Arşiv­ler

Para

1. Mart 2024

Schnell reich wer­den in der Sicherheitsbranche?

Schnell reich werden in der Sicherheitsbranche?

Die­ser Arti­kel beschäf­tigt sich damit, wie man in der pri­va­ten Sicher­heits­bran­che ordent­lich Geld ver­die­nen kann. Geht das über­haupt? Hier fin­den Sie ver­schie­de­ne Stra­te­gien und Ansät­ze um Cash zu machen.

Von sau­be­ren und unsau­be­ren Methoden

In der Welt der pri­va­ten Sicher­heit gibt es vie­le Wege, um erfolg­reich zu sein – eini­ge legal, ande­re… nun ja, etwas zwei­fel­haft. Wir alle haben von den Geschich­ten gehört: Der eine, der sei­ne Alarm­an­la­gen­kar­rie­re mit einem klei­nen Ein­bruch star­te­te, der Sicher­heits­dienst­mit­ar­bei­ter, der Din­ge mit­nimmt statt dar­auf auf­zu­pas­sen, der Insi­der, der zuvor im Wach­dienst arbei­te­te veya Geld­trans­por­teu­re auf Abwe­gen.
Aber hey, wir reden hier nicht von ille­ga­len Machen­schaf­ten! Nein, nein, in die­sem Blog­bei­trag geht es dar­um, wie man in der pri­va­ten Sicher­heits­bran­che gut Geld ver­die­nen kann, ohne dabei Geset­ze zu bre­chen. Also leh­nen Sie sich zurück, ent­span­nen Sie sich und las­sen Sie uns gemein­sam den Weg zu einem recht­schaf­fe­nen Ver­mö­gen in der Sicher­heits­welt erkunden.

Schnell reich wer­den in der pri­va­ten Sicherheit?

Zuge­ge­ben: Die­ser Arti­kel grenzt an Click­bai­ting. Es ist ja bekannt, dass die klas­si­sche Sicher­heits­bran­che inge­samt ein Düşük ücret­li sek­tör ist. Vie­le eher gering qua­li­fi­zier­te Sicher­heits­mit­ar­bei­ter schrub­ben unzäh­li­ge Stun­den in unge­sun­der Schicht­ar­beit, um halb­wegs gut über die Run­den zu kom­men. Gera­de bei der der­zei­ti­gen Infla­ti­on und stei­gen­den Kos­ten für die Lebens­hal­tung (Mie­te, Strom, Pkw,…) wird es immer schwie­ri­ger mit dem ver­gleichs­wei­se gerin­gen Ein­kom­men klar zu kom­men. Schnell und ein­fach in der Sicher­heits­bran­che reich zu wer­den ist eine Illu­si­on: Viel­mehr braucht es Wis­sen, Fleiß, Mut, Ehr­geiz, Kon­tak­te und den rich­ti­gen Masterplan.

 

10 Ansät­ze um in der Secu­ri­ty erfolg­reich zu sein

Hier sind zehn Ansät­ze, die Sie ver­fol­gen kön­nen, um bes­ser zu ver­die­nen und gege­be­nen­falls tat­säch­lich reich zu wer­den. Reich an Wis­sen, reich an Erfah­rung und dann mög­li­cher­wei­se auch reich an mone­tä­ren Mitteln:

