W prywatnym sektorze ochrony powszechnymi warunkami pracy są praca zmianowa, praca w nocy i praca w święta. Ochroniarze często wykonują wymagającą pracę, aby zapewnić bezpieczeństwo obiektów, wydarzeń i ludzi. Niestety Płace w tym sektorze często należą do niskich na przykład w oddzielnej służbie ochrony. Jeśli godziny pracy zostaną niespodziewanie utracone, np. z powodu utraty przez pracodawcę ważnego kontraktu, a miesięczny docelowy czas pracy nie zostanie osiągnięty z tego powodu (lub z innych powodów), może to stać się finansowo kłopotliwe dla pracownika ochrony 34a. Niniejszy artykuł analizuje powody, które prowadzą do anulowania dni roboczych i pokazuje możliwości, jakie ma wówczas pracownik ochrony.
Jakie są możliwe powody, dla których mój pracodawca wyznacza mi mniejszą liczbę dni przydziału?
Po pierwsze, w tym miejscu należy również krótko przeanalizować punkt widzenia firmy ochroniarskiej. Fakt, że jesteś rzadziej na dyżurze, w większości przypadków (miejmy nadzieję) nie ma nic wspólnego z Tobą osobiście, ale ma przyczyny operacyjne. Jeśli pracodawca wyjaśni je w przejrzysty sposób, a Ty będziesz w stanie je zrozumieć, będzie to stanowić lepszy punkt wyjścia do rozwiązania problemu, które może być poparte przez obie strony. Możliwe jednak, że doprowadzi to do zmiany zatrudnienia lub rozpoczęcia poszukiwania nowej pracy. A może “chudy okres” jest tylko krótki i można go zrekompensować, pracując dodatkowe godziny w następnym miesiącu lub pracodawca dostosuje się do Ciebie w inny sposób.
Oto dziesięć możliwych powodów, dla których pracodawca może chcieć skrócić godziny pracy:
Niższy popyt ze strony klientówPopyt na usługi ochrony może być mniejszy, co doprowadzi do zmniejszenia liczby potrzebnych roboczogodzin.
Spowolnienie gospodarczeMożliwe, że sytuacja gospodarcza uległa pogorszeniu, co doprowadziło do ograniczenia zasobów i oszczędności kosztów.
Zmiany w strategii biznesowejTwój pracodawca mógł zmienić swoją strategię biznesową, co doprowadziło do dostosowania zasobów ludzkich.
Rotacja personeluMożliwa rotacja personelu w celu zapewnienia wszystkim pracownikom możliwości pracy i bardziej sprawiedliwego podziału godzin pracy.
Wahania sezonoweGodziny pracy mogą podlegać sezonowym wahaniom, na przykład jeśli w niektórych miesiącach potrzeba mniej pracowników ochrony.
Zmiany w umowach z klientamiMożliwe, że umowy z klientami uległy zmianie, co doprowadziło do zmniejszenia ilości pracy.
Ograniczenia prawneMogą istnieć (nowe) ograniczenia prawne, takie jak maksymalne limity godzin pracy lub okresy odpoczynku między zmianami. Albo istniejące wymogi (np. wynikające z ustawy o czasie pracy) są obecnie lepiej przestrzegane.
Urlop firmowy lub sezonowe przerwy w pracyTwój pracodawca mógł podjąć decyzję o skróceniu godzin pracy w określonych okresach, takich jak święta firmowe lub przerwy sezonowe (od klientów). Ponadto, na przykład, pandemia Covid spowodowała tymczasowe wstrząsy w branży.
Wewnętrzna restrukturyzacja firmyTwój pracodawca może przeprowadzić wewnętrzną restrukturyzację prowadzącą do ponownej oceny godzin pracy i alokacji zasobów.
Jakie mam opcje, jeśli pracodawca przydzieli mi mniej pracy?
Oczywiście nie warto spierać się o jedną czy dwie godziny. Jednak utrata 20, 30, 40 procent lub nawet więcej godzin pracy to poważna sprawa, ponieważ musisz również zarabiać na życie. Jeśli twój szef usunie cię z grafiku, przydzieli do znacznie mniejszej liczby zmian niż zwykle i nie dostaniesz swoich godzin — masz następujące opcje:
Sprawdź umowę o pracę! Jest to najważniejszy punkt. Zasadniczo decydujące znaczenie ma to, co zostało uzgodnione w umowie o pracę. Na przykład, jeśli w umowie jest napisane “pełny etat”, pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia pracownika w pełnym wymiarze godzin. To, co rozumie się przez pełny etat, jest zazwyczaj uregulowane w odpowiednim układzie zbiorowym. Często ustalana jest również konkretna liczba godzin. Jeśli na przykład w umowie o pracę określono 170 godzin miesięcznie, liczba ta musi być przestrzegana (z wyjątkiem niewielkich wahań, np. z powodu choroby).
