Dieser Artikel beschäftigt sich damit, wie man in der privaten Sicherheitsbranche ordentlich Geld verdienen kann. Geht das überhaupt? Hier finden Sie verschiedene Strategien und Ansätze um Cash zu machen.
Von sauberen und unsauberen Methoden
In der Welt der privaten Sicherheit gibt es viele Wege, um erfolgreich zu sein – einige legal, andere… nun ja, etwas zweifelhaft. Wir alle haben von den Geschichten gehört: Der eine, der seine Alarmanlagenkarriere mit einem kleinen Einbruch startete, der Sicherheitsdienstmitarbeiter, der Dinge mitnimmt statt darauf aufzupassen, der Insider, der zuvor im Wachdienst arbeitete lub Geldtransporteure auf Abwegen.
Aber hey, wir reden hier nicht von illegalen Machenschaften! Nein, nein, in diesem Blogbeitrag geht es darum, wie man in der privaten Sicherheitsbranche gut Geld verdienen kann, ohne dabei Gesetze zu brechen. Also lehnen Sie sich zurück, entspannen Sie sich und lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu einem rechtschaffenen Vermögen in der Sicherheitswelt erkunden.
Schnell reich werden in der privaten Sicherheit?
Zugegeben: Dieser Artikel grenzt an Clickbaiting. Es ist ja bekannt, dass die klassische Sicherheitsbranche ingesamt ein Sektor niskich płac ist. Viele eher gering qualifizierte Sicherheitsmitarbeiter schrubben unzählige Stunden in ungesunder Schichtarbeit, um halbwegs gut über die Runden zu kommen. Gerade bei der derzeitigen Inflation und steigenden Kosten für die Lebenshaltung (Miete, Strom, Pkw,…) wird es immer schwieriger mit dem vergleichsweise geringen Einkommen klar zu kommen. Schnell und einfach in der Sicherheitsbranche reich zu werden ist eine Illusion: Vielmehr braucht es Wissen, Fleiß, Mut, Ehrgeiz, Kontakte und den richtigen Masterplan.
10 Ansätze um in der Security erfolgreich zu sein
Hier sind zehn Ansätze, die Sie verfolgen können, um besser zu verdienen und gegebenenfalls tatsächlich reich zu werden. Reich an Wissen, reich an Erfahrung und dann möglicherweise auch reich an monetären Mitteln:
Bilden Sie sich fort und entwickeln Sie sich persönlich weiter! Durch Bildung und persönliche Kompetenzen setzen Sie den Grundstock für Ihren Erfolg. Gehen Sie nicht mit der Masse, sondern heben Sie sich von den anderen ab. Ja – das ist anstrengend und man wird von seinem Umfeld zunächst möglicherweise abfällig beäugt und belächelt, doch Erfolg zahlt sich aus!
Knüpfen Sie Kontakte! Das richtige Netzwerk kann enorm wichtig sein. Zum einen kann dies oft motivierend sein, da man sich mit Gleichgesinnten umgibt, die Ideen haben und ebenfalls vorankommen wollen. Zum anderen kann der Austausch auch ansprechende Jobperspektiven, neue Aufträge oder andere Vorteile ermöglichen.
Gehen Sie bewusst Risiken ein! Es geht nicht darum, irgendwelche unkalkulierbaren Risiken in Kauf zu nehmen, um Erfolg zu haben, z.B. finanziell alles auf eine Karte zu setzen. Dennoch: Ohne Veränderung herrscht Stillstand. Der Sprung ins kalte Wasser, ein neuer Job, ein Umzug in eine andere Stadt oder andere Veränderungen haben oft Positives bewirkt. Sie können dazu durchaus auch auf mehrere Pferde setzen und schauen, was am besten funktioniert.
Machen Sie sich selbstständig! Als Unternehmer haben Sie mehr Möglichkeiten, um das Heft des Handelns selbst in die Hand zu nehmen und ein besseres Einkommen zu erzielen. Zugleich können Sie mit dem richtigen Businesskonzept hohe Margen erzielen und Skaleneffekte nutzen, z.B. wenn Sie irgendwann über einen eigenen Mitarbeiterstamm verfügen. Wichtig sind hier ein funktionierender Businessplan und die nötigen Fähigkeiten, um als Unternehmer erfolgreich zu sein.
Setzen Sie auf Zukunftsthemen! Moderne Technologien halten auch im privaten Sicherheitssektor Einzug: Mit Cybersecurity, Drohnen, künstlicher Intelligenz, Automatisierung und Digitalisierung, professioneller Sicherheitsberatung und Abo-Diensten könnten Sie glückliche Abnehmer sowohl innerhalb der Sicherheitsbranche als auch im Privatkundenumfeld finden. Hier sind ihre Ideen und Markbeobachtung gefragt.
Gehen Sie die Extrameile! Wie heißt es so schön: Ohne Fleiß, kein Preis. Tun Sie mehr als andere. Arbeiten Sie hart und verfolgen Sie Tag für Tag ihre Ziele. Erfolg fällt einem nicht in den Schoß, sondern ist das Ergebnis von hervorragenden Leistungen. Egal was Sie tun: Geben Sie stets das Beste!
