7 avgust 2023
Res je, da je delo v zasebni varnostni industriji lahko zahtevno. Delovni pogoji so na nekaterih področjih res slabi. Vendar se razmere od podjetja do podjetja tudi precej razlikujejo. Neredko se zgodi, da sprememba ponudi boljše karierne možnosti, možnost pridobivanja novih izkušenj in udobnejše delovno okolje.
Korak 1: Natančno analizirajte situacijo!
Pomembno je, da vedo, kaj so vzroki za njihovo nezadovoljstvo. in spoznajte svoje motivacijske dejavnike. Analizirajte razloge za nezadovoljstvo: Natančno ugotovite, zaradi česa ste nesrečni. Je to delovno okolje, naloge, ekipa, plačilo ali kultura podjetja? Bolj ko boste razumeli vzroke, lažje boste našli rešitev.
Pogosto ima pomembno vlogo tudi zasebno okolje ali sprememba osebnih potreb. Zato v svoji analizi upoštevajte tudi te vidike!
Korak 2: Premislite o možnostih in jih pretehtajte!
Naslednji korak bi bil Izvedba možganske nevihte in raziskovanje o razpoložljivih možnostih:
Kakšne so moje možnosti? Kako velika so tveganja? Kaj se zgodi, če…? itd.
Številne od naslednjih možnosti stanejo Ni denarja, le premagovanje. Vendar pa so nekatere možnosti precej zamudno in stroškovno zahtevno ali celo dolgotrajno..
- Pozanimajte se o svojih pravicah: Prepričajte se, da ste seznanjeni s svojimi pravicami kot zaposleni v sektorju zasebnega varovanja. To vključuje minimalno plačo, zakone o delovnem času, pravice do dopusta in pravila o nadurnem delu. Če poznate svoje pravice, lahko zagotovite, da jih bo delodajalec spoštoval.
- Pogovorite se z delodajalcem: Če ste nezadovoljni s plačo ali delovnimi pogoji, morate to povedati delodajalcu. Morda bo odprta razprava pripomogla k izboljšavam. Morda vam lahko delodajalec ponudi tudi možnosti za usposabljanje ali specializacijo, da bi izboljšali svoje poklicne možnosti in priložnosti.
- Sprememba področja dejavnosti (znotraj podjetja): Industrija zasebnega varovanja je večplastna. Številni ponudniki zasebnega varovanja ponujajo različne storitve. Morda je za vas primernejše drugo področje. O tem se pogovorite s svojim nadrejenim in se interno prijavite na drugo delovno mesto. Včasih pomaga notranja premestitev na drugo področje odgovornosti.
- Pridružite se sindikatu: V Nemčiji obstajajo sindikati, ki se zavzemajo za pravice delavcev — v primeru službe varovanja je to sindikat Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di). Če postanete njihov član, lahko izkoristite njihovo kolektivno pogajalsko moč in se skupaj z drugimi delavci borite za boljše delovne pogoje in višje plače.
- Iskanje možnosti za nadaljnje usposabljanje: Če nadaljujete izobraževanje ali se specializirate, lahko izboljšate svoje poklicne možnosti in pogosto zaslužite precej višjo plačo. Razmislite, katere dodatne kvalifikacije bi vam lahko koristile pri vašem delu, in poiščite ustrezne priložnosti za usposabljanje. Pozneje boste imeli več možnosti za ukrepanje in boste bolj iskani.
- Mreža z drugimiŠtevilne priložnosti za zaposlitev se pojavijo na podlagi priporočil in osebnih stikov. Poleg tega stiki z drugimi omogočajo izmenjavo izkušenj. Če imate močno mrežo, lahko s tem pridobite nove perspektive. Poleg osebne izmenjave so priporočljive tudi spletne platforme, kot sta Xing ali Linkedin.
- Poiščite drugega delodajalca: Če vsi zgoraj navedeni ukrepi ne prinesejo izboljšav, je morda pametno poiskati drugega delodajalca. V panogi zasebnega varovanja zagotovo obstajajo podjetja, ki ponujajo boljše delovne pogoje in višje plače.
- Nenazadnje: Naredite to bolje in ustanovite svoje podjetje! Seveda mora biti ta korak zelo dobro premišljen. Pogosto je možnost, da se samozaposlite postransko in tako začnete postopoma z manjšim tveganjem. Vendar ne pozabite, da mora vaš prejšnji delodajalec igrati z vami. Ena od možnosti je lahko na primer samostojno delo kot predavatelj v varnostni industriji.