  1. Bil­den Sie sich fort und ent­wi­ckeln Sie sich per­sön­lich weiter!
    Durch Bil­dung und per­sön­li­che Kom­pe­ten­zen set­zen Sie den Grund­stock für Ihren Erfolg. Gehen Sie nicht mit der Mas­se, son­dern heben Sie sich von den ande­ren ab. Ja – das ist anstren­gend und man wird von sei­nem Umfeld zunächst mög­li­cher­wei­se abfäl­lig beäugt und belä­chelt, doch Erfolg zahlt sich aus!
  2. Knüp­fen Sie Kontakte!
    Das rich­ti­ge Netz­werk kann enorm wich­tig sein. Zum einen kann dies oft moti­vie­rend sein, da man sich mit Gleich­ge­sinn­ten umgibt, die Ideen haben und eben­falls vor­an­kom­men wol­len. Zum ande­ren kann der Aus­tausch auch anspre­chen­de Job­per­spek­ti­ven, neue Auf­trä­ge oder ande­re Vor­tei­le ermöglichen.
  3. Gehen Sie bewusst Risi­ken ein!
    Es geht nicht dar­um, irgend­wel­che unkal­ku­lier­ba­ren Risi­ken in Kauf zu neh­men, um Erfolg zu haben, z.B. finan­zi­ell alles auf eine Kar­te zu set­zen. Den­noch: Ohne Ver­än­de­rung herrscht Still­stand. Der Sprung ins kal­te Was­ser, ein neu­er Job, ein Umzug in eine ande­re Stadt oder ande­re Ver­än­de­run­gen haben oft Posi­ti­ves bewirkt. Sie kön­nen dazu durch­aus auch auf meh­re­re Pfer­de set­zen und schau­en, was am bes­ten funktioniert.
  4. Machen Sie sich selbstständig!
    Als Unter­neh­mer haben Sie mehr Mög­lich­kei­ten, um das Heft des Han­delns selbst in die Hand zu neh­men und ein bes­se­res Ein­kom­men zu erzie­len. Zugleich kön­nen Sie mit dem rich­ti­gen Busi­ness­kon­zept hohe Mar­gen erzie­len und Ska­len­ef­fek­te nut­zen, z.B. wenn Sie irgend­wann über einen eige­nen Mit­ar­bei­ter­stamm ver­fü­gen. Wich­tig sind hier ein funk­tio­nie­ren­der Busi­ness­plan und die nöti­gen Fähig­kei­ten, um als Unter­neh­mer erfolg­reich zu sein.
  5. Set­zen Sie auf Zukunftsthemen!
    Moder­ne Tech­no­lo­gien hal­ten auch im pri­va­ten Sicher­heits­sek­tor Ein­zug: Mit Cyber­se­cu­ri­ty, Droh­nen, künst­li­cher Intel­li­genz, Auto­ma­ti­sie­rung und Digi­ta­li­sie­rung, pro­fes­sio­nel­ler Sicher­heits­be­ra­tung und Abo-Diens­ten könn­ten Sie glück­li­che Abneh­mer sowohl inner­halb der Sicher­heits­bran­che als auch im Pri­vat­kun­den­um­feld fin­den. Hier sind ihre Ideen und Mark­be­ob­ach­tung gefragt.
  6. Gehen Sie die Extrameile!
    Wie heißt es so schön: Ohne Fleiß, kein Preis. Tun Sie mehr als ande­re. Arbei­ten Sie hart und ver­fol­gen Sie Tag für Tag ihre Zie­le. Erfolg fällt einem nicht in den Schoß, son­dern ist das Ergeb­nis von her­vor­ra­gen­den Leis­tun­gen. Egal was Sie tun: Geben Sie stets das Beste!
  7. Spe­zia­li­sie­ren Sie sich!
    Egal ob Sie Arbeit­neh­mer sind oder als Unter­neh­mer Leis­tun­gen anbie­ten: Lie­fern Sie Ihren Kun­den ein Allein­stel­lungs­merk­mal – also etwas, das ande­re so nicht anbie­ten. So ste­chen Sie aus der Mas­se her­vor. Sie kön­nen das bei­spiels­wei­se durch her­aus­ra­gen­de Qua­li­fi­ka­tio­nen und beson­de­re Ser­vices erreichen.
  8. Erar­bei­ten Sie sich einen finan­zi­el­len Grundstock!
    Ein gewis­ses Start­ka­pi­tal ist häu­fig eine wesent­li­che Vor­aus­set­zung, wenn Sie durch­star­ten möch­ten. Zur Schaf­fung eines finan­zi­el­len Grund­stocks sind bestimm­te Berei­che der pri­va­te Sicher­heit gar nicht so schlecht. Bei­spiels­wei­se im Geld- und Wert­trans­port kann man bin­nen ver­gleichs­wei­se kur­zer Zeit gut ver­die­nen, genau­so als Luft­si­cher­heits­kon­troll­kraft am Flug­ha­fen, als Sicher­heits­mit­ar­bei­ter im eige­nen Werk­schutz von Indus­trie­un­ter­neh­men oder eben gene­rell in Lei­tungs- bzw. Füh­rungs­po­si­tio­nen wie z.B. als Meis­ter für Schutz und Sicherheit.
  9. Ver­su­chen Sie mög­lichst wenig Zeit gegen Geld zu tauschen!
    Vor allem als Arbeit­neh­mer, aber auch als Selbst­stän­di­ger tau­schen Sie Ihre Lebens­zeit gegen Geld. Sie bie­ten also eine Stun­de Dienst­leis­tung und erhal­ten dafür einen Stun­den­lohn bzw. berech­nen Ihren Stun­den­satz. Auf die­se Wei­se kön­nen Sie kaum reich wer­den. Denn der Tag hat nur 24 Stun­den. Ver­su­chen Sie etwas zu bie­ten, das Kun­den weit­ge­hend ent­kop­pelt von Ihrer eige­nen Zeit nut­zen kön­nen, bei­spiels­wei­se digi­ta­le Ange­bo­te wie Online-Kur­se oder ska­lie­ren Sie ihr Busi­ness, z.B. auch indem Sie eige­ne Mit­ar­bei­ter einstellen.
  10. Nut­zen Sie ihre Stärken!
    Was ist damit gemeint?
    Wenn Sie gut mit frem­den Men­schen kom­mu­ni­zie­ren kön­nen, wäre mög­li­cher­wei­se eine Neben­tä­tig­keit im Ver­trieb oder in der Job­ver­mitt­lung etwas. Durch Pro­vi­sio­nen las­sen sich damit auch in der Sicher­heits­bran­che hohe Ein­kom­men realisieren.
    Wenn Sie gut im Pla­nen und Orga­ni­sie­ren sind, wäre even­tu­ell eine (zusätz­li­che) Tätig­keit in der Sicher­heits­kon­zep­ti­on oder der Vor­be­rei­tung von Ver­an­stal­tun­gen etwas für Sie.
    Wenn Sie gut im Ver­fas­sen von Tex­ten sind, könn­ten Sie ein eige­nes Buch im Kon­text pri­va­te Sicher­heit herausbringen.
    Wenn Sie gut prä­sen­tie­ren kön­nen, war­um ver­su­chen Sie es nicht mit gele­gent­li­chen Tätig­kei­ten für ein Schulungsunternehmen?
    Das sind alles nur Bei­spie­le, aber wie Sie sehen, gibt es prin­zi­pi­ell recht vie­le Mög­lich­kei­ten um auf­zu­sto­cken oder sogar noch mehr dar­aus zu machen.

