Nel settore della sicurezza privata, il lavoro a turni, il lavoro notturno e il lavoro nei giorni festivi sono condizioni di lavoro comuni. Le guardie giurate svolgono spesso un lavoro impegnativo per garantire la sicurezza di strutture, eventi e persone. Purtroppo il I salari in questo settore sono spesso a basso costo. ad esempio, nel servizio di sicurezza separato. Se si perdono ore di lavoro inaspettatamente, ad esempio perché il datore di lavoro perde un contratto importante, e non si raggiunge l’obiettivo mensile di orario di lavoro per questo (o per altri motivi), il lavoro di guardia giurata 34a può diventare finanziariamente difficile. Questo articolo esamina i motivi che portano alla cancellazione dei giorni lavorativi e mostra le possibilità che si hanno in seguito come dipendenti della sicurezza.
Quali sono i possibili motivi per cui il mio datore di lavoro mi assegna un numero inferiore di giorni di lavoro?
A questo punto è opportuno esaminare brevemente anche il punto di vista dell’istituto di vigilanza. Nella maggior parte dei casi (si spera) il fatto che siate meno presenti nei turni di servizio non ha nulla a che fare con la vostra persona, ma ha ragioni operative. Se queste vengono spiegate in modo trasparente dal datore di lavoro e se voi riuscite a comprenderle, ciò offre un punto di partenza migliore per una soluzione del problema che possa essere sostenuta da entrambe le parti. È possibile, tuttavia, che questo porti a un cambio di lavoro o che voi iniziate a cercare un nuovo impiego. O forse il “periodo di magra” è solo breve e potete compensare le ore lavorando in più nel mese successivo o il datore di lavoro vi accontenta in qualche altro modo.
Ecco dieci possibili motivi per cui il vostro datore di lavoro potrebbe voler ridurre il vostro orario di lavoro:
Domanda più bassa da parte dei clientiLa domanda di servizi di sicurezza potrebbe diminuire, con conseguente riduzione del numero di ore di lavoro necessarie.
Rallentamento economicoÈ possibile che la situazione economica si sia deteriorata, con conseguenti limitazioni delle risorse e risparmi sui costi.
Cambiamenti nella strategia aziendaleIl vostro datore di lavoro potrebbe aver cambiato la propria strategia aziendale, con conseguente adeguamento delle risorse umane.
Rotazione del personalePossibilmente ruotare il personale per dare a tutto il personale l’opportunità di lavorare e distribuire le ore di lavoro in modo più equo.
Fluttuazioni stagionaliL’orario di lavoro potrebbe essere soggetto a fluttuazioni stagionali, ad esempio se in alcuni mesi è necessario meno personale di sicurezza.
Modifiche dei contratti con i clientiÈ possibile che i contratti con i clienti siano cambiati e che questo comporti una riduzione del volume di lavoro.
Restrizioni legaliPotrebbero esserci (nuove) restrizioni legali, come i limiti massimi per l’orario di lavoro o i periodi di riposo tra i turni. Oppure i requisiti esistenti (ad esempio, la legge sull’orario di lavoro) vengono ora seguiti meglio.
Ferie aziendali o pause stagionali dell’aziendaIl vostro datore di lavoro potrebbe aver deciso di ridurre l’orario di lavoro in determinati periodi, come le vacanze aziendali o le pause stagionali (dai clienti). Inoltre, ad esempio, la pandemia di Covid ha causato temporanei sconvolgimenti all’interno del settore.
Ristrutturazione interna dell’aziendaIl vostro datore di lavoro può effettuare una ristrutturazione interna che comporta una rivalutazione dell’orario di lavoro e dell’allocazione delle risorse.
Quali opzioni ho se il mio datore di lavoro mi assegna meno lavoro?
Naturalmente, non vale la pena discutere di una o due ore. Tuttavia, la perdita del 20, 30, 40 o anche più ore di lavoro è un problema serio, perché anche voi dovete guadagnarvi da vivere. Se il vostro capo vi rimuove dai turni di servizio, vi assegna un numero di turni significativamente inferiore rispetto al solito e non ottenete le vostre ore, avete le seguenti opzioni:
Controllare il contratto di lavoro! Questo è il punto più importante. Di norma, è decisivo ciò che è stato concordato nel contratto di lavoro. Ad esempio, se c’è scritto “a tempo pieno”, il datore di lavoro è obbligato ad assumervi di conseguenza. Ciò che si intende per tempo pieno è solitamente regolato dal rispettivo contratto collettivo. Spesso viene concordato anche un numero specifico di ore. Se, ad esempio, il contratto di lavoro prevede 170 ore al mese, questo numero di ore deve essere rispettato (a parte piccole variazioni, ad esempio in caso di malattia).
