În sectorul securității private, munca în schimburi, munca de noapte și munca în zilele de sărbătoare sunt condiții de lucru obișnuite. Agenții de securitate desfășoară adesea activități dificile pentru a asigura siguranța instalațiilor, a evenimentelor și a persoanelor. Din nefericire Salariile din acest sector se încadrează adesea în categoria salariilor mici de exemplu, în cadrul serviciului de securitate separat. În cazul în care se pierd ore în mod neașteptat, de exemplu, pentru că angajatorul pierde un contract important, iar din această cauză (sau din alte motive) nu se ating orele de lucru lunare țintă, activitatea de agent de securitate 34a poate deveni dificilă din punct de vedere financiar. Acest articol analizează motivele care duc la anularea zilelor de lucru și arată posibilitățile pe care le are un angajat al securității.
Care sunt posibilele motive pentru care angajatorul meu mă programează în mai puține zile de misiune?
În primul rând, în acest moment ar trebui examinat pe scurt și punctul de vedere al companiei de securitate. Faptul că vă aflați mai rar în registrul de serviciu nu are în majoritatea cazurilor (sperăm) nimic de‑a face cu dumneavoastră personal, ci are motive operaționale. Dacă acestea sunt explicate în mod transparent de către angajator și dacă le puteți înțelege, acest lucru oferă un punct de plecare mai bun pentru o soluție la problemă care poate fi susținută de ambele părți. Cu toate acestea, este posibil ca acest lucru să ducă la o schimbare a locului de muncă sau să începeți să vă căutați un nou loc de muncă. Sau poate că “perioada de slăbiciune” este doar scurtă și puteți compensa orele de muncă prin ore suplimentare în luna următoare sau angajatorul vă acomodează în alt mod.
Iată zece posibile motive pentru care angajatorul dumneavoastră ar putea dori să vă reducă programul de lucru:
Cerere mai mică din partea clienților: Ar putea exista o cerere mai mică de servicii de securitate, ceea ce ar duce la o reducere a numărului de ore de muncă necesare.
Încetinirea economică: Este posibil ca situația economică să se fi deteriorat, ceea ce a dus la constrângeri de resurse și la economii de costuri.
Modificări ale strategiei de afaceri: Este posibil ca angajatorul dvs. să își fi schimbat strategia de afaceri, ceea ce ar putea duce la o ajustare a resurselor umane.
Rotația personalului: Eventuala rotație a personalului pentru a oferi tuturor angajaților posibilitatea de a lucra și pentru a distribui mai echitabil orele de lucru.
Fluctuații sezoniere: Orele de lucru ar putea fi supuse fluctuațiilor sezoniere, de exemplu, dacă în anumite luni este nevoie de mai puțin personal de securitate.
Modificări ale contractelor cu clienții: Este posibil să se fi schimbat contractele cu clienții, ceea ce duce la o reducere a volumului de muncă.
Restricții legale: Ar putea exista (noi) restricții legale, cum ar fi limite maxime pentru orele de lucru sau perioadele de odihnă între schimburi. Sau cerințele existente (de exemplu, din Legea privind timpul de lucru) sunt acum mai bine urmărite.
Sărbătorile companiei sau pauzele sezoniere ale companieiEste posibil ca angajatorul dumneavoastră să fi decis să reducă orele de lucru în anumite perioade, cum ar fi sărbătorile companiei sau pauzele sezoniere (de la clienți). De asemenea, de exemplu, pandemia Covid a provocat o dislocare temporară în cadrul industriei.
Restructurarea internă a companiei: Angajatorul dumneavoastră poate efectua o restructurare internă care să conducă la o reevaluare a orelor de lucru și a alocării resurselor.
Ce opțiuni am în cazul în care angajatorul meu îmi atribuie mai puține sarcini?
