Dieser Artikel beschäftigt sich damit, wie man in der privaten Sicherheitsbranche ordentlich Geld verdienen kann. Geht das überhaupt? Hier finden Sie verschiedene Strategien und Ansätze um Cash zu machen.
Von sauberen und unsauberen Methoden
In der Welt der privaten Sicherheit gibt es viele Wege, um erfolgreich zu sein – einige legal, andere… nun ja, etwas zweifelhaft. Wir alle haben von den Geschichten gehört: Der eine, der seine Alarmanlagenkarriere mit einem kleinen Einbruch startete, der Sicherheitsdienstmitarbeiter, der Dinge mitnimmt statt darauf aufzupassen, der Insider, der zuvor im Wachdienst arbeitete veya Geldtransporteure auf Abwegen.
Aber hey, wir reden hier nicht von illegalen Machenschaften! Nein, nein, in diesem Blogbeitrag geht es darum, wie man in der privaten Sicherheitsbranche gut Geld verdienen kann, ohne dabei Gesetze zu brechen. Also lehnen Sie sich zurück, entspannen Sie sich und lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu einem rechtschaffenen Vermögen in der Sicherheitswelt erkunden.
Schnell reich werden in der privaten Sicherheit?
Zugegeben: Dieser Artikel grenzt an Clickbaiting. Es ist ja bekannt, dass die klassische Sicherheitsbranche ingesamt ein Düşük ücretli sektör ist. Viele eher gering qualifizierte Sicherheitsmitarbeiter schrubben unzählige Stunden in ungesunder Schichtarbeit, um halbwegs gut über die Runden zu kommen. Gerade bei der derzeitigen Inflation und steigenden Kosten für die Lebenshaltung (Miete, Strom, Pkw,…) wird es immer schwieriger mit dem vergleichsweise geringen Einkommen klar zu kommen. Schnell und einfach in der Sicherheitsbranche reich zu werden ist eine Illusion: Vielmehr braucht es Wissen, Fleiß, Mut, Ehrgeiz, Kontakte und den richtigen Masterplan.
10 Ansätze um in der Security erfolgreich zu sein
Hier sind zehn Ansätze, die Sie verfolgen können, um besser zu verdienen und gegebenenfalls tatsächlich reich zu werden. Reich an Wissen, reich an Erfahrung und dann möglicherweise auch reich an monetären Mitteln:
Bilden Sie sich fort und entwickeln Sie sich persönlich weiter! Durch Bildung und persönliche Kompetenzen setzen Sie den Grundstock für Ihren Erfolg. Gehen Sie nicht mit der Masse, sondern heben Sie sich von den anderen ab. Ja – das ist anstrengend und man wird von seinem Umfeld zunächst möglicherweise abfällig beäugt und belächelt, doch Erfolg zahlt sich aus!
Knüpfen Sie Kontakte! Das richtige Netzwerk kann enorm wichtig sein. Zum einen kann dies oft motivierend sein, da man sich mit Gleichgesinnten umgibt, die Ideen haben und ebenfalls vorankommen wollen. Zum anderen kann der Austausch auch ansprechende Jobperspektiven, neue Aufträge oder andere Vorteile ermöglichen.
Gehen Sie bewusst Risiken ein! Es geht nicht darum, irgendwelche unkalkulierbaren Risiken in Kauf zu nehmen, um Erfolg zu haben, z.B. finanziell alles auf eine Karte zu setzen. Dennoch: Ohne Veränderung herrscht Stillstand. Der Sprung ins kalte Wasser, ein neuer Job, ein Umzug in eine andere Stadt oder andere Veränderungen haben oft Positives bewirkt. Sie können dazu durchaus auch auf mehrere Pferde setzen und schauen, was am besten funktioniert.