Korak 3: Postavite svoje osebne cilje!
Le če čim natančneje veste, kaj želite doseči, si lahko za to konkretno prizadevate. Da bi se motivirali, je zelo smiselno, da Zapišite in vizualizirajte svoje cilje. V pomoč je lahko tudi uporaba t. i. Pravilo SMART postavljanje lastnih ciljev.
Pravilo SMART je kratica, ki se uporablja kot vodilo za Oblikovanje jasnih in dobro opredeljenih ciljev služi. Pomaga oblikovati cilje tako, da so realistični in dosegljivi. Pravilo SMART pomeni naslednja merila:
- Posebna (Posebno): Cilj mora biti jasno in natančno oblikovan, tako da ni veliko prostora za interpretacijo in da se človek v celoti zaveda svojega cilja.
- Merljiv (Merljivo): Cilj mora biti merljiv, da je mogoče spremljati napredek in objektivno oceniti uspeh. Opredeljen je lahko s kvantitativnimi ali kvalitativnimi kazalniki.
- Izvedljivi naslov (Dosegljivo): Cilj mora biti dosegljiv. Moral bi biti zahteven, vendar dosegljiv z razpoložljivimi sredstvi.
- Realistično (Realistično): Cilj mora biti realističen, kar pomeni, da ga mora biti mogoče izvesti, kot je predvideno, v dejanskih okvirnih pogojih.
- Prenehanje (Časovno omejen): Cilj mora imeti jasen časovni okvir, do kdaj naj bi bil dosežen. Jasen rok spodbuja motivacijo in osredotočenost na doseganje cilja.
Tukaj je primer cilja, oblikovanega v skladu s pravilom SMART:
Cilj, ki ni cilj SMART: Želim zaslužiti več denarja.
Cilj SMART: Svoj mesečni prihodek želim povečati za 20%, tako da v naslednjih šestih mesecih opravim nadaljnje usposabljanje za pridobitev naziva certificiranega delavca za varovanje in zaščito ter se nato neposredno zaposlim pri delodajalcu.
Z uporabo pravila SMART postane cilj konkreten, merljiv, dosegljiv, ustrezen in ima jasen časovni okvir. Tako se poveča verjetnost, da boste uspešno dosegli svoj cilj.
4. korak: Naredite “bojni načrt” za dosego svojih ciljev!
Zdaj je čas za načrtovanje izvedbe. Načrtujte ukrepe, ki prispevajo k doseganju vaših ciljev, npr.:
- Kdaj se lahko s šefom pogovorim o boljši plači? Prosite za pogovor, pošljite predloge za imenovanje!
- Kaj ponujajo druga podjetja? Raziščite ponudbe delovnih mest!
- Koliko lahko zaslužim po nadaljnjem usposabljanju? Preverite kolektivno pogodbo, ki velja za vas!
- Koliko časa lahko namenim nadaljnjemu izobraževanju? O svojih načrtih se pogovorite s partnerjem!
- Ali je moja zamisel o samozaposlitvi uspešna? Pripravite poslovni načrt!
- Koliko me bo stalo usposabljanje za nadgradnjo? Izvedite več o stroških in državnih subvencijah!
- Kako so to storili drugi kolegi? Povezujte se in izmenjajte ideje!
Pogosto je smiselno vzporedno uporabljati različne pristope in imeti tudi načrt B (in načrt C).
Določite prednostne cilje! Različne ukrepe povežite s svojimi cilji. Naredite vpise v koledar in usmerjeno delajte za doseganje vmesnih ciljev in mejnikov!
Ne dovolite, da bi vas neuspehi vrgli iz tira! Ostanite vztrajni, osredotočeni in pozitivni!
Upam, da vam bodo ti nasveti pomagali izboljšati vaš osebni položaj.
12. februar 2023
Govoriti o tem je nesmiselno. Nekaj je jasno: Tradicionalna varnostna industrija je sektor z nizkimi plačami!
Kljub temu pa varnostna industrija ponuja raznoliko, odgovorno, vznemirljivo in tudi mirno delo. In če ste pametni, lahko preživite. Toda — koliko zaslužite kot varnostnik s potrdilom o usposobljenosti?
Kaj je pomembno za zaslužek v varnostni industriji…
Če se odločite za delo v zasebnem varnostnem sektorju ali iščete novega delodajalca, imajo finančni vidiki zagotovo pomembno vlogo. K dobri urni postavki prispeva več dejavnikov. Najpomembnejši vidiki za privlačnejšo plačo so navedeni spodaj.