Desigur, nu merită să ne certăm pentru una sau două ore. Cu toate acestea, o pierdere de 20, 30, 40 la sută sau chiar mai mult din orele de lucru este o mare problemă, deoarece trebuie să vă câștigați existența. Dacă șeful dvs. vă scoate din registrul de serviciu, vă repartizează la un număr semnificativ mai mic de ture decât de obicei și nu vă primiți orele — atunci aveți următoarele opțiuni:
Verificați contractul de muncă! Acesta este cel mai important aspect. De regulă, ceea ce este decisiv este ceea ce a fost convenit în contractul de muncă. De exemplu, dacă în acesta se menționează “normă întreagă”, angajatorul este obligat să vă angajeze în consecință. Ce se înțelege prin normă întreagă este reglementat, de obicei, în contractul colectiv de muncă respectiv. Adesea, se convine și un anumit număr de ore. Dacă, de exemplu, în contractul de muncă sunt stipulate 170 de ore pe lună, acest număr de ore trebuie respectat (cu excepția unor fluctuații minore, de exemplu, din cauza unei acoperiri pe caz de boală).
Consultați registrul de serviciu! Planificarea sarcinilor în serviciile de securitate, de exemplu în domeniul securității fabricilor, se face adesea pe baza unui ritm de tură fix. În acest fel, este posibilă planificarea cu aproximație în avans — bineînțeles, cu un anumit grad de incertitudine (de exemplu, din cauza planificării veșnice a vacanțelor restante). Cu toate acestea, registrul de serviciu efectiv pentru luna următoare este decisiv: dacă acesta menționează 20 de schimburi, de exemplu, atunci aveți dreptul să lucrați acest număr de schimburi. Odată ce a fost publicat un registru de sarcini, acesta poate fi modificat din nou doar după consultarea angajaților.
Căutați dialogul și oferiți în mod activ performanță în muncă! Multe lucruri pot fi clarificate prin comunicare. Căutați să discutați cu superiorul dumneavoastră și să ajungeți la un consens. Important: Comunicați că nu sunteți de acord cu schimbările și oferiți în mod explicit performanța muncii dumneavoastră! Angajatorul dumneavoastră este obligat să vă dea de lucru în conformitate cu contractul de muncă existent, dumneavoastră oferiți prestația dumneavoastră de muncă în conformitate cu contractul.
Angajatorul dumneavoastră nu reacționează? Trimiteți o atenționare scrisă! Informați-vă în scris angajatorul cu privire la aspectele menționate mai sus. Forma scrisă este importantă pentru a avea o dovadă. Stabiliți un termen limită pentru șeful dumneavoastră, dar continuați să fiți politicos și cooperant. La urma urmei, de obicei, doriți să continuați să lucrați pentru angajatorul dumneavoastră.
Dacă nimic nu ajută: reclamați! În cazul în care toate celelalte eșuează, angajatorul nu reacționează și discuțiile (eventual și cu comitetul de întreprindere) nu au avut succes, singura opțiune este de a acționa în justiție în fața instanței de muncă.
Agenții de securitate joacă un rol important în industria de securitate privată și sunt adesea primul punct de contact pentru clienți și vizitatori. Dacă sunteți un agent de securitate în căutarea unui nou loc de muncă, o aplicație de succes poate face diferența între succes și eșec. Șansele sunt destul de bune datorită situației de pe piața muncii. Aceasta se mai numește și piață a angajaților — ceea ce înseamnă: există cu greu suficienți candidați calificați pentru posturile vacante actuale. Aveți — în funcție, desigur, de anumiți factori, cum ar fi educația dumneavoastră și locul de muncă dorit — în principiu o alegere bună!
În acest articol vă vom oferi sfaturi și sugestii despre cum să aplicați cu succes și să vă găsiți locul de muncă de vis în industria securității private.
