Действительно, работа в сфере частной охраны может быть нелегкой. В некоторых районах условия труда действительно плохие. Однако в разных компаниях ситуация также существенно различается. Нередко при смене компании открываются более широкие карьерные возможности, появляется шанс получить новый опыт и более комфортные условия работы.
Шаг 1: Внимательно проанализируйте ситуацию!
Важно, чтобы знают, в чем причины их собственной неудовлетворенности и знать свои собственные мотиваторы. Проанализируйте причины неудовлетворенности: Определите, что именно делает вас несчастным. Это условия работы, задачи, коллектив, оплата труда или корпоративная культура? Чем лучше вы поймете причины, тем легче будет найти решение.
Часто играет роль и личное окружение или изменение личных потребностей. Поэтому учитывайте и эти аспекты в своем анализе!
Шаг 2: Продумайте и взвесьте свои возможности!
Следующим шагом может стать Мозговой штурм и исследования относительно имеющихся возможностей: Каковы мои шансы? Насколько высоки риски? Что произойдет, если…? и т.д.
Стоимость многих из перечисленных ниже опций Нет денег, есть только преодоление. Однако некоторые варианты достаточно трудоемкие и затратные или даже длительные.
Узнайте о своих правах: Убедитесь, что вы знаете о своих правах как работника частного охранного предприятия. Это касается таких вопросов, как минимальная заработная плата, законы о рабочем времени, права на отпуск и правила сверхурочной работы. Зная свои права, вы сможете добиться от работодателя их соблюдения.
Поговорите с работодателем: Если вы не удовлетворены оплатой или условиями труда, вам следует сообщить об этом работодателю. Возможно, открытое обсуждение поможет добиться улучшений. Возможно, работодатель также предложит Вам возможность пройти обучение или специализацию, чтобы улучшить Ваши карьерные перспективы и возможности.
Изменение сферы деятельности (внутри компании): Отрасль частной охраны многогранна. Многие частные охранные предприятия предлагают различные услуги. Возможно, Вам больше подходит другая сфера деятельности. Поговорите об этом со своим руководителем, подайте внутреннее заявление о приеме на другую работу. Иногда помогает внутренний перевод в другую сферу ответственности.
Вступайте в профсоюз: В Германии существуют профсоюзы, отстаивающие права работников — для охранной службы это Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di). Если вы станете членом профсоюза, то сможете воспользоваться его коллективными переговорами и вместе с другими работниками бороться за улучшение условий труда и повышение заработной платы.
Поиск возможностей для дальнейшего обучения: Если продолжить образование или получить специальность, то можно улучшить свои карьерные перспективы и часто получать значительно более высокую зарплату. Подумайте, какая дополнительная квалификация могла бы пригодиться вам в работе, и найдите подходящие возможности для обучения. Впоследствии у вас будет больше возможностей для действий, и вы будете более востребованы.
Сетевое взаимодействиеМногие вакансии появляются благодаря рекомендациям и личным контактам. Кроме того, общение с другими людьми дает возможность обмениваться опытом. Если у вас есть сильная сеть, это может помочь получить новые перспективы. В дополнение к личному обмену опытом рекомендуется использовать онлайновые платформы, такие как Xing или Linkedin.
Ищите другого работодателя: Если все вышеперечисленные действия не привели к улучшению ситуации, возможно, стоит поискать другого работодателя. В сфере частной охраны наверняка есть компании, предлагающие лучшие условия труда и более высокую заработную плату.
И последнее, но не менее важное: Сделайте это лучше и откройте свой собственный бизнес! Конечно, этот шаг должен быть очень хорошо продуман. Нередко можно стать индивидуальным предпринимателем на стороне и, таким образом, начать постепенно, с меньшим риском. Однако помните, что ваш прежний работодатель должен вам подыграть. Одним из вариантов может быть, например, внештатная работа в качестве преподавателя в сфере безопасности.
Шаг 3: Ставьте перед собой личные цели!
Только если вы как можно точнее знаете, чего хотите достичь, вы можете конкретно работать в этом направлении. Для того чтобы мотивировать себя, очень разумно Записывайте и визуализируйте свои цели. Также может быть полезно использовать так называемый Правило SMART ставить собственные цели.