Machen Sie sich selbstständig! Als Unternehmer haben Sie mehr Möglichkeiten, um das Heft des Handelns selbst in die Hand zu nehmen und ein besseres Einkommen zu erzielen. Zugleich können Sie mit dem richtigen Businesskonzept hohe Margen erzielen und Skaleneffekte nutzen, z.B. wenn Sie irgendwann über einen eigenen Mitarbeiterstamm verfügen. Wichtig sind hier ein funktionierender Businessplan und die nötigen Fähigkeiten, um als Unternehmer erfolgreich zu sein.
Setzen Sie auf Zukunftsthemen! Moderne Technologien halten auch im privaten Sicherheitssektor Einzug: Mit Cybersecurity, Drohnen, künstlicher Intelligenz, Automatisierung und Digitalisierung, professioneller Sicherheitsberatung und Abo-Diensten könnten Sie glückliche Abnehmer sowohl innerhalb der Sicherheitsbranche als auch im Privatkundenumfeld finden. Hier sind ihre Ideen und Markbeobachtung gefragt.
Gehen Sie die Extrameile! Wie heißt es so schön: Ohne Fleiß, kein Preis. Tun Sie mehr als andere. Arbeiten Sie hart und verfolgen Sie Tag für Tag ihre Ziele. Erfolg fällt einem nicht in den Schoß, sondern ist das Ergebnis von hervorragenden Leistungen. Egal was Sie tun: Geben Sie stets das Beste!
Spezialisieren Sie sich!
Egal ob Sie Arbeitnehmer sind oder als Unternehmer Leistungen anbieten: Liefern Sie Ihren Kunden ein Alleinstellungsmerkmal – also etwas, das andere so nicht anbieten. So stechen Sie aus der Masse hervor. Sie können das beispielsweise durch herausragende Qualifikationen und besondere Services erreichen.
Erarbeiten Sie sich einen finanziellen Grundstock! Ein gewisses Startkapital ist häufig eine wesentliche Voraussetzung, wenn Sie durchstarten möchten. Zur Schaffung eines finanziellen Grundstocks sind bestimmte Bereiche der private Sicherheit gar nicht so schlecht. Beispielsweise im Geld- und Werttransport kann man binnen vergleichsweise kurzer Zeit gut verdienen, genauso als Luftsicherheitskontrollkraft am Flughafen, als Sicherheitsmitarbeiter im eigenen Werkschutz von Industrieunternehmen oder eben generell in Leitungs- bzw. Führungspositionen wie z.B. als Meister für Schutz und Sicherheit.
Versuchen Sie möglichst wenig Zeit gegen Geld zu tauschen! Vor allem als Arbeitnehmer, aber auch als Selbstständiger tauschen Sie Ihre Lebenszeit gegen Geld. Sie bieten also eine Stunde Dienstleistung und erhalten dafür einen Stundenlohn bzw. berechnen Ihren Stundensatz. Auf diese Weise können Sie kaum reich werden. Denn der Tag hat nur 24 Stunden. Versuchen Sie etwas zu bieten, das Kunden weitgehend entkoppelt von Ihrer eigenen Zeit nutzen können, beispielsweise digitale Angebote wie Online-Kurse oder skalieren Sie ihr Business, z.B. auch indem Sie eigene Mitarbeiter einstellen.
Nutzen Sie ihre Stärken! Was ist damit gemeint?
Wenn Sie gut mit fremden Menschen kommunizieren können, wäre möglicherweise eine Nebentätigkeit im Vertrieb oder in der Jobvermittlung etwas. Durch Provisionen lassen sich damit auch in der Sicherheitsbranche hohe Einkommen realisieren.
Wenn Sie gut im Planen und Organisieren sind, wäre eventuell eine (zusätzliche) Tätigkeit in der Sicherheitskonzeption oder der Vorbereitung von Veranstaltungen etwas für Sie.
Wenn Sie gut im Verfassen von Texten sind, könnten Sie ein eigenes Buch im Kontext private Sicherheit herausbringen.
Wenn Sie gut präsentieren können, warum versuchen Sie es nicht mit gelegentlichen Tätigkeiten für ein Schulungsunternehmen?