Zapoznaj się z grafikiem dyżurów! Planowanie dyżurów w usługach ochrony, np. w ochronie fabryk, często odbywa się w oparciu o stały rytm zmian. W ten sposób możliwe jest planowanie z pewnym wyprzedzeniem — oczywiście z pewnym stopniem niepewności (np. ze względu na wieczne planowanie urlopów). Decydujące znaczenie ma jednak faktyczny grafik dyżurów na kolejny miesiąc: jeśli zawiera on np. 20 zmian, to pracownik ma prawo do pracy na takiej liczbie zmian. Po opublikowaniu grafiku dyżurów można go ponownie zmienić tylko po konsultacji z pracownikami.
Szukaj dialogu i aktywnie oferuj wydajność pracy! Wiele spraw można wyjaśnić poprzez komunikację. Postaraj się porozmawiać ze swoim przełożonym i osiągnąć konsensus. Ważne: Poinformuj, że nie zgadzasz się na zmiany i wyraźnie zaproponuj swoje wyniki pracy! Twój pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia Ci pracy zgodnie z obowiązującą umową o pracę, a Ty do świadczenia pracy zgodnie z umową.
Pracodawca nie reaguje? Wyślij pisemne przypomnienie! Poinformuj pracodawcę na piśmie o wyżej wymienionych aspektach. Forma pisemna jest ważna, aby mieć dowód. Ustal termin dla swojego szefa, ale nadal bądź uprzejmy i chętny do współpracy. W końcu zazwyczaj chcesz kontynuować pracę dla swojego pracodawcy.
Jeśli nic nie pomaga: złóż skargę! Jeśli wszystko inne zawiedzie, pracodawca nie zareaguje, a rozmowy (być może również z radą zakładową) nie przyniosą rezultatu, jedyną opcją jest wystąpienie na drogę sądową przed sądem pracy.
Gadanie wokół tego jest bezużyteczne. Jedno jest pewne: Tradycyjna branża ochrony jest sektorem o niskich zarobkach!
Niemniej jednak branża ochrony oferuje różnorodną, odpowiedzialną, ekscytującą, a także spokojną pracę. A jeśli jesteś mądry, możesz związać koniec z końcem. Ale — ile można zarobić jako pracownik ochrony ze świadectwem kwalifikacji?
Co się liczy, jeśli chodzi o zarobki w branży ochroniarskiej…
Jeśli decydujesz się na pracę w sektorze ochrony prywatnej lub szukasz nowego pracodawcy, aspekty finansowe z pewnością odgrywają dużą rolę. Na dobrą stawkę godzinową składa się kilka czynników. Poniżej wymieniono najważniejsze aspekty pozwalające na uzyskanie atrakcyjniejszego wynagrodzenia.
Poziom edukacji i szkoleń
Oczywiście im lepiej wyszkolony jesteś, tym większe masz możliwości zarobkowe. Jako niewykwalifikowany pracownik ochrony tylko z przeszkoleniem zgodnie z § 34a GewO, bardzo często nie będziesz otrzymywał wynagrodzenia znacznie przekraczającego płacę minimalną. Dzięki egzaminowi z wiedzy eksperckiej można osiągnąć przy możliwym do opanowania wysiłku dobrą, nieco bardziej podstawową stawkę godzinową.. Można pójść jeszcze dalej, dokształcając się, aby zostać certyfikowanym pracownikiem ochrony i bezpieczeństwa lub szkoląc się na specjalistę ds. ochrony i bezpieczeństwa. Nawiasem mówiąc, płaca minimalna w całym kraju wynosi od 1 stycznia 2023 roku 12,43 euro za godzinę. Podwyżka do 13 euro za godzinę od 1 kwietnia 2023 r. został już rozstrzygnięty.
