{"id":194407,"date":"2023-05-21T23:07:34","date_gmt":"2023-05-21T21:07:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sachkunde-34a.de\/?p=194407"},"modified":"2023-05-21T23:57:02","modified_gmt":"2023-05-21T21:57:02","slug":"arbeit-als-34a-sicherheitskraft-was-tun-wenn-der-chef-dienste-streicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sachkunde-34a.de\/arbeit-als-34a-sicherheitskraft-was-tun-wenn-der-chef-dienste-streicht\/","title":{"rendered":"Arbeit als 34a-Sicher\u00adheits\u00adkraft: Was tun, wenn der Chef Diens\u00adte streicht?"},"content":{"rendered":"

Im Bereich der pri\u00adva\u00adten Sicher\u00adheit sind Schicht\u00addienst, Nacht\u00adar\u00adbeit und Arbeit an Fei\u00ader\u00adta\u00adgen g\u00e4n\u00adgi\u00adge Arbeits\u00adbe\u00addin\u00adgun\u00adgen. Sicher\u00adheits\u00adkr\u00e4f\u00adte leis\u00adten oft her\u00adaus\u00adfor\u00addern\u00adde Arbeit, um die Sicher\u00adheit von Ein\u00adrich\u00adtun\u00adgen, Ver\u00adan\u00adstal\u00adtun\u00adgen und Per\u00adso\u00adnen zu gew\u00e4hr\u00adleis\u00adten. Lei\u00adder sind die L\u00f6h\u00adne in die\u00adsem Bereich h\u00e4u\u00adfig im Nied\u00adrig\u00adlohn\u00adsek\u00adtor<\/a> ange\u00adsie\u00addelt, wie bei\u00adspiels\u00adwei\u00adse im Sepa\u00adrat\u00adwach\u00addienst. Fal\u00adlen dann noch uner\u00adwar\u00adtet Stun\u00adden weg, z.B. weil der Arbeit\u00adge\u00adber einen wich\u00adti\u00adgen Auf\u00adtrag ver\u00adliert und kommt man des\u00adwe\u00adgen (oder aus ande\u00adren Gr\u00fcn\u00adden) nicht auf sei\u00adne monat\u00adli\u00adche Soll-Arbeits\u00adzeit, kann es als 34a-Sicher\u00adheits\u00adkraft finan\u00adzi\u00adell brenz\u00adlig wer\u00adden. In die\u00adsem Arti\u00adkel wer\u00adden die Gr\u00fcn\u00adde beleuch\u00adtet, die zu einem Strei\u00adchen von Arbeits\u00adta\u00adgen f\u00fch\u00adren und M\u00f6g\u00adlich\u00adkei\u00adten auf\u00adge\u00adzeigt, die man als Secu\u00adri\u00adty-Mit\u00adar\u00adbei\u00adter dann hat.<\/strong><\/p>\n

Was sind m\u00f6g\u00adli\u00adche Gr\u00fcn\u00adde daf\u00fcr, war\u00adum mich mein Arbeit\u00adge\u00adber an weni\u00adger Ein\u00adsatz\u00adta\u00adgen einplant?<\/h2>\n

Zun\u00e4chst ein\u00admal soll an die\u00adser Stel\u00adle auch die Sicht des Sicher\u00adheits\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admens kurz beleuch\u00adtet wer\u00adden. Dass Sie weni\u00adger oft im Dienst\u00adplan ste\u00adhen, hat in den aller\u00admeis\u00adten F\u00e4l\u00adlen (hof\u00adfent\u00adlich) nichts mit Ihnen per\u00ads\u00f6n\u00adlich zu tun, son\u00addern betrieb\u00adli\u00adche Gr\u00fcn\u00adde. Wenn die\u00adse vom Arbeit\u00adge\u00adber trans\u00adpa\u00adrent dar\u00adge\u00adlegt wer\u00adden und Sie die\u00adse nach\u00advoll\u00adzie\u00adhen k\u00f6n\u00adnen, bie\u00adtet das einen bes\u00adse\u00adren Aus\u00adgangs\u00adpunkt f\u00fcr eine L\u00f6sung des Pro\u00adblems, die von bei\u00adden Sei\u00adten getra\u00adgen wer\u00adden kann. M\u00f6g\u00adli\u00adcher\u00adwei\u00adse f\u00fchrt das aber auch zu einer \u00c4nde\u00adrungs\u00adk\u00fcn\u00addi\u00adgung bzw. dazu, dass Sie sich auf die Suche nach einem neu\u00aden Job bege\u00adben. Viel\u00adleicht ist die \u201cDurst\u00adstre\u00adcke\u201d aber auch nur kurz, und Sie k\u00f6n\u00adnen die Stun\u00adden durch Mehr\u00adar\u00adbeit im Fol\u00adge\u00admo\u00adnat kom\u00adpen\u00adsie\u00adren oder der Arbeit\u00adge\u00adber kommt Ihnen auf ande\u00adre Wei\u00adse entgegen.<\/p>\n