Consultate il registro di servizio! La programmazione dei turni nei servizi di sicurezza, ad esempio nella sicurezza delle fabbriche, viene spesso effettuata sulla base di un ritmo di turni fisso. In questo modo è possibile una pianificazione approssimativa in anticipo, naturalmente con un certo grado di incertezza (ad esempio, a causa della pianificazione delle vacanze eterne). Tuttavia, è decisivo l’effettivo turno di servizio per il mese successivo: se è indicato, ad esempio, un numero di turni pari a 20, si è autorizzati a lavorare per questo numero di turni. Una volta pubblicato, l’orario di servizio può essere modificato solo dopo aver consultato i dipendenti.
Cercate il dialogo e offrite attivamente le prestazioni lavorative! Molte cose possono essere chiarite attraverso la comunicazione. Cercate di parlare con il vostro supervisore e di raggiungere un accordo. Importante: comunicate che non siete d’accordo con le modifiche e offrite esplicitamente la vostra prestazione lavorativa! Il vostro datore di lavoro è obbligato a darvi il lavoro secondo il contratto di lavoro esistente, voi fornite la vostra prestazione lavorativa secondo il contratto.
Il vostro datore di lavoro non reagisce? Inviate un promemoria scritto! Informate il vostro datore di lavoro per iscritto degli aspetti sopra menzionati. La forma scritta è importante per avere una prova. Stabilite una scadenza per il vostro capo, ma continuate a essere gentili e collaborativi. Dopo tutto, di solito volete continuare a lavorare per il vostro datore di lavoro.
Se non c’è nulla da fare: lamentatevi! Se tutto il resto fallisce, il datore di lavoro non reagisce e le trattative (eventualmente anche con il comitato aziendale) non hanno portato ad alcun risultato, l’unica opzione è quella di intraprendere un’azione legale presso il tribunale del lavoro.
Quale forma di insegnamento è più adatta a voi?
Nel seguente articolo vorrei suggerire le varie opzioni di apprendimento, con i loro vantaggi e svantaggi, per la preparazione al Sachkundeprüfung § 34a GewO — un articolo ospite di Il guru della sicurezza.
Insegnamento frontale
Le lezioni si tengono in un’accademia, di solito per un’intera giornata. In un ambiente di classe strutturato, si crea una situazione di apprendimento per gli studenti in cui il docente assume il ruolo di intermediario della conoscenza. Il docente può utilizzare diversi metodi di apprendimento per facilitare l’apprendimento degli studenti. Questi possono includere lezioni, discussioni, lavori di gruppo, dimostrazioni o esperimenti. In classe, gli studenti possono anche porre domande dirette e ricevere un feedback dal docente o dai compagni, migliorando così la comprensione del materiale didattico. Le lezioni possono anche offrire l’opportunità di promuovere le abilità sociali e la collaborazione, poiché gli studenti lavorano e imparano insieme.
Lezioni online
L’insegnamento online è simile a quello tradizionale, ma si svolge su Internet. Il docente utilizza vari strumenti digitali per facilitare l’apprendimento degli studenti. Esempi di strumenti digitali possono essere: chat video e audio, corsi online, piattaforme di apprendimento, aule virtuali o moduli di e‑learning. L’insegnamento online può essere particolarmente vantaggioso nel mondo di oggi, in quanto offre la possibilità di continuare a insegnare anche in tempi di pandemie o altre circostanze che compromettono il normale insegnamento. Un altro vantaggio dell’insegnamento online è che gli studenti possono imparare da qualsiasi luogo, purché abbiano una connessione a Internet. Inoltre, come nelle lezioni frontali, gli studenti possono porre domande e ricevere feedback dall’istruttore o dai compagni di classe, migliorando così la comprensione del materiale didattico.
