto collettivo. Spesso viene concordato anche un numero specifico di ore. Se, ad esempio, il contratto di lavoro prevede 170 ore al mese, questo numero di ore deve essere rispettato (a parte piccole variazioni, ad esempio in caso di malattia).
Consultate il registro di servizio! La programmazione dei turni nei servizi di sicurezza, ad esempio nella sicurezza delle fabbriche, viene spesso effettuata sulla base di un ritmo di turni fisso. In questo modo è possibile una pianificazione approssimativa in anticipo, naturalmente con un certo grado di incertezza (ad esempio, a causa della pianificazione delle vacanze eterne). Tuttavia, è decisivo l’effettivo turno di servizio per il mese successivo: se è indicato, ad esempio, un numero di turni pari a 20, si è autorizzati a lavorare per questo numero di turni. Una volta pubblicato, l’orario di servizio può essere modificato solo dopo aver consultato i dipendenti.
Cercate il dialogo e offrite attivamente le prestazioni lavorative! Molte cose possono essere chiarite attraverso la comunicazione. Cercate di parlare con il vostro supervisore e di raggiungere un accordo. Importante: comunicate che non siete d’accordo con le modifiche e offrite esplicitamente la vostra prestazione lavorativa! Il vostro datore di lavoro è obbligato a darvi il lavoro secondo il contratto di lavoro esistente, voi fornite la vostra prestazione lavorativa secondo il contratto.
Il vostro datore di lavoro non reagisce? Inviate un promemoria scritto! Informate il vostro datore di lavoro per iscritto degli aspetti sopra menzionati. La forma scritta è importante per avere una prova. Stabilite una scadenza per il vostro capo, ma continuate a essere gentili e collaborativi. Dopo tutto, di solito volete continuare a lavorare per il vostro datore di lavoro.
Se non c’è nulla da fare: lamentatevi! Se tutto il resto fallisce, il datore di lavoro non reagisce e le trattative (eventualmente anche con il comitato aziendale) non hanno portato ad alcun risultato, l’unica opzione è quella di intraprendere un’azione legale presso il tribunale del lavoro.
Le guardie giurate svolgono un ruolo importante nel settore della sicurezza privata e sono spesso il primo punto di contatto per clienti e visitatori. Se siete una guardia giurata in cerca di un nuovo lavoro, una candidatura di successo può fare la differenza tra il successo e il fallimento. Le possibilità sono abbastanza buone grazie alla situazione del mercato del lavoro. Si parla anche di mercato dei dipendenti — il che significa che non ci sono quasi più candidati qualificati per i posti vacanti. In linea di massima, a seconda di alcuni fattori come la vostra formazione e il luogo di lavoro desiderato, avete una buona scelta!
In questo articolo vi daremo suggerimenti e consigli su come candidarvi con successo e trovare il lavoro dei vostri sogni nel settore della sicurezza privata.
10 consigli per la candidatura delle guardie giurate nel settore della sicurezza privata
Creare una lettera di presentazione significativa
La lettera di presentazione è la prima impressione che fate a un potenziale datore di lavoro. È importante che vi prendiate del tempo per creare una lettera di presentazione solida che metta in evidenza la vostra esperienza, le vostre competenze e la vostra motivazione. Assicuratevi di adattare la lettera di presentazione all’azienda e al lavoro di sicurezza pubblicizzato e di informarvi sull’azienda e sulle sue attività.
Aggiornate il vostro CV
Il CV è il documento di candidatura più importante e deve mettere in evidenza la vostra esperienza lavorativa, le vostre competenze e le vostre qualifiche. Aggiornate il vostro CV prima di candidarvi e assicuratevi che sia chiaro e di facile lettura. Utilizzate punti elenco e una formattazione chiara per evidenziare le informazioni importanti. Includete anche la formazione e le certificazioni conseguite e l’esperienza maturata nel settore della sicurezza. Fornite i vostri certificati di competenza, le referenze e gli eventuali attestati di formazione. Non includete Documenti falsi e vi convincerà con un’offerta professionale espressione corretta.
Evidenziate le vostre competenze e la vostra esperienza
Come guardia giurata, dovete essere in grado di riconoscere rapidamente le situazioni di pericolo e di reagire in modo appropriato. Nella vostra candidatura, sottolineate le vostre capacità ed esperienze nel campo della sicurezza e assicuratevi di evidenziare le vostre competenze in materia di comunicazione, risoluzione dei conflitti e de-escalation. Tuttavia, non esagerate, ad esempio raccontando in modo eccentrico le vostre imprese passate come addetti alla sicurezza!