Das sind alles nur Beispiele, aber wie Sie sehen, gibt es prinzipiell recht viele Möglichkeiten um aufzustocken oder sogar noch mehr daraus zu machen.
Sonuç
In der privaten Sicherheitsbranche reich zu werden ist – genau wie in anderen Branchen auch – möglich, aber statistisch gesehen eher unwahrscheinlich. Definitiv machbar aber ist es, sich etwas hinzu zu verdienen. Man kann dadurch sehen, was einem sonst noch liegt und erste Schritte in die Selbstständigkeit wagen. Sicherlich immer sinnvoll ist es, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, da dies wichtige Erfolgskriterien sind und besser ausgebildetes Personal auch besser bezahlt wird.
Wenn Sie Ideen haben und Anmerkungen zu diesem Beitrag haben, freue ich mich über einen Kommentar!
Özel güvenlik sektöründe vardiyalı çalışma, gece çalışması ve tatil günlerinde çalışma yaygın çalışma koşullarıdır. Güvenlik görevlileri tesislerin, etkinliklerin ve insanların güvenliğini sağlamak için genellikle zorlu işler yaparlar. Ne yazık ki Bu sektördeki ücretler genellikle düşük ücretli sektördedir örneğin, ayrı bir güvenlik hizmetinde. Örneğin işverenin önemli bir sözleşmeyi kaybetmesi nedeniyle beklenmedik bir şekilde çalışma saatleri kaybedilirse ve bu nedenle (veya başka nedenlerle) aylık hedef çalışma saatlerine ulaşılamazsa, 34a güvenlik görevlisi olarak mali açıdan riskli hale gelebilir. Bu makale, çalışma günlerinin iptal edilmesine yol açan nedenleri incelemekte ve bir güvenlik çalışanı olarak sahip olunan olasılıkları göstermektedir.
İşverenimin beni daha az görev gününde görevlendirmesinin olası nedenleri nelerdir?
Öncelikle güvenlik şirketinin bakış açısı da bu noktada kısaca incelenmelidir. Görev listesinde daha az yer almanızın çoğu durumda (umarım) kişisel olarak sizinle bir ilgisi yoktur, ancak operasyonel nedenleri vardır. Bunlar işveren tarafından şeffaf bir şekilde açıklanırsa ve siz de bunları anlayabilirseniz, bu, sorunun her iki tarafça da desteklenebilecek bir çözümü için daha iyi bir başlangıç noktası sunar. Ancak bu durumun iş değişikliğine ya da yeni bir iş aramaya başlamanıza yol açması da mümkündür. Ya da belki “zayıf dönem” sadece kısadır ve bir sonraki ay fazladan çalışarak saatleri telafi edebilirsiniz veya işveren size başka bir şekilde uyum sağlayabilir.
İşte işvereninizin çalışma saatlerinizi azaltmak istemesinin on olası nedeni:
Düşük müşteri talebi: Güvenlik hizmetlerine daha az talep olabilir, bu da ihtiyaç duyulan adam-saat sayısında azalmaya yol açabilir.
Ekonomik yavaşlama: Ekonomik durumun kötüleşerek kaynak kısıtlamalarına ve maliyet tasarruflarına yol açmış olması mümkündür.
İş stratejisindeki değişiklikler: İşvereniniz iş stratejisini değiştirmiş olabilir, bu da insan kaynaklarında bir ayarlamaya yol açabilir.
Personel rotasyonu: Tüm personele çalışma fırsatı vermek ve çalışma saatlerini daha adil bir şekilde dağıtmak için personel rotasyonu yapılabilir.
Mevsimsel dalgalanmalar: Çalışma saatleri, örneğin belirli aylarda daha az güvenlik personeline ihtiyaç duyulması gibi mevsimsel dalgalanmalara tabi olabilir.
Müşterilerle yapılan sözleşmelerdeki değişiklikler: Müşterilerle yapılan sözleşmelerin değişmiş olması ve bunun iş hacminde bir azalmaya yol açması mümkündür.