Hier sind zehn m\u00f6g\u00adli\u00adche Gr\u00fcn\u00adde, war\u00adum Ihr Arbeit\u00adge\u00adber Ihre Arbeits\u00adstun\u00adden redu\u00adzie\u00adren m\u00f6chte:<\/strong><\/p>\n

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  1. Nied\u00adri\u00adge\u00adre Kun\u00adden\u00adnach\u00adfra\u00adge<\/strong>: Es k\u00f6nn\u00adte weni\u00adger Nach\u00adfra\u00adge nach Sicher\u00adheits\u00addienst\u00adleis\u00adtun\u00adgen geben, was zu einer Ver\u00adrin\u00adge\u00adrung der ben\u00f6\u00adtig\u00adten Arbeits\u00adstun\u00adden f\u00fchrt.<\/li>\n
  2. Wirt\u00adschaft\u00adli\u00adche Abschw\u00e4\u00adchung<\/strong>: M\u00f6g\u00adli\u00adcher\u00adwei\u00adse hat sich die wirt\u00adschaft\u00adli\u00adche Lage ver\u00adschlech\u00adtert, was zu Ein\u00adschr\u00e4n\u00adkun\u00adgen bei den Res\u00adsour\u00adcen und zu Kos\u00adten\u00adein\u00adspa\u00adrun\u00adgen f\u00fchrt.<\/li>\n
  3. Ver\u00ad\u00e4n\u00adde\u00adrun\u00adgen in der Gesch\u00e4fts\u00adstra\u00adte\u00adgie<\/strong>: Ihr Arbeit\u00adge\u00adber k\u00f6nn\u00adte sei\u00adne Gesch\u00e4fts\u00adstra\u00adte\u00adgie ge\u00e4n\u00addert haben, was zu einer Anpas\u00adsung der Per\u00adso\u00adnal\u00adres\u00adsour\u00adcen f\u00fchrt.<\/li>\n
  4. Per\u00adso\u00adnal\u00adro\u00adta\u00adti\u00adon<\/strong>: M\u00f6g\u00adli\u00adcher\u00adwei\u00adse wird das Per\u00adso\u00adnal rotiert, um allen Mit\u00adar\u00adbei\u00adtern die M\u00f6g\u00adlich\u00adkeit zu geben, zu arbei\u00adten, und um die Arbeits\u00adzei\u00adten gerech\u00adter zu verteilen.<\/li>\n
  5. Neue Tech\u00adno\u00adlo\u00adgien oder Auto\u00adma\u00adti\u00adsie\u00adrung<\/strong>: Die Ein\u00adf\u00fch\u00adrung neu\u00ader Tech\u00adno\u00adlo\u00adgien oder auto\u00adma\u00adti\u00adsier\u00adter Sys\u00adte\u00adme<\/a> k\u00f6nn\u00adte dazu f\u00fch\u00adren, dass weni\u00adger Mit\u00adar\u00adbei\u00adter ben\u00f6\u00adtigt werden.<\/li>\n
  6. Sai\u00adso\u00adna\u00adle Schwan\u00adkun\u00adgen<\/strong>: Die Arbeits\u00adstun\u00adden k\u00f6nn\u00adten sai\u00adso\u00adna\u00adlen Schwan\u00adkun\u00adgen unter\u00adlie\u00adgen, bei\u00adspiels\u00adwei\u00adse wenn in bestimm\u00adten Mona\u00adten weni\u00adger Sicher\u00adheits\u00adper\u00adso\u00adnal ben\u00f6\u00adtigt wird.<\/li>\n
  7. Ver\u00ad\u00e4n\u00adde\u00adrun\u00adgen in den Ver\u00adtr\u00e4\u00adgen mit Kun\u00adden<\/strong>: Es ist m\u00f6g\u00adlich, dass sich die Ver\u00adtr\u00e4\u00adge mit Kun\u00adden ge\u00e4n\u00addert haben und dies zu einer Ver\u00adrin\u00adge\u00adrung des Arbeits\u00advo\u00adlu\u00admens f\u00fchrt.<\/li>\n
  8. Gesetz\u00adli\u00adche Beschr\u00e4n\u00adkun\u00adgen<\/strong>: Es k\u00f6nn\u00adte (neue) gesetz\u00adli\u00adche Beschr\u00e4n\u00adkun\u00adgen geben, wie bei\u00adspiels\u00adwei\u00adse H\u00f6chst\u00adgren\u00adzen f\u00fcr Arbeits\u00adstun\u00adden oder Ruhe\u00adzei\u00adten zwi\u00adschen den Schich\u00adten. Oder die bestehen\u00adden Vor\u00adga\u00adben (z.B. aus dem Arbeits\u00adzeit\u00adge\u00adsetz) wer\u00adden nun bes\u00adser nachgehalten.<\/li>\n
  9. Betriebs\u00adfe\u00adri\u00aden oder sai\u00adso\u00adna\u00adle Betriebs\u00adpau\u00adsen<\/strong>: M\u00f6g\u00adli\u00adcher\u00adwei\u00adse hat Ihr Arbeit\u00adge\u00adber beschlos\u00adsen, w\u00e4h\u00adrend bestimm\u00adter Zeit\u00adr\u00e4u\u00adme, wie Betriebs\u00adfe\u00adri\u00aden oder sai\u00adso\u00adna\u00adlen Betriebs\u00adpau\u00adsen (von Kun\u00adden), die Arbeits\u00adstun\u00adden zu redu\u00adzie\u00adren. Auch bei\u00adspiels\u00adwei\u00adse die Covid-Pan\u00adde\u00admie hat\u00adte zu zeit\u00adwei\u00adsen Ver\u00adwer\u00adfun\u00adgen inner\u00adhalb der Bran\u00adche gef\u00fchrt. <\/li>\n
  10. Unter\u00adneh\u00admens\u00adin\u00adter\u00adne Umstruk\u00adtu\u00adrie\u00adrun\u00adgen<\/strong>: Ihr Arbeit\u00adge\u00adber k\u00f6nn\u00adte inter\u00adne Umstruk\u00adtu\u00adrie\u00adrun\u00adgen durch\u00adf\u00fch\u00adren, die zu einer Neu\u00adbe\u00adwer\u00adtung der Arbeits\u00adstun\u00adden und Res\u00adsour\u00adcen\u00adver\u00adtei\u00adlung f\u00fchren.<\/li>\n<\/ol>\n