Autoapprendimento con libri e video su YouTube
Studente autonomo con libro e Video di YouTube sono persone che imparano in modo indipendente ottenendo informazioni da libri o video su Internet. Questa forma di apprendimento è meno strutturata e richiede più disciplina e iniziativa da parte degli studenti. A differenza dell’apprendimento in classe o online, gli autodidatti hanno la libertà di stabilire il proprio ritmo e di scegliere il contenuto del materiale didattico. Tuttavia, c’è anche il rischio che gli autodidatti abbiano difficoltà a raggiungere i loro obiettivi di apprendimento a causa della mancanza di struttura e di guida. Gli studenti devono motivarsi e disciplinarsi per imparare continuamente. È anche più difficile porre domande e ricevere feedback perché non c’è un contatto diretto con un insegnante o con altri studenti.
Vantaggi e svantaggi
Nel complesso, tutte e tre le forme di apprendimento — insegnamento frontale, insegnamento online e autoapprendimento con libri e video su YouTube — presentano vantaggi e svantaggi:
Insegnamento frontale
Vantaggi:
Ambiente di apprendimento strutturato
Interazione con il docente e i compagni di classe
Opportunità di porre domande e ricevere feedback
Promuovere le abilità sociali e la cooperazione
Svantaggi:
Possibile dipendenza dal docente
Limitazioni alla flessibilità, poiché le lezioni si svolgono in orari fissi.
Non tutti gli studenti possono essere in grado di seguire il metodo di insegnamento.
Lezioni online
Vantaggi:
Flessibilità, in quanto l’insegnamento può avvenire da qualsiasi luogo, purché sia disponibile una connessione a Internet.
Possibilità di continuare a insegnare anche se ci sono restrizioni che interferiscono con l’insegnamento tradizionale
Accesso a una serie di strumenti digitali per migliorare il processo di apprendimento.
Possibilità di registrare le lezioni e di rivederle in un secondo momento
Svantaggi:
Possibili limitazioni nell’interazione con il docente e i compagni di classe
I problemi tecnici possono influenzare il processo di apprendimento
Forse l’ambiente di apprendimento è meno strutturato rispetto all’insegnamento tradizionale.
Non tutti gli studenti possono essere tecnicamente attrezzati o disporre di una connessione Internet sufficiente per partecipare alle lezioni online.
Autoapprendimento con libri e video su YouTube
Vantaggi:
Libertà di stabilire il proprio obiettivo e ritmo di apprendimento
Accesso a un’ampia gamma di materiali didattici
Flessibilità nel modellare l’apprendimento in base alle proprie esigenze e preferenze.
Nessuna dipendenza da un insegnante o da altri allievi
Svantaggi:
Possibili limitazioni alla motivazione e alla disciplina
Possibile mancanza di struttura e orientamento
Possibili difficoltà nel chiarire domande e feedback
Forse è più difficile promuovere le abilità sociali e la cooperazione.
Sintesi
In generale, è importante notare che nessuno degli stili di apprendimento è perfetto e che dipende da quale stile di apprendimento si adatta meglio alle esigenze e alle preferenze individuali dell’allievo. Inoltre, i diversi stili di apprendimento possono essere combinati tra loro. In particolare, la possibilità di utilizzare i video di YouTube come supplemento a qualsiasi tipo di apprendimento è molto buona. A questo proposito, il mio consiglio è di utilizzare i video di YouTube del SecurityGuru34a. Questi video sono strutturati in modo chiaro, informativo, facile da capire e quindi molto utili. Con l’aiuto di questi video, si può imparare al proprio ritmo e approfondire i contenuti che non sono stati trasmessi bene in classe. C’è lezioni complete e Esami campione con le spiegazioni delle domande e delle risposte.
Spero che con questo articolo sia riuscito a farvi capire i diversi metodi di apprendimento e che possiate trovare il metodo giusto per voi.
Quali sono i motivi per cui molti esaminati non superano l’esame della Camera di Commercio e Industria (IHK) nel settore della sicurezza?
Entrambi Jörg Zitzmann così come Kai Deliomini sono molto noti nel settore della sicurezza privata.
Tra l’altro, entrambi sono rappresentati nelle commissioni d’esame dell’IHK nel campo della protezione e della sicurezza, sono attivi come autori di libri per la preparazione dell’esame di perizia e sono rappresentati con molti video utili su YouTube e nei podcast.
Una persona su due o tre non supera il test 34a!
Con tassi di guasto non infrequenti tra 30 e 50%, sorge spontanea la domanda: qual è il motivo?