Dodatkowe kwalifikacje
Dodatkowe kwalifikacje, np. z zakresu pierwszej pomocy czy ochrony przeciwpożarowej (np. jako asystent ochrony przeciwpożarowej), są bardzo pomocne i podnoszą wartość rynkową pracowników ochrony. Nie zawsze mają one bezpośredni wpływ na wysokość stawki godzinowej, ale zawsze są plusem w aplikacjach o pracę. Dodatkowe kwalifikacje obejmują:
Pomocnik ds. bezpieczeństwa pożarowego
Pomocnik przy ewakuacji
Ratownictwo dźwigowe (ratowanie osób z dźwigów)
Siły interwencyjne
Specjalista NSL
Specjalista ds. bezpieczeństwa (bezpieczeństwo pracy)
Higiena/urzędnik ds. zdrowia
Kurs podstawowej wiedzy z zakresu ochrony przed promieniowaniem i dekontaminacji
Egzamin z wiedzy o broni
Nie należy również lekceważyć umiejętności interkulturowych i znajomości języków obcych, zwłaszcza przynajmniej podstawowego angielskiego.
Działalność
Branża ochroniarska ma wiele oblicz, dlatego też czynności, które wykonują pracownicy ochrony również są bardzo zróżnicowane. W związku z tym występują niekiedy poważne różnice w wynagrodzeniach. Czynności związane z bezpieczeństwem, takie jak osobni strażnicy i proste czynności ochroniarskie, są często dość słabo opłacane. Prace wymagające specjalnych umiejętności często są dobrze płatne. Na przykład w. Ochrona lotnictwa, w zakresie Transport gotówki i przedmiotów wartościowych, podczas działalności w obiekty jądrowe, w którym Ochrona kolei podziemnej i podmiejskiej lub jako specjalista ds. NSL w Centra powiadamiania ratunkowego i kontroli usług zarobki są często znacznie wyższe niż średnia w branży. Dokładną kwotę wynagrodzenia za pracę można znaleźć w. Układy zbiorowe pracy wziąć od nich. Jeśli zostały one uznane za ogólnie obowiązujące, a tak jest zazwyczaj, to dotyczą wszystkich pracowników. (Najlepiej dodać do wyszukiwania w Google stan federalny, aby zawęzić wyniki).
Godziny pracy
Wie o tym każdy, kto już działa w branży i pracuje na zmiany: Często biorytmy i życie prywatne cierpią z powodu zmieniających się godzin pracy. Jednak praca na nocnych zmianach, w niedziele i święta daje często decydujące korzyści finansowe. W zależności od stanu federalnego/umowy zbiorowej, można uzyskać następujące świadczenia Dodatki za noc, niedzielę i święta które warto zobaczyć. Co więcej, te bez podatku! W wielu miejscach w dni wolne od pracy 100% Możliwa dopłatatzn. oprócz rzeczywistego dziennego wynagrodzenia otrzymujesz ponownie tę samą kwotę — ale wolną od podatku! Patrząc na miesiąc, w zależności oczywiście od ilości godzin nocnych, niedzielnych i świątecznych, można uzyskać m.in. Kilkaset euro na plusie zarobek. Zwłaszcza w okolicach przełomu roku lub na Wielkanoc może to być intratna sprawa.
Godziny nadliczbowe/nadgodziny
Nadgodziny to oczywiście częściowy aspekt czasu pracy. Niemniej jednak chciałbym poświęcić temu aspektowi osobny punkt w tym miejscu. Dlaczego? Ponieważ doświadczenie pokazuje, że w sektorze bezpieczeństwa pracuje się w nadgodzinach, często dużo więcej niż jest to prawnie dozwolone i ze zbyt małą ilością przerw między zadaniami. Zastanów się dobrze, czy chcesz iść z tym i czy rzeczywiście powinieneś pracować 200, 220, 240 lub nawet więcej godzin miesięcznie. Moja rada w tym momencie byłaby taka, żeby zainwestować w dalszą edukację i nie wymieniać tyle czasu na pieniądze: Memento Mori — Twoje życie też jest ograniczone. Ustal priorytety i podejmij dobrą decyzję dla siebie, także dla swojej przyszłości.
