Alle Mitarbeiter im Sicherheitsgewerbe müssen einen Mitarbeiterausweis mit sich führen. Häufig wird auch vom „Dienstausweis“ gesprochen. Doch eigentlich ist dieser Ausdruck nicht richtig, denn es handelt sich bei Sicherheitsmitarbeitenden ja nicht um Bedienstete des Staates, sondern um Angestellte privater Sicherheitsunternehmen. In diesem Artikel geht es darum, welche Merkmale auf dem Mitarbeiterausweis enthalten sein müssen und was dazu noch wichtig ist.
Aktuelle Vorgaben zum Mitarbeiterausweis
Die Regelungen zum Dienstausweis haben sich in der Vergangenheit mehrfach geändert. Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels sind die Vorgaben aus § 18 der Bewachungsverordnung maßgeblich. Demnach sind folgende Punkte bezüglich Ausweis und Kennzeichnung von Wachpersonen bei gewerblicher Bewachung einzuhalten:
Der Beschäftigte erhält vom Sicherheitsunternehmen einen Mitarbeiterausweis ausgehändigt und zwar vor der Aufnahme der Bewachungstätigkeit.
Auf dem Ausweis muss der Vor- und Nachnamen (Familienname) des Mitarbeiters aufgedruckt sein.
Zudem muss der Ausweis den Namen und die Anschrift des Gewerbetreibenden (Unternehmers) bzw. Bezeichnung und Anschrift des Gewerbebetriebs (Unternehmen) enthalten.
Von beiden, also sowohl vom Sicherheitsunternehmen/Gewerbetreibenden als auch vom Sicherheitsmitarbeiter/Beschäftigten müssen die Bewacherregisteridentifikationsnummern aufgedruckt sein.
Ebenso müssen beide Seiten, also Sicherheitsunternehmen/Gewerbetreibende (oder ein Bevollmächtigter) als auch Sicherheitsmitarbeiter/Beschäftigte, auf dem Ausweis unterschreiben.
Der Ausweis muss sich von amtlichen Ausweisen deutlich unterscheiden. Er darf also beispielsweise nicht mit einem Polizei-Dienstausweis oder mit einem Truppenausweis der Bundeswehr leicht zu verwechseln sein.
Zusammen mit dem Dienstausweis muss der Sicherheitsmitarbeiter (die Wachperson) ein amtliches Ausweisdokument (z.B. Personalausweis) mitführen und zwar das, welches als Identifizierungsdokument im Bewacherregister eingetragen worden ist.
Bei allen Tätigkeiten, die die Sachkundeprüfung erfordern – mit Ausnahme der von Ladendetektiven – müssen Wachpersonen ein Schild mit ihrem Namen oder mit einer individuellen Kennnummer sowie der Bezeichnung des Gewerbebetriebs sichtbar tragen. Das gilt für alle Wachpersonen, nicht nur für leitenden Mitarbeiter.
Frühere Vorgaben zum Mitarbeiterausweis (Rückblick)
In der vorherigen Fassung der Bewachungsverordnung, die bis Mitte 2019 galt, fanden sich im damaligen § 11 BewachV teils abweichende Vorgaben zum „Dienstausweis“ für Beschäftigte im Bewachungsgewerbe. Da das Bewacherregister damals neu eingeführt worden war, war es zuvor nicht erforderlich etwaige Bewacherregisternummern abzudrucken, da diese noch nicht existieren. Dafür mussten frühere Mitarbeiterausweise zwangsläufig ein Lichtbild (Passbild) des Sicherheitsmitarbeiters und zeitweise die Personalausweisnummer enthalten. Heute gelten diese Vorgabe nicht mehr, wenngleich einige Sicherheitsfirmen ein Foto auf dem Ausweis freiwillig mit abdrucken.