Правило SMART — это аббревиатура, используемая в качестве руководства для Формулировка ясных и четко определенных целей служит. Оно помогает сформулировать цели таким образом, чтобы они были реалистичными и достижимыми. Правило SMART обозначает следующие критерии:
Конкретный (Конкретная): Цель должна быть сформулирована четко и ясно, чтобы не оставалось места для интерпретации и человек полностью осознавал свою цель.
Измеряемые (Measurable): Цель должна быть измеримой, чтобы можно было отслеживать ее достижение и объективно оценивать успех. Она может быть определена с помощью количественных или качественных показателей.
Исполняемый файл (Achievable): Цель должна быть достижимой. Она должна быть сложной, но достижимой для вас с помощью имеющихся средств.
Реалистичный (Realistic): Цель должна быть реалистичной, т.е. должна быть возможность ее осуществления в соответствии с замыслом в реально существующих условиях.
Прерванный (Time-bound): цель должна иметь четкие временные рамки, к которым она должна быть достигнута. Четко установленный срок способствует повышению мотивации и концентрации на достижении цели.
Приведем пример цели, сформулированной в соответствии с правилом SMART:
Не-SMART цель: Я хочу зарабатывать больше денег.
SMART-цель: Я хотел бы увеличить свой ежемесячный доход на 20%, пройдя в ближайшие полгода курсы повышения квалификации, чтобы стать сертифицированным работником охраны и безопасности, и затем трудоустроиться непосредственно у своего работодателя.
Благодаря применению правила SMART цель становится конкретной, измеримой, достижимой, актуальной и имеет четкие временные рамки. Это повышает вероятность успешного достижения поставленной цели.
Шаг 4: Составьте “боевой план” для достижения своих целей!
Теперь настало время для планирования реализации. Запланируйте мероприятия, способствующие достижению поставленных целей, например:
Когда говорить с начальником о повышении зарплаты? Просите о разговоре, присылайте предложения о назначении!
Что предлагают другие компании? Изучите предложения о работе!
Сколько я буду зарабатывать после повышения квалификации? Ознакомьтесь с коллективным договором, который относится к Вам!
Сколько времени я могу выделить для продолжения образования? Обсудите свои планы с партнером!
Работает ли моя идея о самозанятости? Разработайте бизнес-план!
Во сколько мне обойдется повышение квалификации? Узнайте о стоимости и государственных субсидиях!
Как это сделали другие коллеги? Общайтесь и обменивайтесь идеями!
Часто имеет смысл применять различные подходы параллельно, а также иметь план B (и план C). Определите приоритеты своих целей! Свяжите различные действия с вашими целями. Делайте записи в календаре и целенаправленно работайте над достижением промежуточных целей и этапов!
Не позволяйте неудачам выбить вас из колеи! Оставайтесь настойчивыми, сосредоточенными и позитивными!
Надеюсь, что эти советы помогут Вам улучшить Вашу индивидуальную ситуацию.
В частном охранном секторе сменная работа, ночная работа и работа в праздничные дни являются обычными условиями труда. Охранники часто выполняют сложную работу по обеспечению безопасности объектов, мероприятий и людей. К сожалению Заработная плата в этом секторе часто относится к низкооплачиваемому сектору например, в отдельной службе безопасности. Если часы неожиданно теряются, например, из-за того, что работодатель теряет важный контракт, и из-за этого (или по другим причинам) не достигается месячная норма рабочего времени, то работа охранником 34a может стать финансово затруднительной. В этой статье рассматриваются причины, которые приводят к отмене рабочих дней, и показываются возможности, которые появляются у сотрудника службы безопасности.
Каковы возможные причины, по которым работодатель назначает мне меньшее количество рабочих дней?
Прежде всего, на этом этапе следует кратко рассмотреть точку зрения охранного предприятия. Тот факт, что вы реже заступаете на дежурство, в большинстве случаев (надеюсь) не имеет никакого отношения к вам лично, а объясняется производственными причинами. Если работодатель объясняет их прозрачно, и вы можете их понять, это является лучшей отправной точкой для решения проблемы, которое может быть поддержано обеими сторонами. Однако не исключено, что это приведет к смене работы или к тому, что вы начнете искать новую работу. А может быть, “период простоя” окажется непродолжительным, и вы сможете компенсировать его дополнительными часами в следующем месяце или работодатель пойдет вам навстречу каким-то другим способом.