    Wel\u00adche M\u00f6g\u00adlich\u00adkei\u00adten habe ich, wenn mich mein Arbeit\u00adge\u00adber zu weni\u00adger Arbeit einteilt?<\/h2>\n

    Klar: Um ein, zwei Stun\u00adden hin oder her \u2014 dar\u00ad\u00fcber lohnt es sich eher nicht zu strei\u00adten. 20, 30, 40 Pro\u00adzent oder gar noch mehr Ver\u00adlust an Ein\u00adsatz\u00adstun\u00adden sind aber eine Haus\u00adnum\u00admer, denn auch Sie m\u00fcs\u00adsen ja Ihren Lebens\u00adun\u00adter\u00adhalt bestrei\u00adten. Der Chef also streicht Sie umfang\u00adreich aus dem Dienst\u00adplan, teilt sie zu signi\u00adfi\u00adkant weni\u00adger Schich\u00adten als \u00fcblich ein und Sie kom\u00admen nicht auf Ihre Stun\u00adden \u2014 dann haben Sie fol\u00adgen\u00adde M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n

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    1. Arbeits\u00adver\u00adtrag pr\u00fc\u00adfen!<\/strong>
      Das ist erst\u00admal der wich\u00adtigs\u00adte Punkt. Denn ent\u00adschei\u00addend ist im Regel\u00adfall, was in Ihrem Arbeits\u00adver\u00adtrag ver\u00adein\u00adbart wor\u00adden ist. Denn, wenn dort zum Bei\u00adspiel \u201cVoll\u00adzeit\u201d steht, ist der Arbeit\u00adge\u00adber auch dazu ver\u00adpf\u00adli\u00adchet, Sie ent\u00adspre\u00adchend ein\u00adzu\u00adset\u00adzen. Was man unter Voll\u00adzeit ver\u00adsteht, ist in der Regel im jewei\u00adli\u00adgen Tarif\u00adver\u00adtrag gere\u00adgelt. Oft ist auch eine kon\u00adkre\u00adte Stun\u00adden\u00adzahl ver\u00adein\u00adbart. Sind in Ihrem Arbeits\u00adver\u00adtrag also z.B. 170 Stun\u00adden pro Monat als Stun\u00adden\u00adzahl ver\u00adtrag\u00adlich fest\u00adge\u00adlegt, ist die\u00adse (abge\u00adse\u00adhen von klei\u00adne\u00adren Schwan\u00adkun\u00adgen, z.B. auf Grund von Kran\u00adken\u00adver\u00adtre\u00adtun\u00adgen) grund\u00ads\u00e4tz\u00adlich auch einzuhalten.<\/li>\n
    2. Dienst\u00adplan her\u00adan\u00adzie\u00adhen!<\/strong>
      Oft erfolgt die Dienst\u00adpla\u00adnung im Sicher\u00adheits\u00addienst, z.B. im Werk\u00adschutz, an Hand eines fest\u00adge\u00adleg\u00adten Schicht\u00adrhyth\u00admus. So kann man \u2014 nat\u00fcr\u00adlich mit einer gewis\u00adsen Unsch\u00e4r\u00adfe (z.B. auf Grund ewtai\u00adger noch aus\u00adste\u00adhen\u00adder Urlaubs\u00adpla\u00adnung) im Vor\u00adfeld grob pla\u00adnen. Der kon\u00adkre\u00adte