Państwo
Podobnie jak w innych branżach, w sektorze ochrony prywatnej istnieje podział na Zachód i Wschód. Kiedyś te różnice w płacach były naprawdę rażące. Pracownicy ochrony w Berlinie zarabiali w niektórych miejscach nawet nie połowę tego, co ci, którzy pracowali w Bawarii. Do najlepiej opłacanych krajów związkowych należą z reguły Bawaria, Badenia-Wirtembergia i Nadrenia Północna-Westfalia.. Do najniżej opłacanych należą nadal nowe kraje związkowe, na przykład Brandenburgia czy Meklemburgia-Pomorze Przednie. Jeszcze kilka lat temu ledwo można było utrzymać się na powierzchni ziemi, pracując jako ochroniarz w krajach wschodnioniemieckich. Jednak płaca minimalna i stopniowe zbliżanie układów zbiorowych coraz bardziej niwelują te różnice. Dodatkowo nie należy zapominać, że tam gdzie ludzie zarabiają więcej, zazwyczaj zarabiają mniej. Koszty utrzymania (zwłaszcza czynsze) są wyższe. Więc zastanów się dobrze — jeśli zastanawiasz się nad tym pomysłem — czy przeprowadzka jest dla Ciebie naprawdę opłacalna.
Branża
Wiele osób myśli o pracy w służbie ochrony w klasyczny sposób, jako o firmie ochroniarskiej, która jako dostawca usług klientów zewnętrznych. O ile w przeszłości pracownicy weterani zakładów pracy przychodzili do służby ochrony zakładu pod koniec życia zawodowego, aby ostatnie lata kariery spędzić wykonując mniej uciążliwą pracę, o tyle obecnie sytuacja uległa znacznej zmianie. Profesjonalne, zewnętrzne firmy świadczące usługi ochrony dbają o to, aby ich klientami było wiele firm z sektora biznesowego i przemysłowego lub publicznego. Ale one wciąż istnieją, mimo trwającego od dziesięcioleci trendu do outsourcingu. Na stronie Wewnętrzna ochrona zakładu. Szczególnie w przemyśle, działalność w zakresie ochrony mienia i roślin jest wtedy, gdy jest się bezpośrednio zatrudnionym w firmie produkcyjnej, bardzo dobrze opłacany. Der Grund hierfür ist, dass Sie nach dem Branchentarif bezahlt werden, dem die Masse der Belegschaft angehört. Werfen Sie einen Blick in die Tabele stawek dla przemysłu metalowego i elektrycznego! Te miesięczne pensje to inna liga.
Zasiłki
Dodatki regulowane przez układ zbiorowy pracy są zazwyczaj opłacane dla strażników/ dowódców zmian, dla przewodników psów lub w niektórych obiektach, takich jak nieruchomości wojskowe. Podobnie często występują dodatki za dyżury, np. za (dodatkową) pracę w zakładowej straży pożarnej. Te wahają się od kilku centów za godzinę do ponad 10% więcej wynagrodzenia. W Bawarii jest też nieco więcej pieniędzy, jeśli pracuje się w większym obszarze Monachium.
Firmy ochroniarskie lub ich klienci również czasami płacą Dobrowolne (odwołalne) dodatki. Manchmal gibt es auch Einmal-Prämien für besonders erfolgreiche Einsätze oder für herausragende Arbeitsleistungen. Leider sind diese Art Zulagen aber eher die Ausnahme. Immer häufiger vorzufinden ist aber eine Wechselprämie, also so eine Art „Begrüßungsgeld“. Das allein sollte aber aber nicht unbedingt der alleinige Grund für einen Arbeitgeberwechsel sein.
Konkretne liczby
Chcesz poznać konkretne liczby?
Jeśli przeczytałeś artykuł do tego momentu, zdajesz sobie sprawę, że jest to trudne, ponieważ może zależeć od wielu czynników, takich jak stan federalny, stanowisko, godziny pracy i ich (dodatkowe) kwalifikacje. Niemniej jednak konkretny przykład:
Miesięczne wynagrodzenie w osobnej służbie strażniczej z egzaminem z wiedzy specjalistycznej IHK w 2023 roku w Bawarii:
14,00 Euro za godzinę
180 godzin miesięcznie
o których
12h Wakacje
16h niedziela
60h noc
W ten sposób uzyskuje się ok. 2520 euro dochodu podlegającego opodatkowaniu (brutto) i niecałe 420 euro nieopodatkowanych dodatków.Przy klasie podatkowej 1 i braku dzieci osoba samotna otrzymałaby zatem ok. 2170 euro netto przeniesione. Obliczenia te mają jednak charakter wyłącznie poglądowy. Twoje faktycznie wypłacone wynagrodzenie może zależeć od wielu czynników!
Podpowiedź: Ten artykuł został ostatnio zaktualizowany w lutym 2023 roku. Ponieważ zarówno w przypadku płacy minimalnej, jak i regulacji dotyczących układów zbiorowych pracy regularnie wprowadzane są zmiany, warunki ramowe mogły się w międzyczasie zmienić! (Wszystkie informacje bez gwarancji).