- 7. август 2023 г.
- Экспертиза в соответствии с § 34a GewO
- Нет комментариев
Действительно, работа в сфере частной охраны может быть нелегкой. В некоторых районах условия труда действительно плохие. Однако в разных компаниях ситуация также существенно различается. Нередко при смене компании открываются более широкие карьерные возможности, появляется шанс получить новый опыт и более комфортные условия работы.
Шаг 1: Внимательно проанализируйте ситуацию!
Важно, чтобы знают, в чем причины их собственной неудовлетворенности и знать свои собственные мотиваторы. Проанализируйте причины неудовлетворенности: Определите, что именно делает вас несчастным. Это условия работы, задачи, коллектив, оплата труда или корпоративная культура? Чем лучше вы поймете причины, тем легче будет найти решение.
Часто играет роль и личное окружение или изменение личных потребностей. Поэтому учитывайте и эти аспекты в своем анализе!
Шаг 2: Продумайте и взвесьте свои возможности!
Следующим шагом может стать Мозговой штурм и исследования относительно имеющихся возможностей:
Каковы мои шансы? Насколько высоки риски? Что произойдет, если…? и т.д.
Стоимость многих из перечисленных ниже опций Нет денег, есть только преодоление. Однако некоторые варианты достаточно трудоемкие и затратные или даже длительные.
- Узнайте о своих правах: Убедитесь, что вы знаете о своих правах как работника частного охранного предприятия. Это касается таких вопросов, как минимальная заработная плата, законы о рабочем времени, права на отпуск и правила сверхурочной работы. Зная свои права, вы сможете добиться от работодателя их соблюдения.
- Поговорите с работодателем: Если вы не удовлетворены оплатой или условиями труда, вам следует сообщить об этом работодателю. Возможно, открытое обсуждение поможет добиться улучшений. Возможно, работодатель также предложит Вам возможность пройти обучение или специализацию, чтобы улучшить Ваши карьерные перспективы и возможности.
- Изменение сферы деятельности (внутри компании): Отрасль частной охраны многогранна. Многие частные охранные предприятия предлагают различные услуги. Возможно, Вам больше подходит другая сфера деятельности. Поговорите об этом со своим руководителем, подайте внутреннее заявление о приеме на другую работу. Иногда помогает внутренний перевод в другую сферу ответственности.
- Вступайте в профсоюз: В Германии существуют профсоюзы, отстаивающие права работников — для охранной службы это Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di). Если вы станете членом профсоюза, то сможете воспользоваться его коллективными переговорами и вместе с другими работниками бороться за улучшение условий труда и повышение заработной платы.
- Поиск возможностей для дальнейшего обучения: Если продолжить образование или получить специальность, то можно улучшить свои карьерные перспективы и часто получать значительно более высокую зарплату. Подумайте, какая дополнительная квалификация могла бы пригодиться вам в работе, и найдите подходящие возможности для обучения. Впоследствии у вас будет больше возможностей для действий, и вы будете более востребованы.
- Сетевое взаимодействиеМногие вакансии появляются благодаря рекомендациям и личным контактам. Кроме того, общение с другими людьми дает возможность обмениваться опытом. Если у вас есть сильная сеть, это может помочь получить новые перспективы. В дополнение к личному обмену опытом рекомендуется использовать онлайновые платформы, такие как Xing или Linkedin.
- Ищите другого работодателя: Если все вышеперечисленные действия не привели к улучшению ситуации, возможно, стоит поискать другого работодателя. В сфере частной охраны наверняка есть компании, предлагающие лучшие условия труда и более высокую заработную плату.
- И последнее, но не менее важное: Сделайте это лучше и откройте свой собственный бизнес! Конечно, этот шаг должен быть очень хорошо продуман. Нередко можно стать индивидуальным предпринимателем на стороне и, таким образом, начать постепенно, с меньшим риском. Однако помните, что ваш прежний работодатель должен вам подыграть. Одним из вариантов может быть, например, внештатная работа в качестве преподавателя в сфере безопасности.
Шаг 3: Ставьте перед собой личные цели!