Stopnja izobrazbe in usposabljanja
Seveda velja, da bolj kot ste usposobljeni, večje so možnosti za zaslužek. Kot nekvalificirani varnostnik, ki se usposablja le v skladu s členom 34a GewO, pogosto ne boste prejeli veliko več kot minimalno plačo. Z izpitom iz strokovnega znanja lahko z obvladljivim naporom dosežete še nekaj več osnovne urne postavke.. Z nadaljnjim usposabljanjem lahko postanete certificirani delavec za zaščito in varovanje ali specialist za zaščito in varovanje. Mimogrede, od 1. januarja 2023 je minimalna plača na nacionalni ravni 12,43 evra na uro. Povečanje na 13 evrov na uro od 1. aprila 2023 je bilo že odločeno.
Dodatne kvalifikacije
Dodatne kvalifikacije, na primer s področja prve pomoči ali požarne varnosti (npr. pomočnik za požarno varnost), so zelo koristne in povečujejo tržno vrednost varnostnega osebja. Ti podatki nimajo vedno neposrednega vpliva na urno postavko, vendar so vedno plus v prošnjah za zaposlitev. Dodatne kvalifikacije vključujejo naslednje:
- Pomočnik za požarno varnost
- Pomočnik pri evakuaciji
- Reševanje iz dvigal (reševanje oseb iz dvigal)
- Intervencijska sila
- Strokovnjak NSL
- Varnostni uradnik (varnost pri delu)
- Uradnik za higieno/zdravje
- Tečaj osnovnega znanja o zaščiti pred sevanjem in dekontaminaciji
- Preizkus strokovnega znanja o orožju
Prav tako ne smete podcenjevati medkulturnega znanja in znanja tujih jezikov, zlasti vsaj osnovnega znanja angleščine.
Dejavnost
Varnostna industrija ima veliko vidikov, zato so tudi dejavnosti, ki jih opravljajo varnostni delavci, zelo raznolike. Zato se včasih pojavijo velike razlike v plačah. Varnostne dejavnosti, kot so ločeni stražarji in preprosto varovanje, so pogosto precej slabo plačane. Dela, ki zahtevajo posebna znanja, so pogosto dobro plačana. Na primer v Varnost v letalstvu, v razponu Prevoz gotovine in dragocenosti, med dejavnostjo v jedrski objekti, v katerem Varovanje podzemne in primestne železnice ali kot strokovnjak za NSL v Nadzorni centri za klic v sili in storitve zaslužki so pogosto bistveno višji od povprečja v panogi. Natančen znesek plače za to delovno mesto je na voljo v Kolektivne pogodbe od njih. Če so bili razglašeni za splošno zavezujoče, kar je običajno, veljajo za vse zaposlene. (Najbolje je, da v iskanje v Googlu dodate zvezno državo, da zožite rezultate).
Delovni čas
Vsi, ki so že dejavni v industriji in delajo v izmenah, to vedo: Zaradi spremenjenega delovnega časa pogosto trpijo bioritmi in zasebno življenje. Vendar je delo v nočnih izmenah, ob nedeljah in praznikih pogosto odločilno finančno ugodnejše. Odvisno od zvezne države/kolektivne pogodbe lahko pridobite naslednje ugodnosti Nočni, nedeljski in praznični pribitki ki so vredni ogleda. Poleg tega so ti neobdavčen! Na državne praznike v številnih krajih 100% Možno doplačiloTo pomeni, da poleg dejanske dnevne plače ponovno prejmete enak znesek, vendar neobdavčen! V mesecu dni, seveda odvisno od števila nočnih, nedeljskih in prazničnih ur, je mogoče doseči naslednje Nekaj sto evrov na vrhu zaslužiti. Še posebej ob prelomu leta ali ob veliki noči je to lahko donosna zadeva.
Nadurno delo/nadurno delo
Nadurno delo je seveda le en vidik delovnega časa. Kljub temu bi temu vidiku rad posvetil posebno točko. Zakaj? Izkušnje namreč kažejo, da se v varnostnem sektorju dela veliko nadur, pogosto več, kot je zakonsko dovoljeno, in s premalo odmori med nalogami. Dobro premislite, ali se želite strinjati s tem in bi morali dejansko delati 200, 220, 240 ali celo več ur na mesec.. Moj nasvet na tej točki bi bil, da vložite v nadaljnje izobraževanje in ne zamenjujte toliko časa za denar: Memento Mori — tudi vaše življenje je omejeno. Določite prednostne naloge in sprejmite dobro odločitev za vas, tudi za vašo prihodnost.