 

Sonuç

In der pri­va­ten Sicher­heits­bran­che reich zu wer­den ist – genau wie in ande­ren Bran­chen auch – mög­lich, aber sta­tis­tisch gese­hen eher unwahr­schein­lich. Defi­ni­tiv mach­bar aber ist es, sich etwas hin­zu zu ver­die­nen. Man kann dadurch sehen, was einem sonst noch liegt und ers­te Schrit­te in die Selbst­stän­dig­keit wagen. Sicher­lich immer sinn­voll ist es, sich fach­lich und per­sön­lich wei­ter­zu­ent­wi­ckeln, da dies wich­ti­ge Erfolgs­kri­te­ri­en sind und bes­ser aus­ge­bil­de­tes Per­so­nal auch bes­ser bezahlt wird.

Wenn Sie Ideen haben und Anmer­kun­gen zu die­sem Bei­trag haben, freue ich mich über einen Kommentar!

21 Mayıs 2023

34a güven­lik görev­li­si ola­rak çalış­mak: Patron hiz­met­le­ri iptal ettiğin­de ne yapmalı?

34a güvenlik görevlisi olarak çalışmak: Patron hizmetleri iptal ettiğinde ne yapmalı?

Özel güven­lik sek­törün­de var­di­yalı çalış­ma, gece çalış­ması ve tatil gün­lerinde çalış­ma yay­gın çalış­ma koşul­ları­dır. Güven­lik görev­li­le­ri tesis­le­rin, etkin­li­kle­rin ve ins­an­ların güven­liği­ni sağla­mak için gen­el­lik­le zor­lu işler yaparlar. Ne yazık ki Bu sek­tör­de­ki ücret­ler gen­el­lik­le düşük ücret­li sek­tör­de­dir örneğin, ayrı bir güven­lik hiz­me­tin­de. Örneğin işver­enin önem­li bir söz­leş­meyi kay­bet­me­si nede­ni­yle beklen­me­dik bir şekil­de çalış­ma saat­le­ri kay­be­dilir­se ve bu neden­le (veya baş­ka neden­ler­le) aylık hedef çalış­ma saat­le­ri­ne ulaşılamaz­sa, 34a güven­lik görev­li­si ola­rak mali açı­dan ris­kli hale gele­bi­lir. Bu maka­le, çalış­ma gün­ler­inin iptal edil­me­si­ne yol açan neden­le­ri inc­ele­mek­te ve bir güven­lik çalışanı ola­rak sahip olun­an olasılıkları göstermektedir.

İşv­ere­ni­min beni daha az görev gününde görev­len­dir­mes­i­nin olası neden­le­ri nelerdir?