Вот десять возможных причин, по которым ваш работодатель может захотеть сократить ваше рабочее время:
Снижение покупательского спроса: Может снизиться спрос на услуги безопасности, что приведет к сокращению количества необходимых человеко-часов.
Экономический спад: Возможно, экономическая ситуация ухудшилась, что привело к ограничению ресурсов и экономии затрат.
Изменения в бизнес-стратегии: Возможно, ваш работодатель изменил свою бизнес-стратегию, что привело к корректировке человеческих ресурсов.
Ротация персонала: Возможна ротация персонала, чтобы дать возможность работать всем сотрудникам и более справедливо распределить рабочее время.
Сезонные колебания: Рабочее время может быть подвержено сезонным колебаниям, например, если в определенные месяцы требуется меньше сотрудников охраны.
Изменения в договорах с клиентами: Возможно, что контракты с клиентами изменились, и это приводит к сокращению объема работы.
Правовые ограничения: Могут появиться (новые) законодательные ограничения, например, максимальные пределы рабочего времени или периоды отдыха между сменами. Или же существующие требования (например, из Закона о рабочем времени) теперь лучше соблюдаются.
Отпуска компании или сезонные перерывы в работе компанииВозможно, ваш работодатель решил сократить рабочее время в определенные периоды, например, во время корпоративных праздников или сезонных перерывов (у клиентов). Также, например, пандемия Ковида вызвала временные потрясения в отрасли.
Внутренняя реструктуризация компании: Ваш работодатель может провести внутреннюю реструктуризацию, которая приведет к переоценке рабочего времени и распределению ресурсов.
Какие у меня есть варианты, если мой работодатель поручает мне меньше работы?
Конечно, не стоит спорить об одном или двух часах. Однако потеря 20, 30, 40 или даже более процентов рабочих часов — это очень важно, ведь вам тоже нужно зарабатывать на жизнь. Если ваш начальник исключает вас из списка дежурных, назначает на значительно меньшее количество смен, чем обычно, и вы не получаете свои часы — тогда у вас есть следующие варианты:
Проверьте трудовой договор! Это самый важный момент. Как правило, решающим является то, что оговорено в вашем трудовом договоре. Например, если в нем указано “полный рабочий день”, работодатель обязан принять вас на работу в соответствии с этим. Что подразумевается под полным рабочим днем, обычно регулируется соответствующим коллективным договором. Часто также оговаривается конкретное количество часов. Если, например, в вашем трудовом договоре оговорено 170 часов в месяц, то это количество часов должно соблюдаться (за исключением незначительных колебаний, например, в связи с больничными).
Обратитесь к дежурному! График дежурств в службах безопасности, например, в охране предприятий, часто составляется на основе фиксированного ритма смен. Таким образом, можно планировать примерно заранее — конечно, с определенной степенью неопределенности (например, из-за вечного планирования отпусков). Однако решающее значение имеет фактический график дежурств на следующий месяц: если в нем указано, например, 20 смен, то вы имеете право работать именно столько смен. После опубликования графика дежурств он может быть изменен только после консультации с работниками.
Стремитесь к диалогу и активно предлагайте выполнение работы! Многие вещи можно прояснить с помощью общения. Попытайтесь поговорить со своим руководителем и прийти к консенсусу. Важно: Сообщите, что вы не согласны с изменениями, и прямо предложите свою работу! Ваш работодатель обязан предоставить вам работу в соответствии с действующим трудовым договором, вы предоставляете свою работу в соответствии с договором.
Ваш работодатель не реагирует? Отправьте письменное напоминание! Письменно проинформируйте своего работодателя об упомянутых выше аспектах. Письменная форма важна для того, чтобы у вас было доказательство. Установите крайний срок для вашего начальника, но продолжайте быть вежливым и готовым к сотрудничеству. В конце концов, вы обычно хотите продолжать работать на своего работодателя.