Država
Tako kot v drugih panogah je tudi v zasebnem varnostnem sektorju razlika med zahodom in vzhodom. V preteklosti so bile te razlike v plačah zelo očitne. Varnostni delavci v Berlinu na nekaterih območjih niso zaslužili niti polovice tistih, ki so delali na Bavarskem. Med najbolje plačanimi zveznimi deželami so praviloma Bavarska, Baden-Württemberg in Severno Porenje-Vestfalija.. Med najslabše plačanimi so še vedno nove zvezne dežele, na primer Brandenburg ali Mecklenburg-Predpomorjanska. Še pred nekaj leti se je bilo v Vzhodni Nemčiji mogoče komaj obdržati nad vodo z delom varnostnika. Vendar pa minimalna plača in postopno približevanje kolektivnih pogodb vse bolj zmanjšujeta razlike. Poleg tega ne smemo pozabiti, da tam, kjer ljudje zaslužijo več, običajno zaslužijo manj. Življenjski stroški (zlasti najemnine) so višje. Če se poigravate s to idejo, dobro premislite, ali se vam selitev res splača.
Industrija
Mnogi ljudje o delovnih mestih v varnostnih službah razmišljajo na klasičen način, kot o varnostnem podjetju, ki kot ponudnik storitev zunanje stranke. Medtem ko so v preteklosti zaposleni veterani v tovarnah prihajali v varnostno službo ob koncu delovne dobe, da bi zadnja leta svoje kariere preživeli z manj napornim delom, se je stanje danes precej spremenilo. Profesionalni zunanji ponudniki varnostnih storitev skrbijo za veliko število podjetij iz poslovnega in industrijskega ali javnega sektorja. Kljub desetletja trajajočemu trendu zunanjega izvajanja pa še vedno obstajajo. Spletna stran Notranja varnost obratov. Predvsem v industriji so dejavnosti varovanja premoženja in rastlin, kadar ste neposredno zaposleni v proizvodnem podjetju, zelo dobro plačani. Der Grund hierfür ist, dass Sie nach dem Branchentarif bezahlt werden, dem die Masse der Belegschaft angehört. Werfen Sie einen Blick in die Tarifne tabele za kovinsko in elektroindustrijo! Te mesečne plače so v drugi ligi.
Nadomestila
Nadomestila, ki jih ureja kolektivna pogodba se običajno izplačujejo za vodje straže/izmene, vodnike psov ali v nekaterih objektih, kot so vojaški objekti. Prav tako pogosto obstajajo dodatki za dežurstva, npr. za (dodatno) delo v gasilski brigadi v obratu. Ti zneski znašajo od nekaj centov na uro do več kot 10% več plače. Na Bavarskem je tudi nekoliko več denarja, če delate na širšem območju Münchna.
Varnostna podjetja ali njihove stranke včasih plačajo tudi Prostovoljna (preklicna) nadomestila. Manchmal gibt es auch Einmal-Prämien für besonders erfolgreiche Einsätze oder für herausragende Arbeitsleistungen. Leider sind diese Art Zulagen aber eher die Ausnahme. Immer häufiger vorzufinden ist aber eine Wechselprämie, also so eine Art „Begrüßungsgeld“. Das allein sollte aber aber nicht unbedingt der alleinige Grund für einen Arbeitgeberwechsel sein.
Konkretne številke
Želite vedeti konkretne številke?
Če ste članek prebrali do te točke, boste ugotovili, da je to težko, saj je lahko odvisno od številnih dejavnikov, kot so zvezna država, delovno mesto, delovni čas in njihove (dodatne) kvalifikacije. Kljub temu je treba navesti konkreten primer:
- Mesečna plača v ločeni službi straže s strokovnim izpitom IHK leta 2023 na Bavarskem:
14,00 Euro na uro
180 ur na mesec
od tega
- 12h počitnice
- 16h nedelja
- 60h noč
To pomeni približno 2520 evrov obdavčljivega dohodka (bruto) in nekaj manj kot 420 evrov neobdavčenih dodatkov.Pri dohodninskem razredu 1 in brez otrok bi tako samska oseba prejela približno 2170 evrov neto prenesene. Vendar je ta izračun le za ponazoritev. Dejansko izplačana plača je lahko odvisna od številnih dejavnikov!
Namig: Ta članek je bil nazadnje posodobljen februarja 2023. Ker se minimalna plača in kolektivna pogodba redno prilagajata, so se okvirni pogoji v tem času lahko spremenili! (Vse informacije so brez jamstva.)