Önce­lik­le güven­lik şir­ke­t­i­nin bakış açısı da bu nokta­da kısa­ca ince­len­mel­i­dir. Görev lis­tesin­de daha az yer almanı­zın çoğu dur­um­da (umarım) kişi­sel ola­rak sizin­le bir ilgi­si yok­tur, ancak operasyo­nel neden­le­ri var­dır. Bun­lar işve­ren tarafın­dan şef­faf bir şekil­de açıklanır­sa ve siz de bun­ları anla­ya­bi­lir­se­niz, bu, sor­un­un her iki taraf­ça da des­te­klen­ebil­ecek bir çözümü için daha iyi bir başlan­gıç nok­tası sunar. Ancak bu duru­mun iş değişi­k­liği­ne ya da yeni bir iş ara­ma­ya başla­manı­za yol açması da müm­kündür. Ya da bel­ki “zayıf dönem” sade­ce kısa­dır ve bir son­ra­ki ay faz­l­a­dan çalışa­rak saat­le­ri tela­fi ede­bi­lir­si­niz veya işve­ren size baş­ka bir şekil­de uyum sağlayabilir.

İşte işver­eni­ni­zin çalış­ma saat­ler­ini­zi azalt­mak iste­me­s­i­nin on olası nedeni:

  1. Düşük müş­te­ri tale­bi: Güven­lik hiz­met­le­ri­ne daha az talep ola­bi­lir, bu da ihti­yaç duyu­lan adam-saat say­ısın­da azal­ma­ya yol açabilir.
  2. Eko­no­mik yavaşla­ma: Eko­no­mik duru­mun kötü­leşe­rek kay­nak kısıt­la­maları­na ve mali­y­et tas­ar­ruf­ları­na yol açmış olması mümkündür.
  3. İş stra­te­jis­in­de­ki değişi­k­li­k­ler: İşv­ere­nin­iz iş stra­te­ji­si­ni değiş­tir­miş ola­bi­lir, bu da insan kay­nakların­da bir ayar­la­ma­ya yol açabilir.
  4. Per­so­nel rotasyo­nu: Tüm per­so­n­ele çalış­ma fır­sa­tı ver­mek ve çalış­ma saat­le­ri­ni daha adil bir şekil­de dağıt­mak için per­so­nel rotasyo­nu yapılabilir.
  5. Yeni tekno­lo­ji­ler veya otom­asyon: The Yeni tekno­lo­ji­le­rin veya oto­ma­tik sis­tem­le­rin tanı­tıl­ması daha az çalışa­na ihti­yaç duyul­ması­na yol açabilir.
  6. Mev­sim­sel dal­ga­lan­ma­lar: Çalış­ma saat­le­ri, örneğin belir­li aylar­da daha az güven­lik per­so­neli­ne ihti­yaç duyul­ması gibi mev­sim­sel dal­ga­lan­mala­ra tabi olabilir.
  7. Müşte­ri­ler­le yapılan söz­leş­mel­er­de­ki değişi­k­li­k­ler: Müşte­ri­ler­le yapılan söz­leş­mele­rin değiş­miş olması ve bun­un iş hacmin­de bir azal­ma­ya yol açması mümkündür.
  8. Yasal kısıt­la­ma­lar: Çalış­ma saat­le­ri için aza­mi sınırlar veya var­di­ya­lar arasında­ki din­len­me sürele­ri gibi (yeni) yasal kısıt­la­ma­lar ola­bi­lir. Ya da mev­cut gere­kli­li­k­ler (örneğin Çalış­ma Saat­le­ri Yasası) artık daha iyi takip edilmektedir.
  9. Şir­ket tatil­le­ri veya mev­sim­sel şir­ket molalarıİşv­ere­nin­iz, şir­ket tatil­le­ri veya mev­sim­sel tatil­ler (müşte­ril­erden gelen) gibi belir­li dönem­ler­de çalış­ma saat­le­ri­ni azalt­ma­ya karar ver­miş ola­bi­lir. Ayrı­ca, örneğin Covid sal­gını sek­tör­de geçi­ci çal­kan­tıla­ra neden olmuştur. 
  10. Şir­ket içi yen­i­den yapı­lan­dır­ma: İşv­ere­nin­iz, çalış­ma saat­ler­inin ve kay­nak tah­sis­i­nin yen­i­den değer­len­di­ril­me­si­ne yol aça­cak bir iç yen­i­den yapılan­ma gerçekleştirebilir.

İşv­ere­nim beni daha az işe ata­r­sa ne gibi seçe­ne­kle­rim var?