Spezialisieren Sie sich!
Egal ob Sie Arbeitnehmer sind oder als Unternehmer Leistungen anbieten: Liefern Sie Ihren Kunden ein Alleinstellungsmerkmal – also etwas, das andere so nicht anbieten. So stechen Sie aus der Masse hervor. Sie können das beispielsweise durch herausragende Qualifikationen und besondere Services erreichen.
Erarbeiten Sie sich einen finanziellen Grundstock! Ein gewisses Startkapital ist häufig eine wesentliche Voraussetzung, wenn Sie durchstarten möchten. Zur Schaffung eines finanziellen Grundstocks sind bestimmte Bereiche der private Sicherheit gar nicht so schlecht. Beispielsweise im Geld- und Werttransport kann man binnen vergleichsweise kurzer Zeit gut verdienen, genauso als Luftsicherheitskontrollkraft am Flughafen, als Sicherheitsmitarbeiter im eigenen Werkschutz von Industrieunternehmen oder eben generell in Leitungs- bzw. Führungspositionen wie z.B. als Meister für Schutz und Sicherheit.
Versuchen Sie möglichst wenig Zeit gegen Geld zu tauschen! Vor allem als Arbeitnehmer, aber auch als Selbstständiger tauschen Sie Ihre Lebenszeit gegen Geld. Sie bieten also eine Stunde Dienstleistung und erhalten dafür einen Stundenlohn bzw. berechnen Ihren Stundensatz. Auf diese Weise können Sie kaum reich werden. Denn der Tag hat nur 24 Stunden. Versuchen Sie etwas zu bieten, das Kunden weitgehend entkoppelt von Ihrer eigenen Zeit nutzen können, beispielsweise digitale Angebote wie Online-Kurse oder skalieren Sie ihr Business, z.B. auch indem Sie eigene Mitarbeiter einstellen.
Nutzen Sie ihre Stärken! Was ist damit gemeint?
Wenn Sie gut mit fremden Menschen kommunizieren können, wäre möglicherweise eine Nebentätigkeit im Vertrieb oder in der Jobvermittlung etwas. Durch Provisionen lassen sich damit auch in der Sicherheitsbranche hohe Einkommen realisieren.
Wenn Sie gut im Planen und Organisieren sind, wäre eventuell eine (zusätzliche) Tätigkeit in der Sicherheitskonzeption oder der Vorbereitung von Veranstaltungen etwas für Sie.
Wenn Sie gut im Verfassen von Texten sind, könnten Sie ein eigenes Buch im Kontext private Sicherheit herausbringen.
Wenn Sie gut präsentieren können, warum versuchen Sie es nicht mit gelegentlichen Tätigkeiten für ein Schulungsunternehmen?
Das sind alles nur Beispiele, aber wie Sie sehen, gibt es prinzipiell recht viele Möglichkeiten um aufzustocken oder sogar noch mehr daraus zu machen.
Wniosek
In der privaten Sicherheitsbranche reich zu werden ist – genau wie in anderen Branchen auch – möglich, aber statistisch gesehen eher unwahrscheinlich. Definitiv machbar aber ist es, sich etwas hinzu zu verdienen. Man kann dadurch sehen, was einem sonst noch liegt und erste Schritte in die Selbstständigkeit wagen. Sicherlich immer sinnvoll ist es, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, da dies wichtige Erfolgskriterien sind und besser ausgebildetes Personal auch besser bezahlt wird.
Wenn Sie Ideen haben und Anmerkungen zu diesem Beitrag haben, freue ich mich über einen Kommentar!
W prywatnym sektorze ochrony powszechnymi warunkami pracy są praca zmianowa, praca w nocy i praca w święta. Ochroniarze często wykonują wymagającą pracę, aby zapewnić bezpieczeństwo obiektów, wydarzeń i ludzi. Niestety Płace w tym sektorze często należą do niskich na przykład w oddzielnej służbie ochrony. Jeśli godziny pracy zostaną niespodziewanie utracone, np. z powodu utraty przez pracodawcę ważnego kontraktu, a miesięczny docelowy czas pracy nie zostanie osiągnięty z tego powodu (lub z innych powodów), może to stać się finansowo kłopotliwe dla pracownika ochrony 34a. Niniejszy artykuł analizuje powody, które prowadzą do anulowania dni roboczych i pokazuje możliwości, jakie ma wówczas pracownik ochrony.
Jakie są możliwe powody, dla których mój pracodawca wyznacza mi mniejszą liczbę dni przydziału?
Po pierwsze, w tym miejscu należy również krótko przeanalizować punkt widzenia firmy ochroniarskiej. Fakt, że jesteś rzadziej na dyżurze, w większości przypadków (miejmy nadzieję) nie ma nic wspólnego z Tobą osobiście, ale ma przyczyny operacyjne. Jeśli pracodawca wyjaśni je w przejrzysty sposób, a Ty będziesz w stanie je zrozumieć, będzie to stanowić lepszy punkt wyjścia do rozwiązania problemu, które może być poparte przez obie strony. Możliwe jednak, że doprowadzi to do zmiany zatrudnienia lub rozpoczęcia poszukiwania nowej pracy. A może “chudy okres” jest tylko krótki i można go zrekompensować, pracując dodatkowe godziny w następnym miesiącu lub pracodawca dostosuje się do Ciebie w inny sposób.