10 sfaturi de aplicare pentru agenții de pază din sectorul de securitate privată
Creați o scrisoare de intenție semnificativă
Scrisoarea de intenție este prima impresie pe care o faceți unui potențial angajator. Este important să vă acordați timp pentru a crea o scrisoare de intenție puternică, care să vă evidențieze experiența, competențele și motivația. Asigurați-vă că adaptați scrisoarea de intenție la companie și la postul de securitate anunțat și că vă informați despre companie și activitățile acesteia.
Actualizați-vă CV-ul
CV-ul este cel mai important document de candidatură și trebuie să prezinte experiența de muncă, competențele și calificările dumneavoastră. Actualizați-vă CV-ul înainte de a candida și asigurați-vă că este clar și ușor de citit. Folosiți bullet points și o formatare clară pentru a evidenția informațiile importante. Includeți, de asemenea, ce cursuri de formare și certificări ați absolvit și ce experiență ați avut în industria securității. Furnizați certificatele de competență, referințele și orice certificate de formare. Nu includeți Documente false și să vă convingem cu un profesionist expresie corectă.
Subliniați-vă competențele și experiența
În calitate de agent de securitate, ar trebui să fiți capabil să recunoașteți rapid situațiile periculoase și să reacționați în mod corespunzător. În cererea dumneavoastră, puneți accentul pe abilitățile și experiența dumneavoastră în domeniul securității și asigurați-vă că vă evidențiați competențele în materie de comunicare, de rezolvare a conflictelor și de dezescaladare. Cu toate acestea, nu exagerați, de exemplu, prin povestiri excentrice și tentate despre isprăvile dumneavoastră din trecut ca angajat în domeniul securității!
Fiți pregătiți pentru interviu
Un interviu este șansa dumneavoastră de a vă prezenta partea cea mai bună și de a‑l convinge pe angajator de abilitățile dumneavoastră. Pregătiți-vă pentru interviu citind informații despre companie, pregătind întrebări și gândindu-vă la răspunsurile pe care le veți da. Asigurați-vă că sunteți la timp și bine pregătit pentru interviu și că vă prezentați clar calificările și experiența.
Rămâi pozitiv și încrezător
În calitate de agent de securitate, este important să aveți un aer pozitiv și încrezător. Fiți încrezători în abilitățile și experiența dumneavoastră și transmiteți potențialului angajator că sunteți cea mai bună alegere pentru acest post. Rămâneți profesionist și politicos pe tot parcursul procesului de aplicare și asigurați-vă că lăsați o impresie pozitivă. În acest moment, vă rugăm să nu vorbiți de rău despre vechiul sau fostul angajator. Acest lucru nu face o impresie bună, iar personalul de conducere din industria de securitate privată este adesea mai bine conectat decât credeți!
Utilizați rețeaua dvs.
Folosiți-vă rețeaua profesională pentru a găsi potențiali angajatori și pentru a afla despre locurile de muncă disponibile. Discutați cu foști colegi, supraveghetori și alte contacte din industria de securitate și cereți recomandări sau informații despre posturile vacante. Platformele online, precum LinkedIn sau XING, vă pot ajuta, de asemenea, să găsiți potențiali angajatori și să stabiliți contacte. De asemenea, puteți indica acolo că sunteți deschis la oferte. Uneori intră în contact și headhunterii, care vă pot fi de ajutor în găsirea de locuri de muncă.
Fiți flexibil și deschis la noi provocări
În industria securității private, există o varietate de sarcini și posturi care necesită diferite abilități și experiență. Fiți flexibil și deschis la noi provocări și verificați dacă sunteți potrivit pentru alte posturi sau sarcini. S‑ar putea să vă puteți contribui mai bine la abilitățile și experiența dvs. într‑o altă poziție sau să fiți interesat de o nouă provocare.
Prezentați-vă profesional
În calitate de agent de securitate, sunteți imaginea companiei și, prin urmare, trebuie să vă prezentați într-un mod profesionist. Asigurați-vă că purtați haine adecvate și că faceți o impresie îngrijită la interviurile de angajare sau la alte ocazii profesionale. De asemenea, acordați atenție limbajului corpului și aspectului fizic și asigurați-vă că comunicați politicos și profesionist.