Yasal kısıtlamalar: Çalışma saatleri için azami sınırlar veya vardiyalar arasındaki dinlenme süreleri gibi (yeni) yasal kısıtlamalar olabilir. Ya da mevcut gereklilikler (örneğin Çalışma Saatleri Yasası) artık daha iyi takip edilmektedir.
Şirket tatilleri veya mevsimsel şirket molalarıİşvereniniz, şirket tatilleri veya mevsimsel tatiller (müşterilerden gelen) gibi belirli dönemlerde çalışma saatlerini azaltmaya karar vermiş olabilir. Ayrıca, örneğin Covid salgını sektörde geçici çalkantılara neden olmuştur.
Şirket içi yeniden yapılandırma: İşvereniniz, çalışma saatlerinin ve kaynak tahsisinin yeniden değerlendirilmesine yol açacak bir iç yeniden yapılanma gerçekleştirebilir.
İşverenim beni daha az işe atarsa ne gibi seçeneklerim var?
Elbette bir ya da iki saat için tartışmaya değmez. Ancak, yüzde 20, 30, 40 veya daha fazla saat kaybı büyük bir meseledir, çünkü siz de geçiminizi sağlamak zorundasınız. Patronunuz sizi görev listesinden çıkarırsa, normalden çok daha az vardiyaya atarsa ve saatlerinizi alamazsanız — o zaman aşağıdaki seçeneklere sahipsiniz:
İş sözleşmesini kontrol edin! Bu en önemli noktadır. Kural olarak, belirleyici olan iş sözleşmenizde ne kararlaştırıldığıdır. Örneğin, “tam zamanlı” yazıyorsa, işveren sizi buna göre istihdam etmekle yükümlüdür. Tam zamanlı ile neyin kastedildiği genellikle ilgili toplu iş sözleşmesinde düzenlenir. Genellikle belirli bir saat sayısı da kararlaştırılır. Örneğin, iş sözleşmenizde ayda 170 saat öngörüldüyse, bu saat sayısına uyulmalıdır (örneğin hastalık nedeniyle küçük dalgalanmalar dışında).
Görev listesine bakın! Güvenlik hizmetlerinde, örneğin fabrika güvenliğinde, görev planlaması genellikle sabit bir vardiya ritmi temelinde yapılır. Bu şekilde, kabaca önceden planlama yapmak mümkündür — tabii ki belirli bir belirsizlik derecesiyle (örneğin, sonsuza kadar sürecek tatil planlaması nedeniyle). Ancak, bir sonraki ayın gerçek nöbet listesi belirleyicidir: Örneğin 20 vardiya belirtiliyorsa, bu sayıda vardiyada çalışma hakkınız vardır. Bir görev listesi yayınlandıktan sonra, ancak çalışanlara danışıldıktan sonra tekrar değiştirilebilir.
Diyalog arayın ve aktif olarak iş performansı sunun! Birçok şey iletişim yoluyla açıklığa kavuşturulabilir. Amirinizle konuşmaya ve bir uzlaşmaya varmaya çalışın. Önemli: Değişiklikleri kabul etmediğinizi bildirin ve iş performansınızı açıkça sunun! İşvereniniz mevcut iş sözleşmesine göre size iş vermekle yükümlüdür, siz de sözleşmeye göre iş performansınızı sunarsınız.
İşvereniniz tepki vermiyor mu? Yazılı bir hatırlatma gönderin! Yukarıda belirtilen hususlar hakkında işvereninizi yazılı olarak bilgilendirin. Kanıtınız olması için yazılı form önemlidir. Patronunuz için bir son tarih belirleyin, ancak kibar ve işbirlikçi olmaya devam edin. Sonuçta, genellikle işvereniniz için çalışmaya devam etmek istersiniz.
Hiçbir şey işe yaramazsa: şikayet edin! Her şey başarısız olursa, işveren tepki vermezse ve görüşmeler (muhtemelen işyeri temsilciliği ile de) sonuç vermezse, tek seçenek iş mahkemesinde yasal işlem başlatmaktır.