Elbet­te bir ya da iki saat için tar­tış­ma­ya değ­mez. Ancak, yüz­de 20, 30, 40 veya daha faz­la saat kay­bı büyük bir mes­el­e­dir, çün­kü siz de geçi­mi­ni­zi sağla­mak zor­und­asınız. Patro­nunuz sizi görev lis­tesin­den çıkarır­sa, nor­mal­den çok daha az var­di­ya­ya ata­r­sa ve saat­ler­ini­zi alamaz­sanız — o zaman aşağı­da­ki seçe­ne­kle­re sahipsiniz:

  1. İş söz­leş­me­si­ni kon­trol edin!
    Bu en önem­li nokt­a­dır. Kural ola­rak, belir­leyici olan iş söz­leş­me­niz­de ne kar­ar­laş­tırıl­dığı­dır. Örneğin, “tam zaman­lı” yazıyor­sa, işve­ren sizi buna göre istih­dam etmek­le yüküm­lü­dür. Tam zaman­lı ile ney­in kas­t­edil­diği gen­el­lik­le ilgi­li top­lu iş söz­leş­me­sin­de düzen­le­nir. Gen­el­lik­le belir­li bir saat say­ısı da kar­ar­laş­tırılır. Örneğin, iş söz­leş­me­niz­de ayda 170 saat öngörül­düy­se, bu saat say­ısı­na uyul­malı­dır (örneğin hastalık nede­ni­yle küçük dal­ga­lan­ma­lar dışında).
  2. Görev lis­tesi­ne bakın!
    Güven­lik hiz­met­lerinde, örneğin fabri­ka güven­liğin­de, görev plan­la­ması gen­el­lik­le sab­it bir var­di­ya rit­mi teme­lin­de yapılır. Bu şekil­de, kaba­ca önce­den plan­la­ma yap­mak müm­kündür — tabii ki belir­li bir belir­siz­lik derece­si­yle (örneğin, son­su­za kadar süre­cek tatil plan­la­ması nede­ni­yle). Ancak, bir son­ra­ki ayın ger­çek nöbet lis­tesi belir­leyici­dir: Örneğin 20 var­di­ya belir­ti­li­yor­sa, bu say­ı­da var­di­ya­da çalış­ma hak­kınız var­dır. Bir görev lis­tesi yayın­lan­dık­tan son­ra, ancak çalış­an­la­ra danışıl­dık­tan son­ra tekrar değiştirilebilir.
  3. Diya­log arayın ve aktif ola­rak iş per­form­an­sı sun­un!
    Bir­çok şey ile­tişim yoluy­la açıklığa kavuş­turula­bi­lir. Ami­ri­niz­le kon­uş­ma­ya ve bir uzlaş­ma­ya var­ma­ya çalışın. Önem­li: Değişi­k­li­kle­ri kabul etme­diği­ni­zi bild­irin ve iş per­form­an­sını­zı açık­ça sun­un! İşv­ere­nin­iz mev­cut iş söz­leş­me­si­ne göre size iş ver­mek­le yüküm­lü­dür, siz de söz­leş­meye göre iş per­form­an­sını­zı sunarsınız. 
  4. İşv­ere­nin­iz tep­ki ver­mi­yor mu? Yazılı bir hatırl­at­ma gön­de­rin!
    Yukarı­da belir­ti­len husus­lar hak­kın­da işver­eni­ni­zi yazılı ola­rak bil­gi­lend­irin. Kanı­tınız olması için yazılı form önem­li­dir. Patro­nunuz için bir son tarih belir­ley­in, ancak kibar ve işbir­li­k­çi olma­ya devam edin. Sonu­ç­ta, gen­el­lik­le işver­eni­niz için çalış­ma­ya devam etmek istersiniz.
  5. Hiç­bir şey işe yaramaz­sa: şikay­et edin!
    Her şey başarısız olur­sa, işve­ren tep­ki ver­mez­se ve görüş­me­l­er (muh­te­melen işye­ri tem­sil­ci­liği ile de) sonuç ver­mez­se, tek seçe­nek iş mah­ke­me­sin­de yasal işlem başlatmaktır.

Avu­kat Jörg Zitz­mann, davanın ger­çe­kle­ri­ni şu şekil­de güzel bir şekil­de sun­muş­tur Güven­lik Akademisi’nin You­Tube kanalı:

12 Şubat 2023

Güven­lik hiz­me­tin­de yeter­li­lik ser­ti­fik­ası­na sahip bir çalışan ola­rak ne kadar para kazanılır?

Güvenlik hizmetinde yeterlilik sertifikasına sahip bir çalışan olarak ne kadar para kazanılır?

Bun­un etrafın­da kon­uş­mak fay­dasız­dır. Bir şey çok açık: Gel­en­ek­sel güven­lik sek­törü düşük ücret­li bir sek­tör­dür!
Bun­un­la bir­lik­te: güven­lik sek­törü çeşit­li­lik, sor­um­lu­luk, heye­can veri­ci ve aynı zaman­da ses­siz işler sunar. Ve eğer akıl­lıy­sanız, iki yakanı­zı bir ara­ya geti­re­bi­lir­si­niz. Ama — yeter­li­lik bel­ge­si­ne sahip bir güven­lik görev­li­si ola­rak ne kazanıyorsunuz?