Если ничего не помогает: жалуйтесь! Если все остальное не помогает, работодатель не реагирует, а переговоры (возможно, также с производственным советом) не привели к успеху, единственным вариантом является обращение в суд по трудовым спорам.
Охранники играют важную роль в индустрии частной безопасности и часто являются первой точкой контакта с клиентами и посетителями. Если вы работаете охранником и ищете новую работу, то успешная подача заявления может сделать разницу между успехом и неудачей. Шансы довольно высоки благодаря ситуации на рынке труда. Его также называют рынком работников, что означает: на имеющиеся вакансии едва ли найдется достаточно квалифицированных претендентов. У вас — в зависимости, конечно, от некоторых факторов, таких как ваше образование и желаемое место работы, — в принципе, хороший выбор!
В этой статье мы дадим вам советы и рекомендации о том, как успешно подать заявление и найти работу своей мечты в сфере частной охраны.
10 советов по применению для охранников в частном секторе безопасности
Создайте содержательное сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо — это первое впечатление, которое вы производите на потенциального работодателя. Важно, чтобы вы уделили время составлению сильного сопроводительного письма, которое подчеркивает ваш опыт, навыки и мотивацию. Обязательно подберите сопроводительное письмо, соответствующее компании и объявленной вакансии охранника, а также узнайте о компании и ее деятельности.
Обновите свое резюме
Ваше резюме является самым важным документом при подаче заявления и должно демонстрировать ваш опыт работы, навыки и квалификацию. Обновите свое резюме перед подачей заявления и убедитесь, что оно понятно и легко читается. Используйте маркированные пункты и четкое форматирование, чтобы выделить важную информацию. Также укажите, какие курсы обучения и сертификации вы прошли и какой опыт работы в сфере безопасности у вас был. Предоставьте свои сертификаты компетентности, рекомендации и любые сертификаты об обучении. Не включайте Поддельные документы и убедить вас с помощью профессионального правильное выражение.
Подчеркните свои навыки и опыт
Как охранник, вы должны уметь быстро распознавать опасные ситуации и реагировать на них соответствующим образом. В своем заявлении подчеркните свои навыки и опыт работы в сфере безопасности и обязательно выделите свои компетенции в области коммуникации, разрешения конфликтов и деэскалации. Однако не стоит преувеличивать, например, эксцентрично рассказывать о своих прошлых подвигах в качестве сотрудника службы безопасности!
Будьте готовы к собеседованию
Собеседование — это ваш шанс показать себя с лучшей стороны и убедить работодателя в своих способностях. Подготовьтесь к собеседованию, прочитав информацию о компании, подготовив вопросы и продумав ответы на них. Убедитесь, что вы пришли на собеседование вовремя, хорошо подготовились и четко представили свою квалификацию и опыт.
Оставайтесь позитивными и уверенными в себе
В качестве охранника важно, чтобы вы выглядели позитивно и уверенно. Будьте уверены в своих навыках и опыте и донесите до потенциального работодателя, что вы — лучший выбор для этой работы. Оставайтесь профессиональным и вежливым на протяжении всего процесса подачи заявления и убедитесь, что вы оставили положительное впечатление. В этот момент, пожалуйста, не ругайте своего прежнего или предыдущего работодателя. Это не произведет хорошего впечатления, а руководящий персонал в сфере частной охраны зачастую лучше осведомлен, чем вы думаете!
Используйте свою сеть
Используйте свою профессиональную сеть, чтобы найти потенциальных работодателей и узнать об открытых вакансиях. Поговорите с бывшими коллегами, начальниками и другими знакомыми в сфере безопасности и попросите у них рекомендации или информацию о вакансиях. Онлайн-платформы, такие как LinkedIn или XING, также могут помочь вам найти потенциальных работодателей и установить контакты. Там же можно указать, что вы открыты для предложений. Иногда на связь выходят и хедхантеры, которые могут помочь в поиске работы.
Быть гибким и открытым для новых задач
В сфере частной охраны существует множество задач и должностей, требующих различных навыков и опыта. Будьте гибкими и открытыми для новых вызовов и проверьте, подходите ли вы для других должностей или задач. Возможно, вы сможете лучше применить свои навыки и опыт на другой должности или будете заинтересованы в новом вызове.