Oto dziesięć możliwych powodów, dla których pracodawca może chcieć skrócić godziny pracy:
Niższy popyt ze strony klientówPopyt na usługi ochrony może być mniejszy, co doprowadzi do zmniejszenia liczby potrzebnych roboczogodzin.
Spowolnienie gospodarczeMożliwe, że sytuacja gospodarcza uległa pogorszeniu, co doprowadziło do ograniczenia zasobów i oszczędności kosztów.
Zmiany w strategii biznesowejTwój pracodawca mógł zmienić swoją strategię biznesową, co doprowadziło do dostosowania zasobów ludzkich.
Rotacja personeluMożliwa rotacja personelu w celu zapewnienia wszystkim pracownikom możliwości pracy i bardziej sprawiedliwego podziału godzin pracy.
Wahania sezonoweGodziny pracy mogą podlegać sezonowym wahaniom, na przykład jeśli w niektórych miesiącach potrzeba mniej pracowników ochrony.
Zmiany w umowach z klientamiMożliwe, że umowy z klientami uległy zmianie, co doprowadziło do zmniejszenia ilości pracy.
Ograniczenia prawneMogą istnieć (nowe) ograniczenia prawne, takie jak maksymalne limity godzin pracy lub okresy odpoczynku między zmianami. Albo istniejące wymogi (np. wynikające z ustawy o czasie pracy) są obecnie lepiej przestrzegane.
Urlop firmowy lub sezonowe przerwy w pracyTwój pracodawca mógł podjąć decyzję o skróceniu godzin pracy w określonych okresach, takich jak święta firmowe lub przerwy sezonowe (od klientów). Ponadto, na przykład, pandemia Covid spowodowała tymczasowe wstrząsy w branży.
Wewnętrzna restrukturyzacja firmyTwój pracodawca może przeprowadzić wewnętrzną restrukturyzację prowadzącą do ponownej oceny godzin pracy i alokacji zasobów.
Jakie mam opcje, jeśli pracodawca przydzieli mi mniej pracy?
Oczywiście nie warto spierać się o jedną czy dwie godziny. Jednak utrata 20, 30, 40 procent lub nawet więcej godzin pracy to poważna sprawa, ponieważ musisz również zarabiać na życie. Jeśli twój szef usunie cię z grafiku, przydzieli do znacznie mniejszej liczby zmian niż zwykle i nie dostaniesz swoich godzin — masz następujące opcje:
Sprawdź umowę o pracę! Jest to najważniejszy punkt. Zasadniczo decydujące znaczenie ma to, co zostało uzgodnione w umowie o pracę. Na przykład, jeśli w umowie jest napisane “pełny etat”, pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia pracownika w pełnym wymiarze godzin. To, co rozumie się przez pełny etat, jest zazwyczaj uregulowane w odpowiednim układzie zbiorowym. Często ustalana jest również konkretna liczba godzin. Jeśli na przykład w umowie o pracę określono 170 godzin miesięcznie, liczba ta musi być przestrzegana (z wyjątkiem niewielkich wahań, np. z powodu choroby).
Zapoznaj się z grafikiem dyżurów! Planowanie dyżurów w usługach ochrony, np. w ochronie fabryk, często odbywa się w oparciu o stały rytm zmian. W ten sposób możliwe jest planowanie z pewnym wyprzedzeniem — oczywiście z pewnym stopniem niepewności (np. ze względu na wieczne planowanie urlopów). Decydujące znaczenie ma jednak faktyczny grafik dyżurów na kolejny miesiąc: jeśli zawiera on np. 20 zmian, to pracownik ma prawo do pracy na takiej liczbie zmian. Po opublikowaniu grafiku dyżurów można go ponownie zmienić tylko po konsultacji z pracownikami.
Szukaj dialogu i aktywnie oferuj wydajność pracy! Wiele spraw można wyjaśnić poprzez komunikację. Postaraj się porozmawiać ze swoim przełożonym i osiągnąć konsensus. Ważne: Poinformuj, że nie zgadzasz się na zmiany i wyraźnie zaproponuj swoje wyniki pracy! Twój pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia Ci pracy zgodnie z obowiązującą umową o pracę, a Ty do świadczenia pracy zgodnie z umową.
Pracodawca nie reaguje? Wyślij pisemne przypomnienie! Poinformuj pracodawcę na piśmie o wyżej wymienionych aspektach. Forma pisemna jest ważna, aby mieć dowód. Ustal termin dla swojego szefa, ale nadal bądź uprzejmy i chętny do współpracy. W końcu zazwyczaj chcesz kontynuować pracę dla swojego pracodawcy.
Jeśli nic nie pomaga: złóż skargę! Jeśli wszystko inne zawiedzie, pracodawca nie zareaguje, a rozmowy (być może również z radą zakładową) nie przyniosą rezultatu, jedyną opcją jest wystąpienie na drogę sądową przed sądem pracy.