Только если вы как можно точнее знаете, чего хотите достичь, вы можете конкретно работать в этом направлении. Для того чтобы мотивировать себя, очень разумно Записывайте и визуализируйте свои цели. Также может быть полезно использовать так называемый Правило SMART ставить собственные цели.
Правило SMART — это аббревиатура, используемая в качестве руководства для Формулировка ясных и четко определенных целей служит. Оно помогает сформулировать цели таким образом, чтобы они были реалистичными и достижимыми. Правило SMART обозначает следующие критерии:
- Конкретный (Конкретная): Цель должна быть сформулирована четко и ясно, чтобы не оставалось места для интерпретации и человек полностью осознавал свою цель.
- Измеряемые (Measurable): Цель должна быть измеримой, чтобы можно было отслеживать ее достижение и объективно оценивать успех. Она может быть определена с помощью количественных или качественных показателей.
- Исполняемый файл (Achievable): Цель должна быть достижимой. Она должна быть сложной, но достижимой для вас с помощью имеющихся средств.
- Реалистичный (Realistic): Цель должна быть реалистичной, т.е. должна быть возможность ее осуществления в соответствии с замыслом в реально существующих условиях.
- Прерванный (Time-bound): цель должна иметь четкие временные рамки, к которым она должна быть достигнута. Четко установленный срок способствует повышению мотивации и концентрации на достижении цели.
Приведем пример цели, сформулированной в соответствии с правилом SMART:
Не-SMART цель: Я хочу зарабатывать больше денег.
SMART-цель: Я хотел бы увеличить свой ежемесячный доход на 20%, пройдя в ближайшие полгода курсы повышения квалификации, чтобы стать сертифицированным работником охраны и безопасности, и затем трудоустроиться непосредственно у своего работодателя.
Благодаря применению правила SMART цель становится конкретной, измеримой, достижимой, актуальной и имеет четкие временные рамки. Это повышает вероятность успешного достижения поставленной цели.
Шаг 4: Составьте “боевой план” для достижения своих целей!
Теперь настало время для планирования реализации. Запланируйте мероприятия, способствующие достижению поставленных целей, например:
- Когда говорить с начальником о повышении зарплаты? Просите о разговоре, присылайте предложения о назначении!
- Что предлагают другие компании? Изучите предложения о работе!
- Сколько я буду зарабатывать после повышения квалификации? Ознакомьтесь с коллективным договором, который относится к Вам!
- Сколько времени я могу выделить для продолжения образования? Обсудите свои планы с партнером!
- Работает ли моя идея о самозанятости? Разработайте бизнес-план!
- Во сколько мне обойдется повышение квалификации? Узнайте о стоимости и государственных субсидиях!
- Как это сделали другие коллеги? Общайтесь и обменивайтесь идеями!
Часто имеет смысл применять различные подходы параллельно, а также иметь план B (и план C).
Определите приоритеты своих целей! Свяжите различные действия с вашими целями. Делайте записи в календаре и целенаправленно работайте над достижением промежуточных целей и этапов!
Не позволяйте неудачам выбить вас из колеи! Оставайтесь настойчивыми, сосредоточенными и позитивными!
Надеюсь, что эти советы помогут Вам улучшить Вашу индивидуальную ситуацию.
- Анализ
- Рабочие
- Условия труда
- Закон о рабочем времени
- Задачи
- Обмен
- Требуется
- Услуги охраны
- Оплата
- Обсуждение
- Лектор
- Вознаграждение
- Дополнительное образование
- Профсоюз
- Работа
- Смена работы
- Карьера
- LInkedin
- Минимальная заработная плата
- Справа
- Обучение
- независимый
- Независимость
- Индустрия безопасности
- Служба безопасности
- Поставщик услуг безопасности
- SMART
- Команда
- Сверхурочная работа
- Положение о сверхурочной работе
- Корпоративная культура
- Неудовлетворенность
- Право на отпуск
- Причины
- Вер.ди
- Улучшения
- Верди
- Объединенный профсоюз работников сферы обслуживания
- Дальнейшее образование
- Возможности дальнейшего обучения
- Место назначения
- Определение цели
- Целевой договор
RU 
DE 
AR 
BG 
CS 
EN 
FR 
IT 
PL 
RO 
SL 
ES 
TR 
UK 
Комментариев нет