Preparatevi al colloquio
Un colloquio è l’occasione per presentare il vostro lato migliore e convincere il datore di lavoro delle vostre capacità. Preparatevi al colloquio documentandovi sull’azienda, preparando le domande e pensando alle risposte che darete. Assicuratevi di essere puntuali e ben preparati per il colloquio e di presentare chiaramente le vostre qualifiche ed esperienze.
Rimanere positivi e fiduciosi
Come guardia giurata, è importante apparire positivi e sicuri di sé. Siate sicuri delle vostre capacità e della vostra esperienza e comunicate al vostro potenziale datore di lavoro che siete la scelta migliore per il lavoro. Rimanete professionali ed educati durante tutto il processo di candidatura e assicuratevi di lasciare un’impressione positiva. A questo punto, non parlate male del vostro vecchio o precedente datore di lavoro. Questo non fa una buona impressione e i dirigenti del settore della sicurezza privata sono spesso meglio informati di quanto si pensi!
Utilizzate la vostra rete
Utilizzate la vostra rete professionale per trovare potenziali datori di lavoro e conoscere le offerte di lavoro. Parlate con ex colleghi, supervisori e altri contatti nel settore della sicurezza e chiedete raccomandazioni o informazioni sulle offerte di lavoro. Anche le piattaforme online come LinkedIn o XING possono aiutarvi a trovare potenziali datori di lavoro e a creare contatti. Potete anche indicare che siete aperti alle offerte. A volte vengono contattati anche dei cacciatori di teste che possono essere utili per trovare lavoro.
Essere flessibili e aperti a nuove sfide
Nel settore della sicurezza privata, esistono diverse mansioni e posizioni che richiedono competenze ed esperienze diverse. Siate flessibili e aperti a nuove sfide e verificate se siete adatti ad altre posizioni o mansioni. Potreste essere in grado di apportare le vostre competenze ed esperienze in modo migliore in un’altra posizione o essere interessati a una nuova sfida.
Presentarsi in modo professionale
In qualità di guardia giurata, siete la figura di riferimento dell’azienda e dovete quindi presentarvi in modo professionale. Assicuratevi di indossare un abbigliamento adeguato e di dare un’impressione curata ai colloqui di lavoro o ad altre occasioni professionali. Prestate attenzione anche al linguaggio del corpo e all’aspetto e assicuratevi di comunicare in modo educato e professionale.
Non rifuggire da richieste elevate
Un massimo di 20 anni e 10 anni di esperienza professionale: ovviamente non è possibile. Spesso i datori di lavoro scrivono un gran numero di requisiti negli annunci di lavoro. Non abbiate paura di questo, ma siate onesti se non soddisfate (ancora) un requisito. Potete comunque fare esperienza nel vostro nuovo lavoro, potete migliorare le vostre conoscenze linguistiche seguendo dei corsi a margine (ad esempio presso il centro di istruzione per adulti) e potete recuperare la formazione mancante. I datori di lavoro sono spesso più flessibili di quanto si pensi, soprattutto se si tratta di un lavoro che si adatta bene (dal punto di vista umano)!
Tenete d’occhio la palla e non abbiate paura delle battute d’arresto!
Ottenere un successo diretto alla prima candidatura e ottenere il lavoro dei propri sogni è l’eccezione piuttosto che la regola. Non abbiate paura se non riuscite a ottenere un successo con la vostra prima candidatura, ma riprovate da un’altra parte. Spesso è utile chiedere un feedback aperto sul motivo per cui non siete entrati nella rosa dei candidati, oppure seguire un corso di formazione professionale sulle candidature in cui i vostri documenti di candidatura vengono rivisti e ottimizzati. Per non perdere l’occasione, iscrivetevi alle offerte di lavoro pertinenti sui portali di lavoro. Verrete così avvisati automaticamente quando si presenteranno nuove offerte di lavoro nel vostro raggio di ricerca.
Conclusione
Una candidatura di successo nel settore della sicurezza privata richiede tempo, sforzi e impegno. Utilizzate i suggerimenti di cui sopra per ottimizzare la vostra candidatura e trovare il lavoro dei vostri sogni. Rimanete aggiornati e continuate la vostra formazione. Confrontate le offerte di lavoro e cercate di vendervi nel miglior modo possibile. Siate sicuri di voi stessi, flessibili e professionali e dimostrate al vostro potenziale datore di lavoro che siete la scelta perfetta per il lavoro.
Informazioni sulla 34a-Sachkundeprüfung (Sicurezza) nella vostra lingua
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