Güven­lik sek­törün­de kazanç söz konu­su olduğun­da önem­li olan…

Özel güven­lik sek­törün­de çalış­ma­ya karar ver­diy­sen­iz veya yeni bir işve­ren arıyor­sanız, mali konu­lar kesin­lik­le önem­li bir rol oynar. İyi bir saat­lik ücre­te kat­kı­da bul­un­an çeşit­li faktör­ler var­dır. Daha cazip bir maaş için en önem­li husus­lar aşağı­da listelenmiştir.

Eği­tim ve öğre­tim düzeyi

Açık­çası, ne kadar iyi eği­tim alır­sanız, kazanç potan­si­ye­li­niz de o kadar yük­sek olur. Sade­ce GewO § 34a’ya göre eği­tim almış vasıfsız bir güven­lik görev­li­si ola­rak, çoğu zaman asga­ri ücret­ten daha faz­la ücret alamaz­sınız. Uzman bil­gi sına­vı ile, yöne­til­ebi­lir bir çabay­la biraz daha faz­la temel saat­lik ücret elde ede­bi­lir­si­niz.. Ser­ti­fi­kalı bir koru­ma ve güven­lik çalışanı olmak için daha faz­la eği­tim ala­rak veya koru­ma ve güven­lik uzmanı olmak için eği­tim ala­rak daha da ile­ri gide­bi­lir­si­niz. Bu ara­da, ülke gen­e­lin­de asga­ri ücret 1 Ocak 2023 tari­hin­den bu yana saat başı­na 12.43 Avro’­dur. Bu artış 1 Nisan 2023’ten iti­ba­ren saat başı­na 13 avro çok­tan karar verildi.

Ek nite­li­k­ler

Örneğin ilk yar­dım veya yangın­dan kor­un­ma (örn. yangın­dan kor­un­ma asistanı ola­rak) gibi ek nite­li­k­ler çok fay­d­alı­dır ve güven­lik per­so­neli­nin piya­sa değe­ri­ni artırır. Bun­lar her zaman saat­lik ücret üzerinde doğru­dan bir etki­ye sahip değil­dir, ancak iş baş­vu­ru­ların­da her zaman bir artı puan­dır. Aşağı­da dik­ka­te alına­bil­ecek ek nite­li­k­ler­den bazıları yer almaktadır:

Kül­tür­lera­rası bece­ri­ler ve yaban­cı dil, öze­l­lik­le de en azın­dan temel İng­il­izce bil­gi­si de göz ardı edilmemelidir.

Etkin­lik

Güven­lik sek­törü­nün bir­çok yönü var­dır ve bu neden­le güven­lik çalış­an­larının ger­çe­kleşt­ir­diği faa­li­y­et­ler de çok çeşit­li­dir. Buna bağlı ola­rak bazen cid­di ücret far­klılıkları orta­ya çık­m­akt­a­dır. Ayrı koruma­lar ve basit bek­çi­lik faa­li­y­et­le­ri gibi güven­lik faa­li­y­et­le­ri gen­el­lik­le olduk­ça düşük ücret­li­dir. Özel bece­ri gerek­ti­ren işler gen­el­lik­le iyi öde­me yapar. Örneğin Hava­cılık güven­liğiaralığın­da Nakit ve değer­li eşya taşı­macılığı’de­ki faa­li­y­et sırasın­da nük­leer tesi̇sleriçin­de Yer­al­tı ve ban­li­yö demiryo­lu güven­liği veya NSL uzmanı ola­rak Acil çağrı ve ser­vis kon­trol mer­kez­le­ri kazan­çlar gen­el­lik­le sek­tör ortala­masın­dan önem­li ölçü­de yük­sek­tir. İş için öde­ne­cek ücre­tin tam mik­tarı aşağı­da­ki bel­ge­de bul­una­bi­lir Top­lu söz­leş­me­l­er onlar­dan al. Gen­el ola­rak bağlayıcı ilan edil­miş­ler­se, ki gen­el­lik­le böy­le­dir, tüm çalış­an­lar için geçer­li olurlar. (Sonu­çları daralt­mak için Goog­le ara­ması­na fede­ral eyale­ti ekle­mek en iyisidir).