Zukünftige Vorgaben zum Mitarbeiterausweis (Vorschau)
Nichts ist so beständig wie der Wandel, sagt ein Sprichwort. So stehen auch in Bezug auf den Mitarbeiterausweis von Beschäftigten privater Sicherheitsdienstleister erneut Änderungen im Raum. Denn wenn das geplante Sicherheitsgewerbegesetz kommt, werden darin voraussichtlich in § 13 einige Dinge zum Mitarbeiterausweis neu geregelt werden. Viele Vorgaben bleiben gleich bleiben. Bei anderen ändert sich lediglich das „Wording“, so wird beispielsweise aus der „Bewacherregisteridentifikationsnummer“ im Zuge der Umbenennung des Registers die „Sicherheitsgewerberegisteridentifikationsnummer“. Ein Lichtbild des Sicherheitsmitarbeiters wird nach dem derzeitigen Entwurf des Sicherheitsgewerbegesetzes auch zukünftig nicht aufzudrucken sein. Zum Mitarbeiterausweis wird auch zukünftig ein amtliches Ausweisdokument im Dienst mitzuführen und bei Kontrollen der Behörden (Ordnungsamt, Zoll, Polizei, etc.) vorzulegen sein. Ebenso gelten die Vorgaben zum Tragen eines Namensschildes bzw. einer Kennnummer weiterhin, wobei aber auch ein Tragen auf der Kleidung (z.B. bestickter Text, Klett-Namensschild, etc.) zulässig sein wird. Wie bisher sind der Mitarbeiterausweis und das Namensschild vor der ersten Aufnahme der Tätigkeit dem Sicherheitsmitarbeiter auszuhändigen. Die geplanten Vorgaben können sich aber vor Verabschiedung des Gesetzes noch ändern.
Einen Beitrag zum Thema „Dienstausweis“ zum Anhören gibt es auch im Podcast für Schutz und Sicherheit von Jörg Zitzmann:
W prywatnym sektorze ochrony powszechnymi warunkami pracy są praca zmianowa, praca w nocy i praca w święta. Ochroniarze często wykonują wymagającą pracę, aby zapewnić bezpieczeństwo obiektów, wydarzeń i ludzi. Niestety Płace w tym sektorze często należą do niskich na przykład w oddzielnej służbie ochrony. Jeśli godziny pracy zostaną niespodziewanie utracone, np. z powodu utraty przez pracodawcę ważnego kontraktu, a miesięczny docelowy czas pracy nie zostanie osiągnięty z tego powodu (lub z innych powodów), może to stać się finansowo kłopotliwe dla pracownika ochrony 34a. Niniejszy artykuł analizuje powody, które prowadzą do anulowania dni roboczych i pokazuje możliwości, jakie ma wówczas pracownik ochrony.
Jakie są możliwe powody, dla których mój pracodawca wyznacza mi mniejszą liczbę dni przydziału?
Po pierwsze, w tym miejscu należy również krótko przeanalizować punkt widzenia firmy ochroniarskiej. Fakt, że jesteś rzadziej na dyżurze, w większości przypadków (miejmy nadzieję) nie ma nic wspólnego z Tobą osobiście, ale ma przyczyny operacyjne. Jeśli pracodawca wyjaśni je w przejrzysty sposób, a Ty będziesz w stanie je zrozumieć, będzie to stanowić lepszy punkt wyjścia do rozwiązania problemu, które może być poparte przez obie strony. Możliwe jednak, że doprowadzi to do zmiany zatrudnienia lub rozpoczęcia poszukiwania nowej pracy. A może “chudy okres” jest tylko krótki i można go zrekompensować, pracując dodatkowe godziny w następnym miesiącu lub pracodawca dostosuje się do Ciebie w inny sposób.
Oto dziesięć możliwych powodów, dla których pracodawca może chcieć skrócić godziny pracy:
Niższy popyt ze strony klientówPopyt na usługi ochrony może być mniejszy, co doprowadzi do zmniejszenia liczby potrzebnych roboczogodzin.
Spowolnienie gospodarczeMożliwe, że sytuacja gospodarcza uległa pogorszeniu, co doprowadziło do ograniczenia zasobów i oszczędności kosztów.
Zmiany w strategii biznesowejTwój pracodawca mógł zmienić swoją strategię biznesową, co doprowadziło do dostosowania zasobów ludzkich.
Rotacja personeluMożliwa rotacja personelu w celu zapewnienia wszystkim pracownikom możliwości pracy i bardziej sprawiedliwego podziału godzin pracy.