Nu vă feriți de cerințele ridicate
Un maxim de 20 de ani și 10 ani de experiență profesională — desigur că nu este posibil. Angajatorii scriu adesea destul de multe cerințe în anunțurile de angajare. Nu vă temeți de acest lucru, dar fiți sincer dacă nu îndepliniți (încă) o cerință. Puteți în continuare să câștigați experiență la noul loc de muncă, vă puteți îmbunătăți cunoștințele de limbă străină urmând cursuri în paralel (de exemplu, la centrul de educație pentru adulți) și puteți compensa lipsa unei formări suplimentare. Angajatorii sunt adesea mai flexibili decât credeți, mai ales dacă, în rest, este vorba de o bună potrivire (umană)!
Fiți cu ochii pe minge și nu vă temeți de eșecuri!
Obținerea unei lovituri directe la prima cerere de angajare și obținerea locului de muncă de vis reprezintă mai degrabă excepția decât regula. Nu vă fie teamă dacă nu reușiți cu prima aplicație, dar încercați din nou în altă parte. Este adesea util să cereți un feedback deschis cu privire la motivul pentru care nu ați ajuns pe lista scurtă sau să beneficiați de un training profesional de aplicare, în cadrul căruia documentele dumneavoastră de aplicare sunt, de asemenea, revizuite și optimizate. Rămâneți la curent aici, abonați-vă la ofertele de locuri de muncă relevante de pe portalurile de locuri de muncă. Veți fi apoi notificat automat atunci când apar noi posturi vacante în raza dumneavoastră de căutare.
Concluzie
O aplicație de succes în industria securității private necesită timp, efort și angajament. Folosiți sfaturile de mai sus pentru a vă optimiza candidatura și pentru a vă găsi locul de muncă de vis. Rămâneți pe fază și continuați-vă educația. Comparați ofertele de locuri de muncă și încercați să vă vindeți în cel mai bun mod posibil. Fiți încrezător, flexibil și profesionist și arătați‑i potențialului angajator că sunteți alegerea perfectă pentru acest loc de muncă.
Informații privind 34a-Sachkundeprüfung (Securitate) în limba dumneavoastră
Aici, pe portalul de informații despre calificări, găsiți numeroase informații gratuite despre examenul de calificare german pentru personalul de securitate. Navigați prin intermediul meniului principal din partea de sus, prin intermediul meniului nostru Pagini de informații, răsfoiți pagina postări curente pe blog sau să utilizeze în mod specific Căutare. Dacă aveți o cerere individuală, ne puteți contacta în orice moment. Postați întrebarea dvs. în forumul de ajutor.
Limbile disponibile în Infoportalul Ghidul Subiectului
În mod normal, sistemul detectează automat limba pe care o utilizați și setează portalul 34a în această limbă. În prezent, sunt acceptate următoarele limbi:
Germană
Bulgară
Cehia
Engleză
Franceză
Italian
Poloneză
Românesc
Slovenă
Spaniolă
Rusă
Turcă
Ucraineană
Puteți oricând să ajustați limba site-ului web prin intermediul meniului de selecție din stânga sus (steag și cod de limbă). Sau pur și simplu prin intermediul butonului de mai jos:
Limba dvs. nu este disponibilă?
Nu ezitați să scrieți un comentariu pe această pagină sub această postare de blog. Spuneți-ne limba în care ați dori să fie traduse informațiile noastre despre 34a. Vom fi bucuroși să preluăm orice sugestii de îmbunătățire și să le punem în aplicare, dacă este posibil.
Română 
Deutsch (Sie) 
العربية 
Български 
Čeština 
English (UK) 
Français 
Italiano 
Polski 
Slovenščina 
Español 
Русский 
Türkçe 
Українська 