Alcuni fattori di successo o di fallimento sono evidenti. Alcuni problemi possono essere risolti rapidamente e facilmente, altri richiedono semplicemente un apprendimento intensivo, pratica e perseveranza. Prima di passare a indicare quelli che considero i principali fattori di (errato) successo, ecco l’interessantissima conversazione tra Jörg Zitzmann e Kai Deliomini su YouTube:
I miei 5 principali motivi per cui molte persone non superano l’esame scritto e orale di conoscenza specialistica IHK
In base alla mia esperienza, i seguenti fattori sono i principali motivi di insuccesso della “licenza 34a”:
Mancanza di motivazione / mancanza di interesse
Molti partecipanti non vedono alcun valore aggiunto nell’esame. Non hanno un vero interesse per il contenuto, quindi non vogliono imparare affatto. Questo fenomeno è particolarmente accentuato tra le persone “inviate” dal datore di lavoro o dall’agenzia di collocamento e che non sono affatto interessate al settore della sicurezza privata. Ma anche se la partecipazione è spontanea: Spesso l’esame non è visto come un’opportunità ma come un male necessario. La mancanza di motivazione e di interesse, tuttavia, è diametralmente opposta al successo negli esami.
Non c’è una preparazione sufficiente dei contenuti
Alcuni prendono l’esame alla leggera. Domande a scelta multipla con risposte preimpostate da spuntare e solo le 50% risposte corrette necessarie per passare — cosa potrebbe andare storto, vi chiederete. Ma non è così. Gli argomenti giuridici, in particolare, sono difficili. Inoltre, ci sono emozioni, soprattutto nell’esame orale, e domande in cui è necessario pensare un po’ fuori dagli schemi. Se non avete le conoscenze necessarie e quindi la sicurezza di agire, sarete rapidamente eliminati. Una preparazione completa è l’elemento fondamentale per il successo dell’esame!
Conoscenza insufficiente del tedesco
Si è già chiesto e detto molto sulle competenze linguistiche del tedesco. Una cosa è certa: molte persone che lavorano nel settore della sicurezza non sono di madrelingua tedesca. Il multilinguismo è spesso importante per il lavoro, ma lo è anche una conoscenza sufficiente del tedesco. Questo perché l’esame è offerto esclusivamente in lingua tedesca ed è necessario essere in grado di comunicare con sicurezza in tedesco anche nel lavoro quotidiano di guardia giurata. I testi giuridici sono scritti in un linguaggio difficile, il “linguaggio ufficiale” di solito è altrettanto difficile da capire, e le domande d’esame a volte dipendono da singole parole che possono cambiare il significato in una direzione o in un’altra o fornire suggerimenti per le soluzioni.
La struttura e le modalità dell’esame non sono chiare
Molti non hanno ben chiare le condizioni quadro dell’esame. Ma solo se si sa quali sono gli argomenti importanti e come, e come è strutturato l’esame, è possibile prepararsi in modo specifico ed efficiente. Per esempio, ci sono argomenti che si possono superare rapidamente, ai quali di solito si può rispondere con il buon senso. Alcuni argomenti, invece, contano due volte e altri richiedono uno studio più intenso. Inoltre, ci sono valori empirici per l’esame orale e suggerimenti tattici per affrontare le domande del test, che dovrebbero essere trasmessi da un docente o un autore competente, ad esempio.
Condizioni individuali difficili
Naturalmente le persone sono diverse. Ognuno ha prerequisiti personali diversi e anche le condizioni generali (ad esempio, gli obblighi familiari, il tempo libero per l’apprendimento, l’ambiente di apprendimento, ecc. Potreste anche conoscere persone che riescono a memorizzare le cose con una “rapida occhiata” e a richiamare queste conoscenze con uno schiocco di dita. Per altri, invece, è molto più difficile. Alcune persone non hanno alcun problema a parlare davanti agli altri in una situazione d’esame, la maggior parte è naturalmente tesa, alcuni partecipanti soffrono proprio di ansia da esame.
Chiedetevi in che misura i punti precedenti si applicano a voi, come potete evitare errori nella vostra preparazione e compensare eventuali deficit. Potete trovare ulteriori informazioni su questo tema proprio qui, nel portale informativo sulle conoscenze specifiche. numerosi consigli e Link ad altri siti o media come YouTube.
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