Çalış­ma saatleri

Sek­tör­de hali­ha­zır­da aktif olan ve var­di­yalı çalışan her­kes bunu bilir: Değişen çalış­ma saat­lerinden gen­el­lik­le biyo­ritm ve özel hayat zarar görür. Ancak gece var­di­ya­ları, Pazar gün­le­ri ve res­mi tatil­ler­de çalış­mak çoğu zaman belir­leyici mali avan­ta­jlar sun­m­akt­a­dır. Fede­ral devlet/toplu söz­leş­meye bağlı ola­rak aşağı­da­ki avan­ta­jlar kazanıla­bi­lir Gece, Pazar ve res­mi tatil ek ücret­le­ri görül­meye değer. Dahası, bun­lar ver­gi­den muaf! Bir­çok yer­de res­mi tatil­ler­de 100% Ek ücret müm­künYani ger­çek gün­lük ücre­te ek ola­rak yine aynı mik­tarı alır­sınız — ama ver­gi­den muaf ola­rak! Ay boy­un­ca bakıl­dığın­da, elbet­te gece, Pazar ve res­mi tatil saat­ler­inin mik­tarı­na bağlı ola­rak, aşağı­daki­ler elde edi­le­bi­lir Üstü­ne bir­kaç yüz avro Kazan. Öze­l­lik­le yıl­başın­da veya Pas­ka­ly­a’­da, bu kazan­çlı bir iş olabilir.

Faz­la mesai/fazla mesai

Faz­la mesai elbet­te çalış­ma saat­ler­inin kıs­mi bir yönü­dür. Yine de bura­da bu kon­u­ya ayrı bir yer ayır­mak isti­yo­rum. Neden? Çün­kü deney­im­ler, güven­lik sek­törün­de gen­el­lik­le yasal ola­rak izin ver­i­len­den çok daha faz­la faz­la mesai yapıl­dığını ve görev­ler arasın­da çok az mola ver­il­diği­ni gös­ter­mek­te­dir. Bu şekil­de devam etmek isteyip iste­me­diği­ni­zi ve ger­çek­ten ayda 200, 220, 240 veya daha faz­la saat çalış­manız gere­kip gerek­me­diği­ni dik­kat­li­ce düşü­nün. Bu nokta­da benim tav­si­y­em, daha faz­la eği­ti­me yatırım yap­mak ve para için çok faz­la zaman takas etme­mek ola­cak­tır: Memen­to Mori — yaşam süre­niz de sınır­lı­dır. Önce­li­kler­ini­zi belir­ley­in ve hem ken­di­niz hem de gele­ceği­niz için iyi bir karar verin.

Eyalet

Diğer sek­tör­ler­de olduğu gibi özel güven­lik sek­törün­de de Batı-Doğu ayrımı var­dır. Geç­miş­te bu ücret far­klılıkları ger­çek­ten göze batıyor­du. Ber­lin’­de­ki güven­lik çalış­an­ları bazı böl­ge­l­er­de Bavy­er­a’­da çalış­an­ların yarısı kadar bile kaz­ana­mıyor­du.  Kural ola­rak, en iyi maaş alan fede­ral eyalet­ler arasın­da Bavy­era, Baden-Würt­tem­berg ve Kuzey Ren-Ves­t­fa­lya bul­un­m­akt­a­dır. Bran­den­burg ya da Meck­len­burg-Batı Pome­ranya gibi yeni fede­ral eyalet­ler hala en düşük ücret­li­ler arasın­da yer alıyor. Daha bir­kaç yıl önce­si­ne kadar, Doğu Alman eyalet­lerinde güven­lik görev­li­si ola­rak çalışa­rak başını­zı suy­un üstün­de zor tuta­bi­lir­di­niz. Ancak, asga­ri ücret ve top­lu söz­leş­mele­rin gide­rek bir­bi­ri­ne yakın­laş­ması, far­klılıkları gide­rek daha iyi bir per­spek­ti­fe otur­tuyor. Ayrı­ca, ins­an­ların daha faz­la kazan­dıkları yer­ler­de gen­el­lik­le daha az kazan­dıkları da unut­ul­m­amalı­dır. Yaşam mali­y­e­ti (öze­l­lik­le kira­lar) daha yük­sek­tir. Bu neden­le — eğer bu fik­ri düşünüyor­sanız — taşın­manın sizin için ger­çek­ten buna değip değ­meye­ceği­ni dik­kat­li­ce düşünün.