Dienst\u00adplan f\u00fcr den Fol\u00adge\u00admo\u00adnat jedoch ist aus\u00adschlag\u00adge\u00adbend: Ste\u00adhen dort bei\u00adspiels\u00adwei\u00adse 20 Schich\u00adten, dann haben Sie einen Anspruch auch die\u00adse Zahl an Schich\u00adten zu arbei\u00adten. Ein ein\u00admal ver\u00ad\u00f6f\u00adfent\u00adli\u00adcher Dienst\u00adplan darf nur in Abspra\u00adche mit den Besch\u00e4f\u00adtig\u00adten nach\u00adtr\u00e4g\u00adlich noch\u00admal ge\u00e4n\u00addert werden.<\/li>\n
    3. Gespr\u00e4ch suchen und Arbeits\u00adleis\u00adtung aktiv anbie\u00adten!<\/strong>
      Vie\u00adles l\u00e4sst sich kom\u00admu\u00adni\u00adka\u00adtiv kl\u00e4\u00adren. Suchen Sie das Gespr\u00e4ch mit Ihrem Vor\u00adge\u00adsetz\u00adten und den Kon\u00adsens. Wich\u00adtig: Tei\u00adlen Sie mit, dass Sie mit den \u00c4nde\u00adrun\u00adgen nicht ein\u00adver\u00adstan\u00adden sind und bie\u00adten Sie Ihre Arbeits\u00adleis\u00adtung aus\u00addr\u00fcck\u00adlich an! Ihr Arbeit\u00adge\u00adber ist ver\u00adpflich\u00adtet Ihnen die Arbeit ent\u00adspre\u00adchend des bestehen\u00adden Arbeits\u00adver\u00adtra\u00adges zu geben, Sie stel\u00adlen Ihre Arbeits\u00adleis\u00adtung ver\u00adtrags\u00adge\u00adm\u00e4\u00df zur Verf\u00fcgung. <\/li>\n
    4. Ihr Arbeit\u00adge\u00adber reagiert nicht? Schrift\u00adlich anmah\u00adnen!<\/strong>
      Wei\u00adsen Sie Ihren Arbeit\u00adge\u00adber schrift\u00adlich auf die zuvor genann\u00adten Aspek\u00adte hin. Die Schrift\u00adform ist wich\u00adtig, damit Sie einen Nach\u00adweis haben. Set\u00adzen Sie Ihrem Chef eine Frist, aber zei\u00adgen Sie sich wei\u00adter\u00adhin h\u00f6f\u00adlich und koope\u00adra\u00adtiv. Immer\u00adhin m\u00f6ch\u00adten Sie im Regel\u00adfall ja wei\u00adter\u00adhin f\u00fcr Ihren Arbeit\u00adge\u00adber t\u00e4tig sein.<\/li>\n
    5. Wenn nichts hilft: Kla\u00adgen!<\/strong>
      Wenn alles nichts fruch\u00adtet, der Arbeit\u00adge\u00adber nicht reagiert und Gespr\u00e4\u00adche (ggf. auch mit dem Betriebs\u00adrat) nicht zum Erfolg gef\u00fchrt haben, bleibt letzt\u00adlich die Kla\u00adge vor dem Arbeitsgericht.<\/li>\n<\/ol>\n

      Sch\u00f6n dar\u00adge\u00adstellt hat Rechts\u00adan\u00adwalt J\u00f6rg Zitz\u00admann den Sach\u00adver\u00adhalt im You\u00adTube-Kanal der Aka\u00adde\u00admie f\u00fcr Sicher\u00adheit<\/a>:<\/strong><\/p>\n