Презентуйте себя профессионально
Как охранник, вы являетесь лицом компании и поэтому должны вести себя профессионально. Убедитесь, что вы носите соответствующую одежду и производите ухоженное впечатление на собеседованиях или других профессиональных мероприятиях. Также обратите внимание на язык тела и внешний вид и убедитесь, что вы общаетесь вежливо и профессионально.
Не уклоняйтесь от высоких требований
Максимум 20 лет и 10 лет профессионального опыта — конечно, это невозможно. Работодатели часто пишут довольно много требований в объявлениях о работе. Не бойтесь этого, но будьте честны, если вы (пока) не соответствуете какому-то требованию. Вы все еще можете получить опыт на новой работе, улучшить свои знания иностранного языка, посещая курсы на стороне (например, в центре образования для взрослых), и восполнить пропущенное дополнительное обучение. Работодатели часто оказываются более гибкими, чем вы думаете, особенно если в остальном они хорошо (по-человечески) подходят друг другу!
Не отвлекайтесь от работы и не бойтесь неудач!
Попадание с первого раза и получение работы своей мечты — это скорее исключение, чем правило. Не бойтесь, если у вас не получилось с первым заявлением, попробуйте еще раз в другом месте. Часто бывает полезно получить открытую обратную связь о том, почему вы не попали в шорт-лист, или пройти профессиональную подготовку по подаче заявлений, где ваши документы также будут рассмотрены и оптимизированы. Чтобы не потеряться, подпишитесь на актуальные предложения о работе на порталах вакансий. Тогда вы будете автоматически получать уведомления о появлении новых вакансий в радиусе вашего поиска.
Заключение
Успешная подача заявления на работу в частной охранной отрасли требует времени, усилий и целеустремленности. Воспользуйтесь приведенными выше советами, чтобы оптимизировать свое заявление и найти работу своей мечты. Не останавливайтесь на достигнутом и продолжайте свое образование. Сравнивайте предложения о работе и старайтесь продать себя наилучшим образом. Будьте уверены в себе, проявляйте гибкость и профессионализм и покажите потенциальному работодателю, что вы идеально подходите для этой работы.
Вы говорите не на немецком, а на другом языке?
В настоящее время во многих областях Германии срочно требуются квалифицированные работники. Одной из таких областей является частная охранная индустрия. Чтобы получить разрешение на работу в охранной службе в Германии, для многих видов охранной деятельности необходимо следующее Экспертиза экспертных знаний в соответствии с § 34a Закона о регулировании торговли. В этом случае вы являетесь квалифицированным соискателем с сертификатом компетентности 34a и обладаете отличными Перспективы трудоустройства с соответствующей оплатой!
Информация о немецком 34a-Sachkundeprüfung (Безопасность) на вашем языке
На портале квалификационной информации вы найдете много бесплатной информации о немецком квалификационном экзамене для сотрудников службы безопасности. Перейдите через главное меню в самом верху через наш Информационные страницы, просмотрите текущие записи в блоге или целенаправленно использовать Поиск. Если у вас есть индивидуальный запрос, вы также можете связаться с нами в любое время. Опубликуйте свой вопрос на форуме помощи.
Доступные языки в Инфопортале предметных справочников
Обычно система автоматически определяет, какой язык вы используете, и устанавливает портал 34a на этот язык. В настоящее время поддерживаются следующие языки:
Немецкий
Болгарский
Чехия
Английский язык
Французский
Итальянский
Польский
Румынский
Словения
Испанский
Русский
Турецкий
Украинский
Вы всегда можете настроить язык сайта с помощью меню выбора слева вверху (флаг и код языка). Или просто с помощью кнопки ниже:
Ваш язык недоступен?
Не стесняйтесь писать комментарии на этой странице под этой записью в блоге. Сообщите нам, на какой язык вы хотели бы перевести нашу информацию 34a. Мы будем рады принять любые предложения по улучшению и по возможности реализовать их.
Русский 
Deutsch (Sie) 
العربية 
Български 
Čeština 
English (UK) 
Français 
Italiano 
Polski 
Română 
Slovenščina 
Español 
Türkçe 
Українська