Endüs­tri

Bir­çok kişi güven­lik hiz­me­ti işle­ri­ni klas­ik bir şekil­de güven­lik şir­ke­ti ola­rak düşünür. bir hiz­met sağlayıcı ola­rak dış müşte­ri­ler. Geç­miş­te fabri­kalard­a­ki kıdem­li çalış­an­lar, kari­y­er­ler­inin son yıl­larını daha az yoru­cu işler yapa­rak geçir­mek için çalış­ma hayat­larının sonuna doğru tesis güven­lik hiz­me­ti­ne gelir­ken, günümüz­de durum önem­li ölçü­de değiş­miş­tir. Pro­fe­syo­nel, hari­ci güven­lik hiz­me­ti sağlayıcıları, iş ve sanayi sek­törün­den veya kamu sek­törün­den çok say­ı­da şir­ke­te müş­te­ri ola­rak bak­m­akt­a­dır. Ancak onlar­ca yıl­dır süren dış kay­nak kul­lanımı eği­li­mi­ne rağ­men hala varlar. Bu Dahi­li tesis güven­liği. Öze­l­lik­le sanay­ide, mül­ki­y­et ve bit­ki koru­ma faa­li­y­et­le­ri, doğru­dan üre­ti­ci şir­ket tarafın­dan istih­dam edil­diği­niz zaman­dır, çok iyi maaş. Der Grund hier­für ist, dass Sie nach dem Bran­chen­ta­rif bezahlt wer­den, dem die Mas­se der Beleg­schaft ange­hört. Wer­fen Sie einen Blick in die Metal ve elek­trik endüs­tri­si için oran tab­lo­ları! Bu aylık maaşlar far­klı bir ligde.

Öde­ne­kler

Top­lu söz­leş­me ile düzen­le­nen öde­ne­kler gen­el­lik­le nöbetçi/vardiya lider­le­ri, köpek bakıcıları veya aske­ri tesis­ler gibi belir­li tesis­ler için öde­nir. Aynı şekil­de, örneğin fabri­ka itfai­ye­sin­de (ek) çalış­ma gibi çağrı üze­ri­ne görev­ler için de gen­el­lik­le öde­ne­kler var­dır. Bun­lar saat başı­na bir­kaç sent arasın­da değişir 10%‘ye kadar daha faz­la öde­me. Bavy­er­a’­da, Münih böl­ge­sin­de çalışıyor­sanız biraz daha faz­la para kazanabilirsiniz.
Güven­lik şir­ket­le­ri veya müşte­ri­le­ri de bazen öde­me yapar Gönül­lü (geri alına­bi­lir) öde­ne­kler. Manch­mal gibt es auch Ein­mal-Prä­mi­en für beson­ders erfolg­rei­che Ein­sät­ze oder für her­aus­ra­gen­de Arbeits­leis­tun­gen. Lei­der sind die­se Art Zula­gen aber eher die Aus­nah­me. Immer häu­fi­ger vor­zu­fin­den ist aber eine Wech­sel­prä­mie, also so eine Art „Begrü­ßungs­geld“. Das allein soll­te aber aber nicht unbe­dingt der allei­ni­ge Grund für einen Arbeit­ge­ber­wech­sel sein.

Somut say­ılar

Somut rakam­lar mı öğren­mek istiyorsunuz?
Maka­leyi bu nok­ta­ya kadar oku­duy­sanız, fede­ral dev­let, iş, çalış­ma saat­le­ri ve (ek) nite­li­kle­ri gibi bir dizi faktö­re bağlı ola­bil­eceğin­den, bun­un zor olduğunu fark ede­cek­siniz. Bun­un­la bir­lik­te, somut bir örnek:

Bu da yaklaşık 2520 avro ver­gi­ye tabi gelir (brüt) ve 420 avro­nun biraz altın­da ver­gi­den muaf ek gelir anlamı­na gelir. 1. gelir ver­gi­si sınıfın­da olan ve çocuğu olma­yan bekar bir kişi bu dur­um­da yaklaşık 2170 Euro net trans­fer edil­di. Ancak bu hesa­pla­ma sade­ce açıkla­ma ama­çlı­dır. Öde­nen ger­çek maaşınız çok say­ı­da faktö­re bağlı olabilir!

İpucu: Bu maka­le en son Şubat 2023’te gün­cel­len­miş­tir. Hem asga­ri ücret hem de top­lu söz­leş­me düzen­le­melerinde düzen­li ola­rak değişi­k­li­k­ler yapıl­dığın­dan, çer­çe­ve koşul­lar bu ara­da değiş­miş ola­bi­lir! (Tüm bil­gi­ler garantisizdir.)

Künye
tr_TRTR
tr_TRTR de_DE_formalDE arAR bg_BGBG cs_CZCS en_GBEN fr_FRFR it_ITIT pl_PLPL ro_RORO sl_SISL es_ESES ru_RURU ukUK