Wahania sezonoweGodziny pracy mogą podlegać sezonowym wahaniom, na przykład jeśli w niektórych miesiącach potrzeba mniej pracowników ochrony.
Zmiany w umowach z klientamiMożliwe, że umowy z klientami uległy zmianie, co doprowadziło do zmniejszenia ilości pracy.
Ograniczenia prawneMogą istnieć (nowe) ograniczenia prawne, takie jak maksymalne limity godzin pracy lub okresy odpoczynku między zmianami. Albo istniejące wymogi (np. wynikające z ustawy o czasie pracy) są obecnie lepiej przestrzegane.
Urlop firmowy lub sezonowe przerwy w pracyTwój pracodawca mógł podjąć decyzję o skróceniu godzin pracy w określonych okresach, takich jak święta firmowe lub przerwy sezonowe (od klientów). Ponadto, na przykład, pandemia Covid spowodowała tymczasowe wstrząsy w branży.
Wewnętrzna restrukturyzacja firmyTwój pracodawca może przeprowadzić wewnętrzną restrukturyzację prowadzącą do ponownej oceny godzin pracy i alokacji zasobów.
Jakie mam opcje, jeśli pracodawca przydzieli mi mniej pracy?
Oczywiście nie warto spierać się o jedną czy dwie godziny. Jednak utrata 20, 30, 40 procent lub nawet więcej godzin pracy to poważna sprawa, ponieważ musisz również zarabiać na życie. Jeśli twój szef usunie cię z grafiku, przydzieli do znacznie mniejszej liczby zmian niż zwykle i nie dostaniesz swoich godzin — masz następujące opcje:
Sprawdź umowę o pracę! Jest to najważniejszy punkt. Zasadniczo decydujące znaczenie ma to, co zostało uzgodnione w umowie o pracę. Na przykład, jeśli w umowie jest napisane “pełny etat”, pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia pracownika w pełnym wymiarze godzin. To, co rozumie się przez pełny etat, jest zazwyczaj uregulowane w odpowiednim układzie zbiorowym. Często ustalana jest również konkretna liczba godzin. Jeśli na przykład w umowie o pracę określono 170 godzin miesięcznie, liczba ta musi być przestrzegana (z wyjątkiem niewielkich wahań, np. z powodu choroby).
Zapoznaj się z grafikiem dyżurów! Planowanie dyżurów w usługach ochrony, np. w ochronie fabryk, często odbywa się w oparciu o stały rytm zmian. W ten sposób możliwe jest planowanie z pewnym wyprzedzeniem — oczywiście z pewnym stopniem niepewności (np. ze względu na wieczne planowanie urlopów). Decydujące znaczenie ma jednak faktyczny grafik dyżurów na kolejny miesiąc: jeśli zawiera on np. 20 zmian, to pracownik ma prawo do pracy na takiej liczbie zmian. Po opublikowaniu grafiku dyżurów można go ponownie zmienić tylko po konsultacji z pracownikami.
Szukaj dialogu i aktywnie oferuj wydajność pracy! Wiele spraw można wyjaśnić poprzez komunikację. Postaraj się porozmawiać ze swoim przełożonym i osiągnąć konsensus. Ważne: Poinformuj, że nie zgadzasz się na zmiany i wyraźnie zaproponuj swoje wyniki pracy! Twój pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia Ci pracy zgodnie z obowiązującą umową o pracę, a Ty do świadczenia pracy zgodnie z umową.
Pracodawca nie reaguje? Wyślij pisemne przypomnienie! Poinformuj pracodawcę na piśmie o wyżej wymienionych aspektach. Forma pisemna jest ważna, aby mieć dowód. Ustal termin dla swojego szefa, ale nadal bądź uprzejmy i chętny do współpracy. W końcu zazwyczaj chcesz kontynuować pracę dla swojego pracodawcy.
Jeśli nic nie pomaga: złóż skargę! Jeśli wszystko inne zawiedzie, pracodawca nie zareaguje, a rozmowy (być może również z radą zakładową) nie przyniosą rezultatu, jedyną opcją jest wystąpienie na drogę sądową przed sądem pracy.
PL 
DE 
AR 
BG 
CS 
EN 
FR 
IT 
RO 
SL 
ES 
RU 
TR 
UK 